un : la règle de base est qu'un déplacement professionnel ne coute aucun argent au collaborateur
deux : autre règle de base, un déplacement ne doit pas générer une source de revenu complémentaire pour le collaborateur. C'est un salaire masqué pour lequel l'urssaf est de plus en plus vigilant. Les rddressements peuvent aussi bien concerner l'employeur que le salarié (et le trésor public aussi)
avec ces deux règles, les frais sont particulièrement difficiles à négocier avec une ssii
D'une part parce que les taux journée sont faibles et les frais de déplacement négociés avec le client sont un moyen de remonter ce taux journée sur le dos du salarié
d'autre part, parce que les clients font la chasse aux frais et qu'une ssii a beaucoup de mal à bien négocier ses frais, la compensation se fera sur le dos du salarié aussi.
il te faut donc calculer :
le cout d'un aller-retour à la semaine selon la puissance fiscale de ton véhicule (si aucune voiture de location)
le cout de 4 nuits d'hotel sur la base d'un hotel 1 ou 2 * (40 à 60)
le cout de 4 repas du soir sur la base d'environ 12 par repas
le cout de 4 repas du midi s'il n'y a pas de ticket resto dans ta ssii
avec cela tu as une idée du montant des frais hebdomadaires, cela te servira de base de négociation
la prise en charge des frais de déplacement est toujours un sujet difficile, la convention syntec étant très vague à ce sujet (voir article 50)
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à mon âge, on ne me suce plus, on me mâche