Reprise du message précédent :

What makes you think I was waking up ?    
 

Spotted !
 

bonjour,
Voila maintenant un an  que je travaille sur Paris en tt que presta dans une grande banque. Je suis diplomé ingénieur bac+5 niveau 1 et mon salaire brut est de 32500 brut. Après un an, je souhaite reevaluer mon salaire, a combien puis je prétendre d'après vous ? Perso, jenvisage une augmentation de 17% (soit 38 000 € brut). Est ce trop demander ?

ben il va falloir de solides arguments.

oui c'est trop vue que tu vas tres bientot (septembre/octobre) te faire virer de chez ton client comme bcp de presta en poste dans les banques

non, mon client m'a dit que je devais rester 2 ans et 3 ans max

ca c'est de la théorie (si tout se passe bien). La réalité, c'est le "crack" boursier dans le secteur de la banque qui va avoir des conséquences sur les prestas.
 
ca se voit (lit) que tu es jeunot

Et que toi tu sais tout mieux que tout le monde, LOL .

surtout que je bosse dans ce secteur (en interne)

Wow, je suis impressionné .

Encore un qui se la pète...

 
La marmotte elle prend le twix, le badigeonne de vaseline...
 
Reveille toi mytho!
 
Les actions ont baissé de 3% après 30% de hausse depuis début 2005? C'est un Krach? Et les spread de crédit et les taux ils font quoi en ce moment?
 
La corrélation entre les marchés action à court terme et la masse salariale vraie (tout travailleur dans une boite, je ne parle pas de notion comptable de prestataire externe) n'est absolument pas correlée... Et en se moment on a just un fly to quality, rien ne se perd, rien ne se crée tout se transfome! Le pétrole est encore très haut: les commos ont de l'avenir. L'EURUSD est au sommet, les cambistes et arbitragistes sont toujours là!
 
Alors quand on sait pas vaut mieux retourner à ses twix...

 
beau speach.  
 
Moi mes sources sont des réunions où on dit qu'on va virer  les prestas car les budjets ont baissé pour la fin d'année . C'est moins impressionnant en terme de vocabulaire mais surement plus proche de la réalité.
 

 
les budjets de developpement informatique ne se gèrent pas de la meme maniere qu'un placement. On ne se dit pas que les budjets ont augmenté de 30% depuis 2005 vu qu'ils sont determinés d'une année sur l'autre. On s'en contre fou du budjet 2005. La seule question qu'on se pose c'est : est qu'on va avoir assez de thune pour finir les projets en cours et en lancer des nouveaux en 2007.
 

entierement d'accord. Continue à faire tes analyses financieres et moi de mon coté je continue à faire de la gestion de projet.
 
Mon boulot me dit que ca va virer dans les presta info des banques. Ton boulot me dit que non.
 
qui vivra verra...

 
je ne vois pas en quoi. Je donne mes sources. Je precise que je bosse en interne car les prestas dans les banques n'ont pas acces à toutes les infos.

Alors tes prestas il vont se faire embaucher en dur...
La masse salariale ne fait qu'augmenter et la tendance se poursuit dans les banques Françaises, tu nous voit donc étonné et les réponses abruptes que tu as donné au départ faisaient un peu je me la pète...

d'autant qu'il me semble qu'il n'y a pas que de la prestation informatique dans les grands (sic) groupes.

Dans la banque, je ne sais pas.
Mais dans l'automobile - un grand groupe français - c'est "On vire les prestas en 2008"....
Sans embaucher !

 
D'accord, mais dans ce cas ne parle pas de crack boursier.
Disons que c'est un mot un peu tabou  

 
Les banques c'est large ... banque de détail ? banque de financement ? banque d'investissement ? les gestionnaires d'actifs ?
Je ne pense pas qu'il faut prendre le projet sur lequel tu bosses pour un généralité. C'est pas parce-qu'on dégraisse dans ton equipe que c'est un phénomène général.

 
Pas mieux

d'une maniere générale, toutes. Les grands groupes bancaires francais (BNP Paribas, CALYON, NATIXIS etc...) font de tout via leurs différentes filiales. Ensuite, bien evidement chaque banque gere selon son mode de fonctionnement (centralisation ou non des DSI).
Enfin, bien evidement, les coupes se feront au cas par cas selon les filiales. Dans certaines ca sera -10% de persta, dans d'autre ca sera -30% etc...

En moyenne, ca va shorter.

Je ne parle pas de mon projet en particulier (où on a deja mis un terme aux missions de 3 prestas sur 4 en juillet) mais d'une consigne générale venant d'en haut.

De toute facon faut etre debile pour embaucher un presta: ca coute plus cher qu'un salarie...

