Reprise du message précédent :

 
Règle numéro 1 : ne jamais croire les managers.  

Pour ça je sais à quoi m'attendre! Si je vais dans cette boite c'est seulement dans le but d'avoir une entrée sur le marché du travail avec un bon salaire...pour le reste si je dois partir au bout de 3 ou 6 mois c'est pas un drame !
 
Le seul truc auquel je vais faire très attention pour le moment c'est à ce que tout soit bien marqué sur le contrat (frais, formation et compagnie)

Moi je te dis acceptes, après tout qu'est ce que tu as à perdre?
Dès qu'1 consultant se sent mal payé, il se plaint " a oui moi je vaux plus sur le marché"
Maintenant il y aura des consultants qui se plaignent d'être trop payés (le ton est ironique)  

Bien sur que je vais accepter mais maintenant je ne sais pas quelle offre ! La seconde boite avec qui j'etais en contact dois me rappeler dans la journée pour me faire une nouvelle offre (s'aligner ou passer au dessus des autres...)
 
Donc maintenant je me demande comment différencier une SSII d'une autre? Sur quels critères baser mon choix (hormis la rémunération qui au final sera très semblable entre les deux je pense...)??
 
Des idées??

ton choix doit se baser sur la prochaine mission et le client, car que tu bosses pour la SSII A ou la SSII B c'est du pareil au même, sur ton CV on ne retiendra que ce que tu as fait pour tel client

couak à raison mais néanmoins si tu travailles pour une "grosse" SSII genre Unilog ou CapG c'est mieux que la SSII de 40 personnes dont le siège est au 3é étage gauche rue du trou perdu
L'idéal étant évidemment de cumuler les 2, grosse SSII et gros client final

Sauf que Unilog ne paie pas.

bah ca dépend moi j'ai eu des mauvaises expériences avec Unilog et Cap (on a toujours en tête 1 ou 2 projet foireux piloté par une grosse SSII) et de leurs consultants, donc si pour un poste en interne un candidat se pointe avec pour passé l'une des deux, je serais beaucoup plus exigeant
mais bon c'est ptet parce que je suis rancunier, et de tte manière je n'ai aucun pouvoir pour recruter qqun je suis tout en bas de l'échelle informatique

Certes, je parlais avant tout de l'image de marque. Maintenant c'est clair que le client final à un gros impact pour la suite de la carrière (moindre que la mission cependant).

pour moi l'image de marque d'unilog est déjà toute faite : c'est black-list surtout unilog management
entre une session de recrutement ressemblant à une réunion de secte, un projet ERP foireux dans une expérience passé, et des "consultants" au rabais sur le projet où je suis, mon opinion est figée

Ma foi j'ai déjà "travailler" avec des personnes d'Unilog et comment dire...je rejoins un peu ton avis brassage de vent powaaa

a propos d'image de marque de la SSII connaissez vous des classement serieux sur ce sujet??
 
J'ai trouvé celui e top50 SSII mais est il fiable?

Unilog recrute des chefs de projets si vous voulez.
Ah oui j'ai oublié de dire que le salaire n'était même pas celui d'un JD.

non merci, je préfère ma situation actuelle : côté client pour emmerder les consultants unilog

c'est a dire? que je me fasse une comparaison

Perso j'ai trouvé mon premier poste en ssii quelques mois après mes études et j'ai été franchement dégouté de ce millieu. Les horaires sur mon contrat c'etait 9h, 19h (avec pose de 2h le midi) en realité 9h -> 21h et pas de pose le midi (sandwitch et coca devant le pc apporté par un mec). Rtt sur le contrat -> réalité, interdiction de les poser. Et plein d'autre trucs comme ça, billet de train pas rembourssés, tickets de resto dont on ne voit pas la couleur etc...
 
J'ai assez vite quitté cette société et je n'ai pas été payé.
 
 
Si ce genre de boittes ont la chance de tomber sur un jeune diplomé un peu timide qui se laisse faire je vous assure qu'elles en profitent à mort. C'est mon experience et c'est surement pas comme ça dans toutes les ssii mais c'est quand même bon à savoir.

oua c'etait quelle boite ça???

Franchement je prefere pas la citer sur ce forum mais quand je suis rentré j'ai appris que le patron avait deja planté 3 ou 4 société avant celle ci et il avait demandé à un ami à lui de signer lors de la création car il n'etait pas authorisé à reouvrir de nouvelles sociétés. En tout cas il y avait apparement un turn-over enorme et les gens avec qui je parlais voulaient tous foutre le camp...
 
Chose etonnante par contre cette ssii tiens toujours.

Je pense que tu peux donner le nom. Ne serait ce que pour éviter à d'autres de se faire avoir.

Euh..je suis d'accord! et là je croise très fort les doigts pour que ce ne soit pas une de celle qui m'a fait une prop !!
 
ou si tu peux le dire en mp si tu préfere...

A la rigueur je veux bien donner le nom en message privé uniquement.
 
Mais de toute façon il y a pas à avoir peur, le truc qui m'est arrivé ne serait pas arrivé à quelqu'un d'un peu plus agé, le mec ne se serait pas laissé faire et ça aurait été les prudom...
Il peuvent se permettre ça avec des jeunes qui sortent des études par contre et ils en abusent

etant un jeune sortant des études je suis preneur pour le message privé...merci !!

