Vladimir92 a écrit :
Pour moi, il l'a relever. Il leur montre qu'il n'a aucunement besoin de rester avec des gens de ce niveaux
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Je vais donner un peu mon expérience qui va peut être conforter kedare
Lors de mon premier stage plusieurs collègues étaient vraiment désagréables avec moi, je me suis fait même fait insulter. Pour des raisons qui n'ont rien à voir avec le stage bien sûr. Je les ai ignorés et j'ai eu une belle surprise lors de mon entretien RH de fin de stage... Ma chef n'était pas là, comme par hasard c'est le mec qui m'avait insulté (alors que j'avais pas bossé pour lui, il s'occupait d'un autre stagios) qui a parlé de moi à la RH. Il m'a descendu, j'ai eu 0 prime, je suis passé pour un con et les RH ont probablement une très mauvaise image de moi.
J'ai un autre stage qui s'est mal passé. Je suis tombé sur un rageux qui avait complètement fail sa carrière ( 15 ans d'XP sur un poste quasi junior avec un N+1 plus jeune). Le mec était vraiment pas sympa, il me disait tout le temps que j'allais pas valider mon titre car lui n'avait pas réussi, que j'allais rien faire dans ma carrière blabla... Jusqu'au jour où il m'a insulté . J'ai posé ma démission à la DRH, en rajoutant quelques couches. Le mec a été convoqué. J'ai eu le soutien des RH et de mon tuteur (qui était également son N+1). Ils m'ont convaincu de rester et par la suite ça a été. J'ai même eu une propal à la fin. Dans un autre service bien sûr
Je pars du principe qu'un stagios est en position de faiblesse. Quand ça tourne mal, il faut pas essayer d'entrer en conflits avec ses collègues. C'est du temps perdu. Ca peut être rentable quand on est en CDI et qu'on cherche à se faire une place... Mais à part se construire une mauvaise réputation, un stagios n'aura jamais rien à gagner dans ce genre d'histoires. Vaut mieux alerter les RH le plus vite possible pour éviter les problèmes. Poser une dem' ça fait un peu gamin, mais ça a toujours son petit effet .