Reprise du message précédent :
Petit retour d'XP de mon entretien. Ambiance sympa et décontractée mais attention il n'y a pas de spécialisation des consultants jusqu'au grade de senior supervisor (en gros juste avant manager), donc ne faites pas comme moi qui ait expliqué mon amour de l'industrie et les mérites de la supply chain pendant 10mn avant d'apprendre que les jeunes diplômés touchent à tout chez eux et que je pouvais très bien me retrouver à faire des missions en banque... Bon je pense que j'ai réussi à rattraper le coup en disant que j'étais pas du tout sectaire mais bon ça déstabilise un peu quand vous êtes habitués aux boîtes de conseil hyper structurées.

 
Je ne comprends pas. L'interessement est une obligation legale des entreprises de plus de n salaries, non? Les 40k decrits correspondent donc a un 'package', alors qu'en general on parle plutot de fixe brut annuel...Alors quel est-il??

 
Bon en fait j'ai pas réussi à rattraper le coup, j'ai eu un mail le lundi suivant pour me dire que bah non ça allait pas être possible... En tout cas pas de regrets la personne était très pro et m'a bien expliqué le cabinet. De toute façon je me suis rendu compte que je n'avais pas spécialement envie d'intégrer un cabinet où on a de grosses chances d'enchaîner les missions dans la banque... A retenter peut être plus tard quand j'aurais pris un peu de bouteille, l'ambiance a vraiment l'air sympa pour ce que j'ai vu des couloirs et des locaux et le positionnement est intéressant.

Salut à tous,  
Est-ce que vous savez comment se passe la progression de carrière (par exemple y a-t-il un nombre d'années mimum entre chaque grade, si oui combien) ?
Apparemment il y a une spécalisation à partir de supervising senior, est-ce par industrie ou par offre ? Que valent-ils dans les utilities (y font-ils des jobs réellement "métier", y sont-ils bien implantés) ?
 
C'est vraiment si désorganisé et autant la glande que ça (référence aux avis d'insiders plus haut, serait-il possible d'en avoir d'autres) ?  
Merci pour vos aides.

Et niveau salaire ça donne quoi?

Hello,
 
Des insiders de chez eurogroup branche conseil bancaire orienté SI ? (package, horaires, ambiance, qualité des missions etc)

Salut a tous,
 
J'aimerrais savoir quel est la politque Rh au sein de eurogroup d'un point de vue migration!
Ex : Si on est pris en france, est ce que l'on peut allez au bureau en suède, en espagne au portugal après x années. Ou est ce que c'est bien fermé, voire même carrément impossible?
 
Merci

bla

Bonjour à tous,  
 
Je suis actuellement en stage de fin d'études chez IBM GBS pour 6 mois. C'est un poste de PMO sur un projet à dominante internationnale (déploiement d'un ERP sur environ 40 pays).  
 
J'aimerai savoir si j'ai des chances d'obtenir des entretiens chez Eurogroup pour la partie conseil orga (et donc moins SI)?  
 
Si oui, combien je peux espérer en salaire et en évolution?  
 
Pour info, je viens d'une ESC du groupe B (Rouen, Reims, Bordeaux, Grenoble, Toulouse, Marseille etc.)  
 
Merci

Des insiders pour savoir si ça recrute en ce moment ?

J'ai été refusée après le 4ème et dernier entretien. Ca date d'il y a à peine 10 jours.
Le processus de recrutement a été initié début Janvier.

 
Je ne sais pas si ça recrute bcp, mais j'ai eu une offre d'Eurogroup today. Un peu deçu par la proposition de salaire, ils vendent un package à 40k€, 35K de fixe + 5K d'interessement (donc variable) en plus le RH m'a dit que cette année ils savaient pas s'ils allaient pouvoir les payer lol.
 
Je trouve ça un peu faible pour un JD ENSAM à Paris.
 
Du coup je sais pas trop quoi faire , a votre avis c'est négociable ou pas ?

Drapal

 
 
Pour info, quel est le process de recrutement pour un JD chez eurogroup ?
Quel est le délai en général entre le premier et le dernier entretien ?
 
Merci  

Même question pour moi !

Bonjour,
Avez-vous des retours sur les salaires en 2014? est-ce toujours 35+5? cela me parait un peu bas, quand d'autres cabinets proposent 39 en fixe. Est-ce que c'est le même salaire pour tout le monde peu importe l'école?
Merci pour vos retours!

35+5k€ et meme salaire pr tout le monde qq soit l'ecole

Hello,
 
je viens de terminer le process et j'ai eu une offre d'Eurogroup.
 
Petit feedback du processus de recrutement, qui peut varier un peu selon les consultants rencontrés :
 
4 tours, le 1er avec un supervising senior, le 2ème avec un manager, le 3ème avec un directeur et le 4ème et dernier avec un associé. Je n'ai pas eu d'études de cas au cours de mes entretiens, mais plutôt des mises en situations ("qu'est ce que vous feriez dans telle situation, qu'est ce qui est important selon vous blabla..." ).  
 
Le process est vraiment axé sur la motivation pour rejoindre Eurogroup et sur la cohérence du parcours avec le métier de consultant, alors que les autres cabinets ont plus tendance à utiliser les études de cas.
 
J'ai trouvé les gens d'Eurogroup très sympathiques et l'ambiance a l'air très bonne. Il ont l'air de recruter pas mal en ce moment.
 
Le package pour un JD est effectivement 35k de fixe + 15% d'intéressement (ce qui donne ~5k).
 
Hope this helps !

Ces enfoirés m'ont accépté et devaient me faire une offre d'embauche, puis se sont désistés après m'avoir dit oui!!  
Quelle bande d'enfoirés

Ne JAMAIS faire confiance aux dires d'une boite de conseil, c'est bien ce que j'aurai appris suite aux process de recrutement que j'ai suivi...  
 
Désolée pour toi, mais tu en verras sûrement d'autres...  

 
 
Comment ça, ils t'ont appelé pour te dire qu'ils te faisaient une offre et ils t'ont rappelé X jours après en disant que finalement ça n'allait pas être possible ?
 
Tu n'as pas dépassé la date qu'ils avaient fixé pour donner ta réponse ?
 
Ça me parait invraisemblable quand même...

Oui c'est exactement ça, elle m'a dit au tél on va vous faire une offre d'embauche lundi (j'avais été accepté vendredi), quand j'ai appelé mercredi elle m'a dit que l'offre devait être validée par la direction, puis la semaine d'après refus!!!

Ce qui m'étonne c'est que le 35+5 était déjà le salaire de départ un peu après que je sois arrivé (quand je suis arrivé en 2006 c'était 38 dont 15% d'intéressement mais c'est passé assez vite à 40)