Reprise du message précédent :

Clair. C'est pas possible la 1ère année de travail, mais bon, après...

voui  

je suis à 33K€+petit variable pour un poste à forte mobilité nationale
c'est honnête je trouve

cependant je connais tres peu de boite qui payent la prime de vacance.
 
En plus sur mon contrat de travail c est marqué noir sur blanc que le 13 ieme mois = prime vacance

J'ai pas une super expérience et un recul formidable, mais les 2 boîtes (SSII plutôt grosses) que j'ai déjà faites avaient chacune cette prime... Je sais pas par contre ce qui se fait dans la majorité des cas...

Chez nous pas de 13ème mois, ni de prime de vacances
 
Entubés ? Meuuuuuuuuuh non

c'est pas parce que c'est écrit sur ton contrat que c'est légal

J'ai plus le lien officiel, mais je crois me rappeler qu'en effet, c'est trouble... voire pas autorisé.

 
au contraire c'est mieux, car ce ne sont pas des bonifications mais plutot un moyen de payer un salaire le plus tard possible ...
 
je m'explique : quand tu as un 13 eme mois, tu es payé pareil, sauf que tous les mois tu touche 1/13e de ton salaire et pas 1/12eme    

 
en quoi est-ce mieux pour le salarié (à salaire égal) ?  

le système du 13 ème moi est surtout à l'avantage de l'entreprise plutôt que du salarié.

 
En parlant de la prime de vacances,je ne sais pas si c'est legal ou pas, mais sur ma feuille de paie, je touche 2625 € brut par mois(sur 12 mois) dont 26 € de primes de vacances?
Est ce légale d'integrer la prime de vacances dans le salaire ou pas?  

j'ai fait pas mal de boite et j'ai jamais vu de telle prime
tu etais payé sur 13 mois ?

oui c est ce que je pense aussi
 
c vraiment nawak, en plus ca doit représenter quoi ... 200 euros 250 euros maxi    

 
c'est clair, ça leur fait de la trésorerie.    
 

 
J'ai 1 % du salaire brut en prime de vacances, payé sur 12 mois.

Non, sur 12... Essaie de chercher dans le Syntec si c'est pas une prime """obligatoire""".
 
Enfin bon, quoi qu'il en soit, tes possibilités sont limitées : tu ne vas pas foutre le bordel pour 1% de ton salaire mensuel...

 
Oui, c'est clairement ça : on te garde 1/12ème de ton salaire chaque mois, on le fait fructifier et on te le rend un peu plus tard... sans les intérêts obtenus. Quand en plus on te le donne en 2 fois, dont une à la mi-année qui remplace la prime de vacances, c'est vraiment le jack-pot (pas très réglo dans ce cas...).
 
Pour toutes les personnes qui négocient leur salaire à l'année, j'ai pas trouvé d'avantages (le 13ème mois est bien imposable comme un mois classique?).
Par contre, pour un ouvrier qui a un salaire négocié mensuellement, c'est intéressant.
A la SNCF aussi, les cadres ont je crois bien une proposition salariale mensuelle + un 13ème mois.
 
Enfin bon, essayer de négocier ça (paye sur 12 et non 13 mois) à l'embauche, c'est vraiment impensable, alors...

en générale : négociation sur une base annuelle, et ensuite paiement en 13emes et pas en 12eme
 
donc pas de bol pour le salarié

Bonjour,
 
je suis bientot jeune diplomé à Bac + 5 (Master Pro, ancien DESS), spécialisé en développement Web (J2EE à l'école, et .NET en stage de fin d'études de 5 mois).
 
Combien je peux demander en SSII sur Lille ?

je suis presque diplomé d'un mastére spécialisé (pas vraiment bac +6 mais presque) en management qualité sécurité et environnement
 
et je viens de signer une promesse d'embauche pour 35K€ avec voiture de fonctions pour un poste de responsable qualité & directeur stratégie dans une PME

 
Ca sert à quoi une promesse d'embauche, ils sont obligés de te prendre au moins un jour si ils changent d'avis ?

 
Bah non je pense pas vu qu'il y a la periode d'essai jepense qu'ils ne doivent pas etre obliger de te prendre (comme toi tu ne dois pas etre oblige d'y aller a mon avis)

 
Ton raccourci est un peu brutal, mais c'est ça.
 