 
Pas compris !

 
Tu payes 30% en plus de son salaire disons, d'où le plus cher.
Maintenant tu peux le virer plus facilement, ça ne rentre pas dans le même compte d'exploitation que les internes etc etc Et y a des projets à durée déterminée qui nécessitent des prestas, pas de embauches internes. Virer des internes couterait encore plus cher, on est en France.    En gros c'est ça, qu'on me corrige si je me trompe...

non grosso modo tu as présenté le truc de façon exacte et intelligente (contrairement à moi! lol)

1/ Un presta ne fait pas partie de la masse salariale
2/ Un presta ne rentre pas dans un processus de recrutement
3/ Un presta ne rentre pas dans le même budget ( voir 1 )
4/ Un presta coute au final surement moins cher
5/ Pour les projets au forfait, penalité = $$ pour le client (de mémoire plus de 60% des projets sont foireux  )

 
Ok maintenant j'ai compris et on est d'accord.

Bonjour,
 
je suis actuellement en stage de fin d'étude, qui finit en septembre, pour un master en informatique. D'octobre à décembre je suis pris en CDD de 3 mois dans une SSII à 15 minutes de Paris.
 
On m'a demandé combien je voulais mais j'en sais trop rien... j'essaie de me renseigner sur les salaires, a priori je peux partir sur la base des 36k/an brut soit 3000 euros/mois, mais ça fait pas un peu beaucoup ?
 
Merci de bien vouloir me donner votre avis !
 
PS : j'avais déjà posté dans le topic "questions relatives aux salaires" mais pas beaucoup de succès et ici a l'air plus approprié...

C'est beaucoup trop pour un débutant, sauf si tu sors de l'X  
 
vise plutot autour des 30k€ ...

 
Nop pas beaucoup trop... Il aura probablement pas c'est vrai, mais il aura aussi probablement plus de 30K€... Et un X peut espérer plutôt 40K€ en région parisienne que 36K€

Un X ca a 1438 euros bruts avec son grade de lieutenant! Comment on les supplante!

Un ami en master pro, spe. Telecom, proposition ferme à 36k€ sans négocier , sur Paris....faut pas hésiter

 
Pardon?

 
bah ouai. A l'armé, les salaires versés sont liés (entre autre) au grade donc un lieutenant qui sort de l'X, Y ou Z touchera la meme solde.

C'est les rares fois ou n'importe qui de diplome bac+5 touche plus qu'un X.
 
Un X qui reste dans l'armee, a moins que cela soit une vocation, c'est dommage.
 
Tu fais une bonne ecole d'appli (mines ou ponts a Paris), pour le fun un petit DEA en meme temps que ton annee d'appli et t'as toutes les chances de finir PDG d'une industrie...
 
Avenir tout trace...

http://www.recrutement.terre.defen [...] do?rid=124
 
La solde mensuelle d'un officier varie en fonction du grade et de l'ancienneté dans le service.
 
A titre indicatif, voici la rémunération mensuelle de base des grades d'officier :
 
Sous-lieutenant : 1533,15 €
Lieutenant : 1718,98 €
Capitaine : 2258,83 €
Commandant : 2693,34 €
Lieutenant-colonel : 3102,67 €.

 
Quand c'est fait, c'est évidemment par vocation. Pour le côté PDG, ça n'a pas grand-chose à voir avec un DEA... C'est surtout le top du top des élèves (corps de Mines, corps des Ponts) qui se retrouvent en général sur ces sommets. En école d'appli, il vaut bien mieux faire MIT que les Mines...

quant aux X ils doivent deux ans de contrat à l'armée mais bcp choisissent en ce cas d'exercer ds les industries d'armement plus rémunératrices que comme officier de carrière!

 
OK, là je suis d'accord. Je pensais que LMV parlait de la solde des X en période scolaire. La progression est néanmoins beaucoup plus rapide pour les X.

Ils ne doivent plus rien du tout maintenant .

 
Non, pas d'ans l'armee... tout l monde touche pareil.
Peut etre qu'ils passent plus vite les grades mais ca c'est une autre histoire.
Qqn a donne la solde exacte d'un lieutenant, je me suis pas trompe de beaucoup

Ben non, ce n'est pas vraiment une autre histoire en fait. Clairement les X qui veulent aller dans l'armée ont une belle carrière devant eux.
 
Sinon pour le salaire, il ne faut pas oublier que tu ne parles que du traitement de base. Il y a plein d'autres primes possibles selon l'affectation et, oh comme c'est bizarre, le fait d'avoir fait l'X peut peut-être t'ouvrir des affectations difficilement atteignables sans ça .