Reprise du message précédent :
ben ca correspond à peut près si...ca te fait un brut de 31188€, et 312€ de prime....ce qui fait bien les 1% de brut annuel...
t payé 31188€ brut + la prime donc...on a du te donner le brut en incluant cette prime (pratique courante visiblement que celle d'inclure les primes pour gonfler le brut annoncé)

oui mais mon "calcul" fait ressortir que son brut inclut la prime, et lui donne son brut annuel hors prime...
 
et tu commences vraiment à saouler à poluer tous les topics, avec tes remarques aggressives...

mais où je suis pas modeste ??? j'ai dit quoi ici ?? on parlait des salaires sur 13 mois, j'ai dit à la personne que du coup ca faisait sauter la prime SYNTEC de vacances, une autre personne a réagit en donnant son salaire, je lui ai répondu que la prime était incluse dedans...
 

 
ça n'a rien à voir : certains contrats contenaient une simple mention du salaire "Salaire de xxx F" sans intégrer les primes de vacances et de fin d'année prévues dans le syntec.
Ces contrats ont dû être mis en conformité et les primes versées, ce qui a fait un bonus pour les salariés qui bénéficiait de ce type de contrat.
Maintenant, parce que les SSII ont retenu la leçon, les contrats intègrent la notion "salaire toute prime inclue", permettant d'indiquer que toute prime prévue par la convention est déjà intégrée dans le calcul du salaire à payer.
Ce salaire est payé sur 12 ou 13 mois. Dans le cas 13 mois, le salaire est versé en juin et décembre.

 
J'ai signé mon contrat en 2003 et je suis payé sur 12 mois plus la prime de vacances. Toutes les boîtes n'ont donc pas mis leur contrat en salaire toute prime incluse.

oui : dans mes propals sur 12 mois on me sortait systématiquement la prime..ct par ex 27k€ + prime vacance de 1% ...et dans celle sur 13 elle était incluse dans le demi 13eme mois de juin

j'ai pas tout suivi, mais si tu es convention syntec, la prime de vacances est .... obligatoires, donc n'a absoluement rien à foutre dans le contrat

ça y est j'ai refusé!!

bah c'est la moyenne on va dire
mais clair moi je viens de signer en position 1.2, coeff 100
 
je suis sur 13 mois, à 32K. attention le 13 eme mois est payable 50% en juin, 50% en decembre et inclus la prime de vacances (1% en général je crois)
 
voilou

non, un 13eme mois ne remplace pas la prime de vacances. Par contre, une prime quelconque oui.

Boite Alten
Ingé groupe 3 + caae paris
Mission: ALcatel en RP (admin serveur/projet intégration voix)
Exp: 6 mois
 
C la fin de ma période d'essai et je suis à 27k sur 12 mois et 15e/jour de frais.
C pas un peu abusé non?
Vous pensez que je peux négocier afin la fin de ma période d'essai?
si oui COMBIEN!?!

 
c peut etre pas le terme approprié, mais ca l'inclut en tout cas...donc ca veut dire que le brut est prime incluse, hors c pas le cas de toutes les boites, donc on tourne en rond

t'as bien fait je pense
mais bon, on a pas assez d'infos sur toi

Je reitere
 
 
Posté le 22-07-2005 à 09:45:23    Boite Alten  
Ingé groupe 3 + caae paris  
Mission: ALcatel en RP (admin serveur/projet intégration voix)  
Exp: 6 mois  
 
C la fin de ma période d'essai et je suis à 27k sur 12 mois et 15e/jour de frais.  
C pas un peu abusé non?  
Vous pensez que je peux négocier afin la fin de ma période d'essai?  
si oui COMBIEN!?!

up

bah t'as le up rapide toi    
 
et clair 27 c'est carrément abusé ...
mais de toute façon tu ne pourras pas négocier chez alten  
prend si tu n'as rien de rien d'autre, sinon continue tes recherches

oui je suis un rapide du up.
 
je suis deja dans la boite => that is the problem
on peut negocier en fin de periode d'essai?
 