Comme la majorité des employeurs ne sont pas des %*$#?%, la promesse d'embauche, c'est un papier qui te permet d'arrêter de chercher du boulot ailleurs parce que tu es sûr d'avoir trouvé quelque part.
* Ah, on me dit dans mon oreillette que cette remarque ne s'applique pas dans le monde des SSII *    

meuhh si en SSII on nous dit, ok on vous met dans notre vivier, et vous allez être recontacté sous peu
 
bouhh que la vie est triste

Un cas qui va vous faire hurler :  
 
mon copain s'est fait embauché à bac+5 comme consultant fonctionnel SI à 22Ke (pas de rtt, pas de ticket resto, pas de mutuelle)
 
son parcours : dut info en alternance, bac+4 chargé de projet à l'itin en alternance, et master chef de projet erp au cesi avec stage de 8 mois
 
le job est en region nantaise, c'est une petite boite de conseil...
 
du coup moi je suis en recherche aussi, j'ai a peu près le meme parcours çe me fout les boules
 
...
 
Axelle

22k€ bouhhhhh
il aurait du arréter apres son dut ...

Credo habituel : mieux vaut de l'XP que du chomdu.
J'imagine qu'il doit continuer à chercher ailleurs, mais à ta place je ne serais pas trop pessimiste : l'info repart bien et la région nantaise est assez dynamique (en tout cas personnellement, je suis pas mal contacté par des SSII de par chez toi...)
 
Point positif : tu ne feras pas moins bien que ton pote  

 
Quelqu'un s'y connait sur les promesses d'embauches ?
Je débute un job au mois de Juillet et j'ai une 2° promesse d'embauche en septembre (backup si la période d'essai n'est pas concluante dans la 1° boite!)
Suis-je obligé de me présenter ou je peux leur signifier par tel ou mail que je ne viendrais pas ?

 
c'est un engagement de la direction de la boite en question qui me promet de me prendre a la fin de mon stage...
 
pas de période d'essai( a confirmer, je sait pas si elle est pas légalement obligaoitre) , CDI direct quoi
 
ils s'assurent que je reste apres mon stage quoi.  

Promesse d'embauche et période d'essai n'ont rien à voir ...
Si la boîte estime que tu dois avoir une période d'essai, elle sera mentionnée dans ton contrat de travail, indépendamment du fait que tu ais eu une promesse d'embauche  ...
D'autre part, CDI ne veut pas dire "sans période d'essai" ...

Tu as deux promesses d'embauches (attention, je parle bien d'un écrit de la part de la boite avec une certaine forme) ?
Tu les as signées toutes les deux ?

oui  

J'espère que tu rigoles vraiment et que tu les as pas signées toutes les deux ...
Enfin, c'est pour toi surtout ...

 
A part se griller, il risque quoi (légalement parlant) ?

bah il a quand meme signer une PROMESSE d'embauche
donc pour moi ça lie les deux parties ...

L'employeur peut aller jusqu'à demander des dommages et intérêts ...

Signer une promesse d'embauche et ne pas la respecter peut en effet conduire à des dommages et intérêts. Le mieux à faire dans ton cas est de prendre des congés (2-3 jours) au moment ou commence ton 2eme job, te pointer le premier jour, poser ta démission durant le préavis (avec un jour de présence, pas de préavis) et c'est bon, tu toucheras même ton salaire de 1 jour et les congés payés correspondant. Mais surtout, en aucun cas ne dire que tu as déjà un autre job, sinon il pourrait être considéré que tu as sciemment démissionné dès le premier jour.
 
nb: on peut démissionner dès le premier jour lors d'un préavis, en un jour, on a le droit de considérer que le job ne plait pas. En 0 jour, c'est dommages et intérets direct si poursuite il y a, sauf moitifs expressement legitimes.

il faut aussi éviter de signer les 2 CDI en même temps ... sinon, si jamais ça se sait, c'est des emmerdes en plus ...

en même temps, c'est pas très loyal vis à vis des 2 employeurs, si ça se sait par la suite (dans un même secteur, le monde est assez petit), la personne est vite grillée

 
bein sur que ça n'a rien a voir, mais dans mon cas c'est ce que le patron veux, il ne souhaite pas que j'ai de periode d'essai.

 
 
et toi, tu n'en veux pas ?