En fait c'est assez simple :
Tu lis ton contrat de travail et tu regarde si tu as une clause de mobilité
=> soit tu n'en as pas et là je suis pas sûr mais par défaut la jurisprudence au niveau prud'homme doit dire que sans zone défini ça reste "france" par défaut (mais bon ça reste à vérifier...)
=> soit tu en as et comme elle indique une zone spécifique en france et donc tu n'est pas obligé d'accepter le déplacement...
Dans les deux cas c'est à toi de mettre tes conditions pour faire le déplacement, c'est à dire les frais de payé et une prime de déplacement.
Enfin moi ce que j'en dis c'est ce que j'ai fait quand on m'a envoyé bossé à Lens pendant 2 mois... J'ai une clause de mobilité qui limite mon champ d'action à Paris et sa région... donc s'ils voulaient m'envoyer à Lens il fallait mon accord... donc du pognon...
Message édité par The_Fedaykin le 22-10-2008 à 15:55:17