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Travail en centrale = pas de km et donc pas d'IK.

 
cela dépends d’où il est !
 
Si ramassage collectif : pas d'IK
Après s'il est en quart, forte chance qu'il n'y ai pas de ramassage collectif... mais pour ça faudrait connaitre sa centrale    (ou qu'il pose la question en local)
 

Les équipes de conduite bénéficient d'un service de transport collectif = pas d'IK, hormis les cadres.

Pour le coup c'est un peu bébête

Bonjour,
 
Je recherche des informations sur la période statuaire de 1 an. si j'ai bien compris, c'est équivalent à une période d'essai ou il faut rendre tout les 3 mois des rapports de stage?
A-t-on le droit de prendre des vacances et est-ce qu'on a droit à tous les avantages et primes complémentaires prévus dans le package du statut IEG?

 
Encore heureux que tu peux prendre des congés  
Le rapport c'est ton manager qui le fait, pas toi
Faut voir pour les primes, tu les auras l'année prochaine pour l'année en cours

 
C'est contradictoire avec ce que j'avais pu voir avant, j'avais vu que pour une école NR160, on avait déjà un net à 2200-2300 et qu'il y avait en plus environ 300 euros tous les mois dès la 1ère année qui venait se rajouter sur la fiche de paye.
Peut être que ça concerne une partie des avantages alors

ça peut être le 13ème mois.
 
Effectivement, je parle pas de astreintes et co. En fait cela dépend pour quel emploi et quelles primes.

 
Ca serait pour une poste à la DSP ou à la DSI de RTE pour maximiser mes chances xD

 
ça dépend du site...

Pensez-vous qu'il y a un risque à terme qu'une filiale comme Enedis se détache entièrement d'EDF?  
Je songe de plus en plus à m'engager sur un poste chez Enedis après mes 2 postes en CNPE mais je crains de ne plus jamais pouvoir y revenir (je reste attaché au monde de la prod).

Enedis et EDF sont déjà interdépendants.

Salut tout le monde, une petite question : savez-vous si l'AIL est qqch que l'on peut négocier ?
 
Je vais muter pour raisons pro en RP, et dans l'unité où je serai l'une des conditions d'attribution de l'AIL est d'habiter à moins de 50kms et 1h de trajet.
Or en RP, les prix sont tellement délirant que même avec l'AIL je ne pourrai jamais avoir un bien correspondant à mes critères (je cherche à acheter) qui correspond à ces critères géographique.
J'ai repéré des coins sympa et plus accessible mais ces derniers sont situé genre à 55kms et 1h15, alors je me dis que ce serait c*n de me voir sucrer l'AIL pour si peu, même si les règles sont les règles.
 
Après lorsque l'on sait que AIL = imposable et surtout limité à 10ans (dont 5 à taux plein) c'est peut être pas si stupide que ça d'y renoncer surtout si c'est pour acheter un bien équivalent voir mieux qu'un autre situé 10kms plus près de Paris mais qui sera bcp plus cher...
 
Voilà à si qqn à déjà eu ce genre d'expériences..

Normalement non ...

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1h15 de trajet, faut être motivé!

Mes condoléances.
À toi la joie des transports bondés ou des bouchons (si véhicule perso), et des prix immo délirants.

Je sais les gars mais pas trop le choix.
 
Pour ça que je veux au moins pouvoir m'offrir une vraie maison. Parce qu'entre devoir me taper le trajet et vivre et faire vivre ma famille dans une cage à poules je choisis encore la solution n°1.
 
A terme je prie pour que le télétravail se généralise, même un jour/semaine ce sera déjà ça de pris..

Comment ça pas trop le choix ?

Oui dis nous en plus    

Et bien pour faire simple je dépends d'une unité basée en RP, mais j'ai toujours bossé en province en mission courte ou longue durée, sur site.
Là ma mission se termine, et comme il n'y en a pas d'autres pour moi je suis contraint de rentrer au bercail (où je n'ai jamais mis les pieds autrement que pour les EAP d'ailleurs).
Aussi, j'ai une famille (quand j'ai commencé il y a 10ans j'étais jeune et célib, déménager tous les ans ne me génait pas ), et je me vois mal leur infliger un déménagement tous les 2-3ans maxi ou partir en déplacement 5j/7 toute l'année.
 
Alors vous me direz pourquoi ne pas muter sur un site ou une unité hors RP ?
Simplement car mon unité ne veut pas me lâcher avant 2020 (because FPCAE finie en 2015).
 
Donc je n'ai pas trop le choix
Alors déjà que je ne suis pas fortement enchanté à l'idée d'aller en RP si en plus je me fait sauter mon AIL c'est vrmt double peine^^

Étrange, car si tu peux prétendre à l'AIL c'est que tu es en situation de mobilité (mutation), or celle-ci ne peut jamais être imposé au salarié (à confirmer avec un syndicat).

Il est en FPCAE aussi ...

La solution tu prends un bail pour 1 mois, Paris = zone tendue donc résiliation possible au bout d'1 mois et après tu fais ce que tu veux

Ben voyons. Et il n'aura pas de déclaration à faire au niveau du changement de domicile ?

 
Si mais le montant de l'AIL n'est pas révisable, dans un sens comme dans l'autre.
 
edit : c'est quoi FPCAE ?

Formation pour passer cadre.

Pour info la FPCAE est finie depuis plus de 2ans, mais suite à ça il m'ont remis mon "compteur avant mutation" à 0, c a d qu'il ne veulent pas me laisser partir vers d'autres unités avant 2020.
 
Pour haohan : j'aimerais que ce soit si simple mais les rh ne laissent pas passer... je suis déjà en AIL actuellement et lorsque j'ai déménagé de quelques kms pour prendre plus grand ils se sont empresser de me demander mon nouveau bail pour tout checker
 
Je verrai bien de toute façon, après tout peut être que je trouverai dans la fameuse zone géographique
Et si pas et ben advienne que pourra.

J'ai l'impression que tu te fais bien enfler quand même.

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Au delà de l'AIL, c'est quoi ces histoires de compteur remis à zéro si il a fini sa FPCAE ?

On appelle ça retour sur investissement et c'est légitime.

C'est logique même. Une unité investit sur un agent pendant 3 ans , c'est pas pour qu'il se casse une fois devenu cadre.

Oui, de ce côté là rien à redire et c'était prévu à l'avance d'ailleurs.

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Avant d'entamer une formation FPCAE, l'agent sait clairement ce que son service attend de lui après la formation. C'est une sorte de contrat moral entre son employeur et lui. D'ailleurs lors d'une FPCAE, il me semble même que l'agent niveau maitrise doit faire un modèle 6 sur le prochain poste de cadre, conditionné par l'obtention du diplôme de cadre.
Tu as un ou plusieurs entretiens avec ton manager et tu sais clairement ce que le service attend de toi après, c'est une relation gagnant-gagnant.
Personne ne le pousse à faire cette formation, surtout si son souhait est de quitter son unité.

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Bah la RP c'est 25% d'augmentation du coût de la vie voire plus si tu veux vivre intramuros. Ou alors faut se manger 1h de TEC minimum matin et soir. C'est pas excitant du tout et la contrepartie financière n'est pas là

De toute manière, l'agent qui part en FPCAE signe un engagement : s'il quitte edf il doit rembourser l'investissement d'edf.

Un engagement à vie ?