Reprise du message précédent :

C'est long je trouve : un coup de fil au RH, ça aide à être fixé. Même s'ils veulent voir d'autres candidats, le RH te dira en gros "ça prend du temps, patientez un peu".
Perso j'avais appelé, il m'avait dit que ça prenait plus de temps que prévu ; il m'a rappelé 1 semaine après en disant que ça prendrait encore qqes jours, et au final j'ai été pris.

Cela serait dommage que je ne sois pris...J'ai une vraie envie de travailler pour eux mais parfois la vie en décide autrement mais bon, il y a bien pire qui se passe dans le monde.
 
Je tenterais de les appeler directement demain ou après demain et puis je serais définitivement fixé

Des recrutements qui mettent du temps ça peut arriver partout, faut arrêter de faire des généralités comme ça Moi ça a pris presque 3 mois L'été est là, on est dans une COGIP française, tout va forcément tourner au ralentit.

Surtout l'été. Deux de mes anciens collègues ont eu la particularité d'avoir postulé en mai. Ils n'auront eu le fin mot qu'en... septembre.

Bah c'était mon cas

Espérons alors que dans quelques temps je réponde aussi :
Bah c'était mon cas

Postule côté gaziers en attendant  

xenom > Je parle du cote gazier, mais on me reproche presque de maximiser mes chances en faisant plusieurs candidatures (en interne).  
Les RH, leur vision...la notre.

 
Bonjour,
 
merci pour vos réponses,
 
Mon école vaut NR170 et l'école dans lequel j'ai fait le mastère spécialisé vaut NR180, va-t-on retenir NR180 comme base?
Et en supposant que j'ai 3 ou 4 ans d'expérience, est ce que je vais arriver vers NR200 si je rentre pour un poste dans les SI?
 
Selon les quelques pages que j'ai lu ici, j'ai l'impression que le système de rénumération est assez rigide chez EDF,
à peu près combien ajoute-t-on au salaire de base pour avoir une idée du package? NR180 serait 39k+3k?
 
 
Enfin, le mastère spécialisé GCGOE à l'ENPC, si en partenariat avec edf me botte bien :
http://www.enpc.fr/node/1590
les RH vont-ils prendre en compte ce mastère et mon expérience et arriver au moins au NR200?
 
merci d'avance

180 ça fait un fixe de 36 environ. 200 pour 3 ans d'xp ça me paraît cohérent. De toute façon ça sert a rien de vouloir négocier, c'est la grille qui fait foi.

 
Je pense que c'est plutot NR160 qui fait un fixe de 36...
 
Sinon pour en revenir au problème de patience que je rencontre
J'ai appelé la RH et mis à part le fait que je pense l'avoir dérangé   elle m'a fait savoir que les personnes concernées étaient en vacance et que rien ne se déciderait avant fin aout ce qui en soit me convient plus qu'un "vous n'êtes pas reçu".

180 ça fait 36k sur 12 ou 39k sur 13 mois

Et moi j'insiste sur le fait que tu devrais pas mettre tous tes œufs dans le même panier. J'ai été dans la même galère que toi à l'époque donc j'ai fait 2 candidatures en parallèle chez EDF + une chez ENGIE. On te sortira toujours la bullshit remarque "attendez mais vous postulez sur 2 postes chez nous ça veut dire que vous êtes pas réellement motivé sur celui-ci blabla" qui n'est qu'un ramassis de connerie.
J'ai pu continuer les deux process pepouse en parallèle et aller jusqu'au bout.

 
Engie = EDF ? Je pense que ce n'est plus la même entreprise en fait...
 
Sinon l'autre chose marrante que je n'ai peut être pas spécifié c'est que je n'ai jamais postulé à EDF.
Quelqu'un en interne à transférer mon CV sans que je le sâche et ce n'est qu'une fois contacté que j'ai appris le nom de la personne qui à fait la démarche.

Les MS sont censés ne pas être reconnus chez EDF. Pour 180 tu es à 3011 par mois sur 13 mois. Le package est compliqué à donner, ils disent qu'il faut rajouter 1/3 mais ils mettent trop de trucs dedans.

