Reprise du message précédent :

Mais bon le CDD a quand même une certitude : la durée.
Le CDI peut péter au bout d'un an

Oui mais le fait de ne pas retourver de contrat après n'en est pas une de certitude, c'est une possibilité
(oui je suis optimiste moa )

Mais on te paye le restant.
A moins que le CDD de projet ait une législation différente du CDD de maintenant.

 
Bah non puisque le CDD peut péter comme un CDI (sauf que y a peut être un différence, genre payer le reste du salaire imparti)

Mffff, ça fait un bon moment que le CDD est devenu la norme par rapport au CDI, et rien n'a changé de ce côté là

 
Plutôt je trouve
 
Et même si tu retrouve un taf ensuite, y a la période "entre les deux" qui elle aussi est une certitude

 
Là je ne sais pas je ne vais pas m'avancer.
 
Il reste que le CDI est le plus "sûr" de tous, donc celui qui offre, selon moi () le plus de garantie à une banque.

 
Woah hé Lor' est sur mon topic, ça va devenir un topikélitiste

Ah arrêtez avec ça, hein!

 
Boutade boutade, mais bon ok si tu le demandes si gentiment

 
de tout de facon les fonctionnaires sont voué a disparaitre
 
ma mère est fonctionnaire a orange (france telecom quoi) ben ils savent plus quoi faire d'eux, aujourd'hui elle est en hotline, ses collegue de bureau son soit des fonctionnaire de son age, soit des jeunes qui trouve pas de boulot, et y'a des bts dans le tas, super motivant de faire des etudes

 
vu le prix de la vie aujourd'hui je pense que les gens ont raison de se focalisé sur le salaire

Il y a de plus en plus de contractuels dans l'administration, et le statut de contractuel, c'est vraiment de la grosse merde, bien pire que les CDD, pas de prime de précarité, aucune limitation du nombre de contrats, bref, la sécurité de l'emploi dans la fonction publique a sacrément vécu...

Nan pas forcément

C'est pas l'impression que j'ai.
Parmis mes amis, je suis bien le seul a etre en CDD, si ce n'est un copain qui a un contrat foireux dans le publique d'assistant je ne sais quoi (d'education ???) dans un collège.
Sinon c'est CDI pour tout le monde, ou alors cas particulier (cause etudes a coté).

J'ai pas dit ça, je parlais des investissement informatiques.

C'est une différence que je n'appelle pas un détail

Je vois un (voire deux) gros points qui n'ont pas encore été abordés pour l'application de ce type de contrat dans l'informatique (qui rappelons-le est prévu pour l'instant, pour les "Cadres et experts" ).
 
Tout d'abord cela équivaudrait à se mettre en freelance et chercher du boulot directement chez le client au lieu d'être vendu par une SSII. Pour avoir essayé le freelance, je peux vous dire qu'il faut un sacré carnet d'adresse pour trouver un poste (noyautage des SSII ?).
Le pire c'est qu'on se retrouve souvent avec des CDD trafiqués ou (pire) un CDI trafiqué (on m'a déjà fait signer une lettre de démission non datée en même temps que le contrat qui a été utilisée à la fin du projet) pour des raisons pratiques (obligation de monter sa propre structure légale style EURL pour du freelance, problème de facturation pour la boîte etc...).  
Là je dirais que le projet de loi va clarifier et simplifier les choses.
 
A l'inverse, il reste un problème : celui de la formation, surtout quand on est débutant (même plus tard en tant que cadre) : les produits évoluent en permanence, les offres changes et (malheureusement) les modes aussi. Donc cela nécissite une formation continue qui coûte très cher et qui ne peut être accessible à une personne en freelance (et si on ajoute le prix de la formation au prix des charges, donc au prix de vente, on est plus compétitif r/r à une SSII qui joue sur l'effet de masse pour réduire les coûts).
 
Enfin, je dirais en conclusion que soit ce type de contrat devient globale et c'est les mêmes règles pour tout le monde(donc plus de chances de retour à l'emploi pour les plus qualifiés car prix plus interessant et plus de flexibilité pour l'entreprise), soit chacun fait ce qu'il veut et ça va devenir la jungle entre les freelance, les petites SSII qui ovnt couler et les grosses SSII qui vont mixer CDI et Contrat projet au plus rentable.

 
le recrutement sera guère différent que celui des CDI actuellement. Les entreprises savent recruter.
D'ailleurs c'est sans doute pas la mort des SSII ; les SSII feront aussi signer ce genre de CDD longues durées je pense, car pas mal de boites apprécient l'externalisation.
 
Pour la formation >> projet Fillon sur la formation continue tout au long de la vie, cf l'automne dernier.

 
Ah bah un poil quand même.
 
Mais sinon oui pas forcément

 
Vi mais vous m'avez compris, très cher

Les SSII peuvent aussi faire signer ce genre de contrats mais ils sont moins intéressants pour leurs clients s'ils peuvent en faire autant.
 
Projet Fillon ... vais regarder ça tiens.