Je suis bientot diplomee et le nom de cette entreprise m'interesserais aussi...

Envoyé vos demande par mp. Ca évitera la répétition de post.
 
Merci.

 
Je confirme, ma société recrute que ce genre de profil : JD calme, timide et qui ne s'impose pas,
corvéable à merci (reste tard le soir, bosse le week end, pas de pause, un sandwich vite avaler à midi)
 
résultat: tout le monde veut partir!
et pas rester au forfait en interne.

Je viens d'etre contacté par un éditeur de logiciel pour faire de consultant en assurance et ré assurance...je leur ai demandé ce qu'ils entendaient par là et c'est en fait du conseil avant vente...je dois les rencontrer bientot
 
Je ne connais rien aux assurances ils ont dis qu'ils me formeraient
 
D'après les diffférents avis précedant, pensez vous que je dois porter mon attention sur cette offre etant donné que ce n'est pas une SSII ?...
 
SSII et éditeur de logiciels quelle différence pour les personnes qui y bossent??

j'avais mis un poste un jour quelque part sur HFR, mais bon pas grave je vais redire à peu près ce que j'avais dis ailleurs :
Pour avoir bosser chez un éditeur, les consultants sont généralement mieux lotis qu'en SSII
Certes on fait du service, mais comme les produits sortent tout frais du pôle R&D il faut bien te former dessus et on t'envoie rarement en casse-pipe (sinon l'image de la boîte est ternie, surtout au prix du tarif d'un consultant)
Je pense que c'est une bonne offre, à tester, ce sera toujours mieux qu'en SSII
Au pire si cela n'est pas terrible, tu pourras toujours repartir en SSII

Salut,
 
Je découvre le monde des SSII, avec un cabinet de conseil "Ingéniance" (inconnu au bataillon, le site fait amateur...) qui m'appelle suite à mon CV Monster.
 
Il me propose d'aller direct chez un client avec lui, soi-disant il faut le faire dans les 3 jours, hum...  C'est parce qu'ils veulent récupérer un mandat et qu'ils ont personne pour faire le zouave aux côtés du commercial, c'est ca ?
C'est gros comme une maison leur astuce !
 
C'est vrai que j'ai un CV vendeur, je comprends qu'il veuille me montrer, mais honnêtement, je suis partagé entre le dégout de passer pour un faire-valoir, et la peur de rater une opportunité.
 
Comment il faut réagir ? C'est pratique courante comme premier contact avec une boîte à viande ?
 
Merci !

vas-y et si la mission te convient tant mieux, puisque tu pourras demander un max, vu qu'ils là perderont sans toi

 
En ce qui me concerne, toutes font ça, toutes recrutent sur mission, plus jamais sur profil, sauf peut être les plus grosses qui peuvent chiffrer d'avance leurs futurs besoins en effectifs rien qu'en tenant compte du turnover. Donc vas y sans hésiter, mais sans être naïf non plus. La seule grosse erreur que tu puisses commettre, c'est de faire confiance à des marchands de viande, tant que tu restes lucide n'hésite pas à profiter de la situation.

De toute manière c'est quasi un passage systématique les SSII pour un JD, non?

t'as les éditeurs aussi

Altran ... Altran ...  Ha oui, Altran.
 
  J'imagine qu'ils n'ont bien sur pas oublié de te parler du fait qu'ils étaient (pas eu plus de nouvelles depuis ...) sous le coup d'une enquête (fin 2005) de l'AMF (l'Autorité des Marchés Financiers, les "gendarmes" de la bourse en gros) concernant les comptes publiés pour les exercices 2001 et 2002 ?
 
Hein ? Quoi ?  Ils ont oublié de t'en parler en entretien, avant de t'expliquer qu'ils veulent des gens motivés, prêts à s'investir dans leur entreprise, et à comprendre la culture et l'esprit qui anime cette entreprise ?  ( mmm, çame rappelle un truc ça, mais j'arrive plus à m'en souvenir ... )
 
Pfff, mais où va le monde ? ...
 

Une petite dernière pour la route ...
 
 
C'est daté du 12/01/2006.
 

 
  Quand on lit la phrase qui précède "l'aveu des dirigeants" concernant "le problème" du turn over record, on peut se demander si c'est réellement un problème aux yeux des dirigeants de cette entreprise

Bon ben je vais faire tache :
 
Moi je suis très content de ma SSII

Tu en es le propriétaire peut-être ?    
(et les remontées de topic , spa glop, surtout que des topics similaires pullulent   )

Même pas proprio
 
Euh, bah j'ai la flemme de chercher les topaks similaires, donc j'attends l'indication, et le lock d'un modo

Mon avis c'est qu'ils se font bcp de blé sur le dos des diplômés tandis que eux sont pour la plupart des bons à rien. Mon rêve c'est de les faire manger entre eux, c'est amusant quand ils disent que t'est salarié de leur boîte alors que tu ne l'es pas pour te vendre à une autre boîte qui s'en rend compte et essaie de court circuiter.