Savoir à combien tu seras, franchement c'est chaud à savoir.

Pour hades, déranger une RH... Euh... C'est sont boulot. Soit patient, même si je sais que c'est très long et barbant

 
1/3 de quoi? d'un mois, d'une année?  

Ils disent que la rémunération annuelle, c'est 13*ton salaire brut (le NR) + 1/3 de ce montant = package annuel.
Ce qui est grossier car ils inclus beaucoup trop de trucs dedans (mutuelle, retraite,...).

Le package est compliqué à calculer, car ça dépend de tout ce que tu inclus dedans, du variable (qui est...variable) , de ton forfait, de l'intéressement,...

Tu peux éventuellement calculer une fourchette, mais c'est très vague.
Regarde juste ton salaire brut garanti, c'est plus simple.

 
sérieux?? ça veut dire 3000k*4/3*(3/4) = 3000€ équivalent net? ça fait bcp!!! mais je me demande ce qui tombe vraiment sur la fiche de paye, car la retraire ne doit pas compter je suppose mais même si ça reste 1/6 ça serait pas mal

C'est bien pour ça que j'ai dit que leur chiffre était grossier. Il faut savoir lire !
Leur package inclus beaucoup de trucs : intéressement, abondement, avantage énergie, complémentaire retraite, mutuelle,...

En vrai c'est loin d'être ça. Tu as en annuel fixe * 13 + un variable. Le reste est tordu à inclure dans le package annuel.
Par mois, pour vivre, tu as le montant de ton NR, c'est ce qu'il faut retenir.

 
Vu ton profil et les postes à la R&D, tu n'as à peu près aucune chance d'y être recruté. Ta formation est trop légère pour ce genre de postes.
Sauf en co-recrutement, mais j'ai l'impression que cette possibilité est en net recul.
Tente plutôt les unités d’ingénierie.

 
 
En fait c'est plus pour faire une comparaison avec les SSII car si déjà ça peut rajouter vers 5k c'est déjà pas mal!!

 
j'avais bien compris que c'était un peu mort pour la R&D mais je vise plutôt des postes à dominante technique (conception, dimensionnement, calcul ...) dans l'hydraulique ou le nucléaire et ça a un lien évident avec le mastère GCGOE à l'ENPC...

Tiens, les tarifs réglementés vont baisser, merci Ségolène !

Compare à salaire fixe brut, ça c'est du tangible que tu touches chaque mois et avec quoi tu paies ton loyer (et tes impots).
Le package, c'est tellement random et différent que tu peux pas le comparer entre 2 boites. Faut voir le variable et le reste du package comme un plus, sans trop trop compter dessus : l'avoir en tête oui, mais il ne fait pas se dire "olalala, 50k€ de package ça fait xxxx€ en net par mois", c'est fumeux comme raisonnement.

 
+ d'info stp. Pour les collègues en vacances

Bon, bah le projet Hinkley Point validé...

Trop risqué AMHA.

La boîte va donc couler

Merde mon intéressement

J'ai pas osé le dire mais c'est un peu le fond de ma pensée oui.

Et Gérard Magnin qui démissionne du CA.
 
Sa lettre de démission :
http://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
 
Par contre le gouvernement britanique a décidé de repousser la décision à l'automne.

Par contre il est un peu naïf si il pense vraiment que le fait de basculer uniquement vers du renouvelable permettra d'alimenter la planète en Energie et que le nucléaire est à délaisser totalement...

edit : Bon j'ai parlé trop vite, la seconde partie de sa lettre est plus mesurée

Sans déconner.
 
Ignorer le Brexit qui va changer la donne.
 
Merde.
 
Ou comment investir des euros quand on va récupérer l'équivalent en roubles.

Clairement ce projet est soutenu uniquement par les politiques. Le risque supporté par le groupe va au-delà de l'indécence
Cette précipitation à vouloir construire quasiment une tête de série d'EPR pour conserver notre leadership mondial dans le nucléaire blabla ressemble plus à une belle fuite en avant.