Bin non : où est le problème de se voir casser son contrat si t'as quand même le fric    
En plus tu peux trouver un autre boulot

 
Vei.

oui tout à fait    
les SSII perdront des parts de marché dans la 'location longue durée' de personnel, mais pas beaucoup dans les missions courtes je pense.
 

 
une des rares promesses de Chirac honorée, faut pas rater ca    
Même la CGT et FO ont signé, c'est dire  

Si les entreprises savaient recruter correctement et gerer leur personnel, elles n'auraient pas besoin des SSII
 

je ne connais pas le contenu du texte de loi, mais apperement le contrat projet est, comme son nom l'indique prévu pour l'embauche sur un projet défini, pas pour être embauché par une SSII qui va te revendre après à une client (qui aurait alors tout interêt à t'embaucher directement).  
Je pense que les SSII vont plutôt profiter de leur contacts clients et de leur expérience pour s'orienter de plus en plus vers un fonctionnement de cabinet de recrutement qui prélève une commission sur chaque embauche. Ce qui, à terme, pourrait se révéler tout aussi rentable que le fonctionnement actuel, car pas de frais de personnel, pas de suivi ni de formation à assurer, donc charges réduites...
 

ça sera pas aussi simple que ça a gérer.. cela veut dire que ça reporte sur l'employé le devoir de maintenir son employabilité, donc d'être au courant de ce qui lui faut comme formation pour mieux travailler. En gros cela veut dire un plan de carrière à long terme (facile avec des contrats de 2 à 5 ans ), se tenir au courant du marché et de son évolution et un certain sens de l'auto-critique, tout seul, c'est vraiment pas simple !

 
je ne pense pas au contraire ca correspond à leurs besoins etc etc.
 

 
bonne remarque
Faudra arrêter de faire l'assister  

Bah chui pas d'accord du tout la (enfin meme si dans certain cas c'est peut etre vrai).

euh, faut pas oublier le " " = humour

http://fr.news.yahoo.com/031210/5/3jk9s.html
 
Un truc que je comprends mal c'est la formation sur le temps libre dans les domaines qui ne concernent pas directement la fonction. L'employeur doit verser une allocation équivalente à 50% du salaire net ... Ca marche comment : si on se forme en dehors de son boulot on touche 50% de ton salaire pour les heures de formation

 
alors le droit individuel à la formation (DIF) c'est 20h/an cumulable sur 6 ans max poru ce qui concerne ton secteur d'activité et c'est reservé au CDI (quid des contrat projet ?). Ces heures peuvent être prises sur ton temps de travail.
 
si tu veux te former en dehors de ton secteur, c'est 80h/an max (non cumulable) en dehors des heures de travail. il te faut l'accord de ton employeur (si il te dit oui, dis moi où tu bosses que je postule tout de suite ) et si ton employeur est d'accord, il te paies ces 80h à hauteur de 50% de ton salaire horaire...

Pour la partie 1 j'avais compris voui.
Ok pour la partie 2 : c'est ce que j'avais compris aussi mais ça me semblait tellement gros que    
Mais la formation c'est quand même le salarié qui la paye j'espère ?    
Je vais demander à mon employeur de me payer mon conservatoire

En gros le 2 va etre reservé aux fonctionnaires quoi

 
ben on te paie pour que tu aies le temps de te former, donc oui, c'est toi qui te paie ta formation avec ce qu'on te verse...
 
maintenant c'est à toi de convaincre ton employeur, j'ai proposé le conservatoire section pipeau et flûte traversière, mais il a refusé, pourtant, j'suis consultant

Tu es donc deja un maître dans ce domaine, spour ca

D'un autre côté s'il faut payer soi-même sa formation il n'y aura pas tant de personnes que ça qui vont en faire la demande. Parce que si on part d'un salaire net de 12?/heure, vas-y pour trouver une formation à 6?/heure : ça n'est valable que pour les gens vraiment motivés.
Et puis je suis sûr que beaucoup d'entreprises accepteront de financer ça :
1. Ca peut être inclus dans une négociation comme avantage (ptet que c'est po sujet aux charges patronales )
2. L'entreprise a de toute façon un budget de formation à dépenser.
 
Je pense que ce n'est pas si délirant que ça.

Et le projet Fillon entrerait en vigueur quand ?
Bon le conservatoire c'est pour déconner mais je suis pas contre une formation à une langue exotique

 
vu comme ça oui, mais :
1 - si c'est un avantage, on va l'inclure comme prime et donc diminuer ton salaire brut au passage (faudrait pas les connaitres pour penser le contraire )
2 - je ne sais pas si ça peut être affecté au budget formation "entreprise" qui concerne déjà les 20h/an alors que là c'est à titre de formation "personnelle". quelqu'un a des infos là-dessus ?

essaie le russe ou l'hindou, c'est très en vogue dans l'informatique en ce moment, vive l'out-sourcing ! (on est vraiment gatés en ce début de millénaire )

1.    Je rappelle que c'est à la demande du salarié. Je vois mal comment ça pourrait êre "je demande une formation en échange d'une diminution de mon salaire". Ca va po non ?
Par contre si l'employeur est réticent pour une augmentation (comment ça pléonasme   ) ptet qu'il l'est moins pour une augmentation déguisée de la sorte
Quand je parle d'avantage, c'est bien sûr de manière officieuse.
2. Très certainement