Reprise du message précédent :
Rare, hmm le terme est mesuré en effet

 
 
Je dirais que t'aurais plus de chances en faisant une thèse, on recrute plus facilement des docteurs que de simple M2, même à MMC

C'est bien à MMC que je souhaite faire mon stage. Tu me sembles bien informé, merci beaucoup !

Histoire incroyable d'une candidate refoulée au recrutement à la R&D

Mademoiselle a porté plainte contre la boite parcequ'elle a estimé être la plus qualifiée pour le poste parmi 649 candidats

J'adore le passage : ''ce poste était fait pour elle et pour personne d'autre, répondez critère par critère.''  

http://lentreprise.lexpress.fr/rh- [...] 43017.html

Elle demande 195000€ pour le préjudice et une intégration d'office à la R&D, elle parle même de discrimination  

Si par miracle elle obtient gain de cause (dans ce pays de fous, on ne sait jamais), les cabinets de recrutement vont bien morfler, il y aura jurisprudence : ouais c'est bon mon CV colle trait pour trait à l'annonce, vous êtes obligé de m'embaucher

   
 
Elle n'a aucune chance de gagner. MFEE a des étrangers en poste, et même des femmes (dont des managers)

P'tin mais le ridicule du truc sérieux...

DEA ...
Elle doit être trop âgée ...

Je pense que c'est elle: Ouafa Bouloumou
Elle a eu son DEA en 2002, ce qui fait qu'elle au moins 35 ans.

En plus il doit y avoir un quota pour les personnes issues de la "diversité" comme disent les RH

Voire carrément 38 ans.
5 ans de doctorat comme ça, c'est courant?
Une affaire ridicule...

 
 
En France ? Non, c'est rarissime en sciences dures.

Il y a eu cas similaire au 7N avec intégration forcée d'une personne suite à une décision des Prud'hommes.
Lui n'avait pas joué la carte du CV "supérieure" mais de la discrimination à l'embauche (Racisme + Handicap).
Le gars es tarrivé dans le service pour faire des méthodes, alors qu'il avait 45 ans, et que cela faisait 20 ans qu'il faisait de "l'import-export"    
Donc tout est possible.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

mais ils valorisent 1 NR par année, vu au moins 4 fois cette année
 
après les cas comme ça aucune idée

 
Aucune idée

Je me demande quelle est l'ambiance dans les équipe après une embauche forcée n'empêche...

L'équipe est pas forcément au courant

L'équipe était au courant   (on l'a su en quelques semaines...)

Plus de 400 concurrents pour un poste   C'est courant? Comment tu peux faire une sélection?
D'ailleurs j'ai vu un poste d'IR à saclay ils demandaient doctorat ou master. J'ai eu la flemme de postuler  en me disant que de toute façon ça devait être blindé de post-doc et bien j'ai bien fait.

Enfin perso je pense qu'après un passage en force comme celui-ci, tu dois avoir un avancement tous les 10 ans et être embauché au minimum de la grille  
Sérieusement, tu dois être cramé avant même de lever le petit doigt, ni le salarié ni l'entreprise y gagne.

Complètement d'accord. Je pense que dans ce cas là, même les syndicats ils ont pas envie de t'aider :')

 
 
Non, c'est assez faible. Sur ce genre de postes, on peut dépasser le millier
Quand je publie une offre de stage, je reçois jusqu'à 70 candidatures. Pour une thèse, on peut dépasser les 150
 
 
 
 
Avec des systèmes automatiques
 

Sur mon poste (pas du tout dans la RD et profil "classique" ) on était 265 d'après mon chef 4XX candidatures ça me parait pas invraisemblable si ce sont des postes rares

En même temps vu le nombre d'embauche...  Mais il faut un sacré melon pour croire que l'on est la seule personne compétente sur 400 candidats   Tu sélectionnes combien de candidats, avant entretien pour un stage par exemple?
 