Très drôle de lire les commentaire sur V€OL =D

Bonjour,  
 
EDF offre la possibilité de réaliser un parcours accompagné de mobilité externe (PAME). Autrement dit, EDF permet de devenir salarié dans une autre entreprise sans démissionner d'EDF. Pendant la période ou le salarié est dans une autre entreprise, le contrat de travail du salarié est suspendu. Ce dispositif est très sécurisant.  
 
J'ai quelques questions qui sont plutôt d'ordre pratique et n'ai donc pas trouvé la réponse dans l'Intranet (communauté RH).  
 
- Comment se passe concrètement le retour du salarié au sein d'EDF en matière de rémunération ?
 
En effet, le salarié qui réalise un PAME pendant par exemple 5 ans va voir son contrat de travail suspendu pendant toute cette période.  
Le salarié en question va surement obtenir une augmentation de salaire en intégrant la société d'accueil, aura (si tout se passe bien pour lui) des augmentations pendant les 5 années, puis reviendra à EDF.... mais avec quel salaire ?
 
- Son salaire d'il y a 5 ans ? (dans la mesure où le contrat de travail aura été suspendu pendant le PAME ou ;  
 
- Un autre salaire intégrant l'expérience acquise à l'externe ? (cela semblerait logique puisqu' EDF fonctionne sous forme de grilles. Je sais par ailleurs que certaines personnes ont pu (une fois embauchées) faire valoir une expérience précédente qui n'avait pas été prise en compte au moment de l'embauche).  
Dans le cas ou l'expérience n'est pas directement et automatiquement prise en compte via un système de grilles, cette prise en compte pourrait-elle être opérée via une négociation pour le prochain poste à EDF au moment du retour (on peut imaginer que de facto le salarié ne réintégrera pas le même poste 5 ans plus tard.  
 
- Comment se passe le PAME pour un salarié détaché / mis à disposition d'une filiale d'EDF SA ?
 
Dans le cadre d'une mise à disposition, il me semble que le salarié dépend hiérarchiquement de la société d'accueil mais reste contractuellement lié à EDF SA.  
(EDF SA continue de verser le salaire au salarié et refacture le salaire et les charges sociales à la société d'accueil)
Dans ce cas, le salarié peut-il une demande de PAME à EDF SA? La filiale doit-elle donner son accord ?  
Même question dans le cadre d'un détachement auprès d'une filiale (dans le cas d'un détachement, il me semble que le contrat de travail est déjà suspendu. A mon sens, le salarié devrait donc demander la fin du détachement puis immédiatement un PAME).  
 
Je vous remercie par avance pour vos réponses !

T'es pas au bon endroit je pense

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Hello, je viens à la pêche aux informations sur une entreprise qui, je le pensais, ne m'aurait jamais intéressée. Une recruteuse d'un cabinet affilié à EDF m'a contacté sur Linkedin. Pour l'instant c'est encore très flou, mais il semblerait que ce soit pour EDF trading (j'ai juste parlé rapidement deux minutes au téléphone). Voici mes questions :
 
1) Est-ce qu'ils proposent des postes à Paris où est-ce uniquement sur Londres ?
2) Dans l'hypothèse où des postes existent sur Paris, est-ce qu'on bénéficie des mêmes avantages qu'EDF, notamment CE et nombre de jours de vacances ?
3) J'ai trois ans d'expérience dont deux en cabinet de conseil et une année en banque. Mon salaire full package est actuellement de 65 k€ sur Paris. Je ne bougerais pas pour moins de 15% d'augmentation full package (pour Paris, si Londres je demande évidemment plus). Est-ce que ce point est bloquant ? Je pense que oui parce que la chargée de recrutement m'a laissé entendre que les profils comme les miens ne cherchaient pas forcément l'augmentation en allant là-bas...
4) J'ai actuellement 9 semaines de vacances par an. C'est combien chez EDF ?

Pour le salaire tu peux clairement oublier t'auras jamais ce que tu veux sur Paris. Pour les congés c'est 8-9 semaines au forfait jour.

3ans d'expérience c'est clair, tu n'auras jamais 65k€ à EDF, tu peux dire à ta prospect d'aller se brosser

EDF trading c'est hors IEG et ce sera certainement pour Londres.