 
 
Euh c'est mieux de negocier avant...

tu peux mais il y a de forte chance que ça soit DTC : "monsieur, les salaires sont révalués 1 fois par an avec l'entretien annuel avec votre manager ..."
 
et connaissant alten tu auras du mal à négocier plus de 5%.
bon courage

alors c'est que le "13eme mois" est une espèce de prime et donc comme n'importe quelle prime, si elle est d'un certain % et versée entre mai et octobre est considérée comme la prime de vacances ...

 
tou dépend du contrat de travail, l'article 31 de la syntec sur ce point est flou :
 
"L'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.
        Toutes primes ou gratifications versées en cours d'année A DIVERS TITRE et QUELLE QU'EN SOIT LA NATURE peuvent être considérées comme primes de vacances à conditions :
- qu'elles soient au moins égales à 10% prévus à l'alinéa précédent,
- qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre."
 
Si ton salaire est versé sur 13 mois, alors amha ce n'est pas une prime. S'il est versé sur 12 mois avec un demi-mois en juin et un demi-mois en décembre, alors c'est une prime.
 

Me revoici!
Après avoir refusé l'offre salariale dont je vous ai parlé précedemment, la société m'a fait une offre incroyable en 5 min avec un fixe à 26k€ + variable à 13k€ soit 39k€ en cadre niveau II coeff 100 ce qui correspond je crois au niveau cadre avec 2 ans d'xp hors je suis diplômé en Septembre du coup j'hésite vraiment! (+40% de la partie fixe!)

le salaire n'est pas le critère le plus important, il faut aussi voir le poste, et les évolutions possibles

Je serais à la tête de la nouvelle division de la société pour la France dans le domaine médical! Donc plus cette division grossira plus je grimpe en hiérarhie.

cadre niveau II coeff 100
 
ce sont les débutants avec des écoles reconnues par le syntec
bref à peu pres tout le monde dont l'école est reconnue

oui mais je dépend pas du syntec!

Excusez-moi si la question a déjà été abordée mais une heure de nuit est tarfiée à combien?
 
merci

ca depend de ton metier
et vu que tu es une fille, dépêche toi de lever le doute

Pendant 3 semaines je gère une librairie et je commence à 4h30

De toutes facons, quel que soit le métier, il doit bien y avoir une norme pour la tarification d'une heure  de nuit, mais je ne trouve pas!

http://vosdroits.service-public.fr [...] itreN100E2
 

 
 
Donc il faut que tu ailles voir dans la convention collective de ton secteur d'activité pour connaître les modalités exactes.

c +50% normalement la nuit

il n'y a pas de *normalement*

Il me semblait que le taux horaire était doublé.
Non ?
(donc +100%)

J'ai une petite question à propos des périodes d'essai : un employeur a t'il le droit, au cours de la période d'essai ou à la fin de celle ci, de baisser le salaire d'une personne qu'il vient d'embaucher ?? (s'il juge par exemple que la proposition d'embauche était un poil haute)

non : c une modification substancielle du contrat, si il le fait t'a le droit de te barrer et c considéré comme un licenciement de sa part (donc chomage)...c le genre de condition que l'employeur ne peut que modifier à ton avantage

 
oki merci beaucoup c'est toujours bon à savoir, une copine et moi on s'interrogeait justement sur ce que peut faire ou ne pas faire un employeur durant une période d'essai (ou à la fin de celle ci)
 

Salut, je voudrais connaitre les salaires pratiqués pour mon profil.
école ingé info
expérience : 4 ans
"grande" SSII
poste technique sans grande responsabilités en région parisienne
 
mon salaire : 36 K€
 
merci

normalement c'est plutôt 40k€, 36 c'est pour 2 ans d'XP. Mais bon chaque cas est unique, y a pas de règle universelle.

 
quelle école ?
 
Quelles compétences as-tu ? Dév ? Prod ? ...

 
école : enseirb (ensi de bordeau)
compétence : en ce moment je fait de la prod.