Reprise du message précédent :

 
Je ne vois pas pourquoi, je crois que dans les pays nordiques ils ont des congés de type "1 an à partager entre le père et la mère avec un minimum de x mois pour les 2"

 
 
 
A vous lire, les cons sont à droite  

 
Tu l'interprètes un peu, quand même
Il y est dit "salaire égal à la sortie des études".  
Ok, mais si par exemple il y a beaucoup moins de femmes qui suivent des filières bien rémunérées ? En couple, il y a une probabilité forte que l'homme gagne + que la femme, et le "choix" que la femme s'arrête devient financier et non idéologique.
Après tu vas me dire que les femmes n'ont qu'à choisir des filières rémunératrices, c'pas faux, mais si je comprends ce que je lis ici on oriente fortement les femmes vers certains métiers, et pas forcément ceux qui rapportent le +.

 

 
T'as des chiffres pour appuyer ton argumentation, j'imagine ?  
 
Parce que j'en connais aucune qui n'a pas pris ses 16 semaines, perso.  
 

 
ça serait super un truc du genre.

 
3 ans ça peut être un peu long, mais ce que je trouve interessant c'est surtout ça :  
 

 
Si le temps libre de la fin du CPE peut être utilisé à des fins de remise à niveau  / formation, c'est tout benef' pour la société et pour le parent qui s'est arrêté.

 
C'est aussi un bien pour l'enfant, le couple, que la femme retourne bosser car ça permet au père de trouver sa place. Ca n'est pas naturel pour le papa de s'occuper d'un nourrisson et finalement, bien souvent quand l'homme se retrouve seul devant lui, il se débrouille fort bien

Sur les magazines et la polémique Glamour:  
Il y a des magazines de mode féminine qui traitent de devinez-quoi comme il y a (à ma connaissance) des équivalents mode masculins et pour enfants ;  
Il y a des généralistes féminins qui parlent de mode, de sujets de sociétés (je pense à Marie-Claire) ou de Ma folle nuit avec une femme et autres articles bas-de-gamme. Il y a un généraliste féminin qui parle de tout sauf de mode et de beauté (Causette), quoiqu'en fait, s'agit-il vraiment d'un féminin ?  
 
En tout cas j'ai bien envie de pouvoir bouquiner des mag de mode féminine sans être polluée par des articles sexo (tout va bien merci) ou relations hommes/femmes (ibid). Le genre qui se multiplie dans Glamour, et je ne renouvellerai pas mon abonnement pour cette raison.

En Suède :
 
Le congé parental, entièrement rémunéré, sa durée est de 480 jours (soit environ un peu plus de 69 semaines). Sur
ces 480 jours, 60 sont réservés à la mère, 60 au père, et les 360 autres sont librement partageables. Le congé parental est rémunéré à hauteur de 80 % du
salaire pendant 390 jours, tandis que les 90 jours suivants sont compensés par un forfait.

 
 
Mouais.
 
De ce que je vois (tip: je suis gestionnaire de la paie dans une boîte de 500 salariées; au féminin, parce que dans ma boîte il y a 4 mecs... C'est un secteur très féminin, l'aide à domicile ):
- Plus on grimpe en salaire et en responsabilité, moins on s'absente.
- Toutes sont hargneuses sur les salaires. Faut pas leur voler un centime.
 

Dans ce sens la ok, on en revient à l'éducation "genrée"

 
Congé maternelle != congé parental

Il me semble que dans les pays Nordique, leur taux de natalité est en berne, et donc politique d'incitation à la naissance. Nous, on n'a pas de problème de natalité.

De ce que je vois (tip :je bosse dans l'externalisation de RH avec des clients de 50 à 30.000 salariés) :
- Plus on grimpe en salaire et en responsabilité, moins on s'absente.
- Tous sont hargneux sur les salaires. Faut pas leur voler un centime.

 
Ben ça me paraît évident qu'il faut un minimum de congé "médical" pour la mère. Mais pour la grande majorité, ça ne prend pas 4 mois de se remettre.

 
C'est juste mon métier  

 
 
Donc on est d'accord, il n'y a pas de différences.    
 
C'est pourquoi je tique quand lisbeth dis que les femmes sont plus "enclines" à accepter ceci ou cela.  
 

Elles sont sous quel statut aussi ?
Dans leur congé maternité, elles ont une perte sensible de leur salaire ?

Oui bien sûr, les expériences perso de 2 personnes dans leur propre boîte sont bien plus significatives qu'une étude statistique.

Dans l'entreprise où mon beau père travaille, ils ont engagé une femme enceinte de 3 mois il n'y a pas longtemps. Donc faudrait arrêter avec les discriminations à l'embauche par rapport aux enfants, ça montre bien que ça n'existe pas.

 
C'est intelligent comme système. Les nordiques ont dans le cerveau ce qu'ils n'ont pas dans le ciel. De la lumière.

Je fais le même parallèle pour toutes les absences (SS, paternité, etc.).
Je pense que si les hommes et les femmes avaient la même durée de congé (mater/pater), on pourrait faire des comparaisons pertinentes entre le sexe. Pour l'instant je m'arrête à la qualif. Donc je ne pense pas qu'on soit vraiment d'accord, en fait.  

 
La marraine de mon fils a eu une grosse promo alors qu'elle était enceinte
Ma femme s'est vu refuser un poste car elle était enceinte
 
Je tire quoi comme conclusion ?

 
Paiement par la sécurité sociale.  
On ne fait pas de maintien pendant ces congés-là ('tain heureusement !    )
 

Dans ma boite, ils sont en train de reviser les statuts pour donner autant de congé au père que pour les congés maternité.
Et il se pourrait que ce soit retroactif pour l'année en cours et comme je viens d'etre papa, bim, 5 semaines de vacances en plus
(mais ne révons pas, c'est pas encore passé au conseil d'admin)

Au moins elles ont un revenu
Après elles peuvent aussi reprendre pour des questions financières mais autour de moi, j'en connais aucune qui a raccourci son congé maternité

 
Que tu n'as pas épousé la marraine de ton fils.  

faut demander à Mur-Mur, le spécialiste pour tirer des conclusions générales à partir de cas particuliers
 
(non mais, un exemple sur une boite de 500 personnes, c'est vachement représentatif du marché du travail dans son ensemble )

 
En même temps, on en a pas vu la couleur, de ladite étude

 
rose pour les filles et bleue pour les garçons.

 
Désolée, je n'arrive pas à trouver de termes de recherche assez spécifiques pour remettre la main dessus

 
Tu bluffes. Te voilà démasquée, vile riotgirl féministe.  

Et ça date pas d'hier. La page perso de Valérie Aurora (ortho ?) explique bien ça.
 

Non, il y est expliqué que leur choix est orienté, et que l'inégalité initiale se trouve au sein de la famille :  
 
 

 
Je suis sur un forum, j'apporte un témoignage.
Peut-être un peu plus éclairé que celui d'un volailler/pongiste, de par mon métier.
Mais qui reste un avis.
 
Si dès que tu lis un avis, tu te mets à y voir l'autorité de "quelqu'un qui sait", tu ne dois pas beaucoup l'ouvrir dans ta vie
 
C'est pas très féministe compliant...

 
                                                    Problem ?
                                                      /

Pour ceux que ça intéresse : il y a des femmes qui bossent sur Linux, et qui sont féministes : http://valerieaurora.org/
quelques liens, un ou deux articles qui pourraient nous intéresser (woman don't ask, etc.)

 
Je ne t'imaginais même pas autrement qu'en tank girl.

 
T'es statisticien ? Parce que ça expliquerait le nombre d'études complètement à l'ouest qu'on se fade