 
 
Je prends le premier qui correspond au profil. Je fais pas de "bataille de stagiaires"
Souvent, les entretiens, je les fais pas, ou alors 5 minutes au téléphone. C'est des stagiaires, hein

Bonjour,
J'ai des questions sur les versions outre mer d'EDF.
 Peut-on espérer une mutation en métropole après ?
 les critères de recrutement sont ils moindre qu'en métropole ?
Je regarde les dom tom de l'océan indien, plus particulirement

Pour les cadres, les recrutements se font via des cabinets à Paris. Les sélections sont du même niveau que les autres postes de la métropole. Les recrutements de cadres directement pour l'outre-mer sont extrêmement rares, là-bas sont privilégiés la promotion interne des techniciens.
En gros si tu veux bosser à EDF SEI Réunion c'est mort. D'autant plus qu'EDF là-bas n'est même pas majoritaire dans la production d’électricité, c'est la Séchilienne sidec.
EDM Mayotte c'est particulier, ce n'est pas EDF.

Bonsoir
 
Merci pour ces infos
Edm Mayotte me semble être une cible plus facilement accessible à mon profil ces prochaines annees( surtout vu le contexte politique qui voit de nombreux départs pour la metropoel). Effectivement, EDF est minoritaire ( je suis pas à la maison, donc j'ai pas les chiffres ) de l'ordre de 20%.
Plus de 50% appartiennent au Conseil Général.
 
Et oui, EDF recrute pour EDM, en métropole (même si un local doué dans les 4 langues, est privilégié ).
 
Je vais tenter ma chance et on verra si ça marche .
 

Il y avait une offre l'année dernière pour La Réunion dans l'info

Par curiosité, pourquoi les DOM TOM ? Autant la Réunion je comprends le potentiel perso, autant Mayotte...

Culturellement je viserai bien sur l'île entre Mayotte et La Réunion.... Mais bon y'a pas de taff là bas.
La réunion me plairait bien, mais la concurrence est féroce , il y'a de trop nombreux réunionnais de métropole ainsi que purs métropolitains contre moi.
Je regarde les offres, mais me censure davantage que pour Mayotte.
Économiquement la vie est moins chère à Mayotte qu'à la Réunion.
 
De toutes manières les chances d intégrer sont tellement minces ....

La vie est moins chère mais inexistante sur place, encore plus si t'as été habitué à la métropole
 
Mais oui, compliqué.
 
Un petit

Bonjour,
 
J'ai entendu dire que RTE avait pris des distances avec le groupe EDF concernant le management, est ce que l'évolution des salaires est régie exactement de la même façon (grille rigide) ou est ce que cela a changé?  
Est-ce plus dynamique de ce coté la?
Par exemple chez Engie c'est devenu différent...

Pour l'instant pas vraiment de différence, toujours sur grille. En revanche on voit des différences émerger, par exemple le forfait jour pour les cadres réservé aux managers.

J'ai quelques potes chez RTE, il semblerait que niveau orga / RH ce soit plutôt resté comme du temps "EDF-GDF"..  
Au niveau des écoles, la grille de recrutement diffère un peu, certaines écoles axées "réseau" qui sont normalement côté en 180 sont en 190 chez RTE

N'oubliez pas de voter les enfants !

Drap pour la partie RT*.

Suis convié à effectuer la première sélection via leur cabinet de "recrutement" durant 3h mini : test psycho, logique etc. Je n'en sais pas plus pour le moment tant que je n'ai pas confirmé me présenter.
Je suppose que ça va consister à mettre des dominos dans l'ordre pendant 2h, je déteste ça
En général ça se passe comment ? (J'ai filtré le topic mais peut être une évolution depuis le temps ...)

Sinon, les retours se font assez rapidement, c’est un statut ou un vrai contrat de travail chez eux ?
Je suppose que les salaires sont bien inférieurs à ceux du privé ?

Cette phrase ne veut rien dire. Le privé c'est hyper vaste. Et c'est complètement faux au passage, j'ai pris 25% de salaire en rentrant dans le groupe et je suis mieux payé que beaucoup de mes potes qui travaillent "dans le privé", voire mieux que certains qui bossent "dans le privé" en RP.

J'ai toujours bossé (ou presque) dans un secteur qui paie plus que la moyenne, y compris en comparaison du même corps de métier dans d'autres secteurs privés.
Et pour le peu que je vois des grilles salaire à l'entrée dans le groupe, c'est pas folichon.

A voir si le poste et les N années d'expérience sont pris en compte

Globalement on gagne mieux chez edf les 5-10 premières années car le salaire d’embauche est supérieur au privé (grosse ou petite structure), ensuite ça tend à s'inverser.
 
Mais la vrai opposition c'est pas publique/privé mais plutôt industrie / finance-audit-conseil