Jamais?
Edit: cela dit dans mes anciens boulots c'était moins marqué, y'avait moins de femmes âgées.

En même temps si tu te prends une fin de non recevoir sur un verre, c'est quand même un signe assez subtile que l'autre n'est pas open.
Cette année j'ai mis plusieurs stops (de moins en moins subtiles) à un collègue dont les gestes et paroles m'ont mis régulièrement mal à l'aise. J'ai fini par le menacer d'un signalement aux RH, la situation devenait insupportable pour moi.

Cette année j'ai mis plusieurs stops (de moins en moins subtiles) à un collègue dont les gestes et paroles m'ont mis régulièrement mal à l'aise. J'ai fini par le menacer d'un signalement aux RH, la situation devenait insupportable pour moi.

 
Un "tu me feras le plaisir d'arrêter ton attitude provocante à mon égard merci !" sec devant d'autres collègues de boulot, ça calme direct pour longtemps

Des répliques comme ça, j'en ai plein.
Mais la situation était loin d'être aussi facile. Je ne parle pas d'un mec qui pose sa main sur ma cuisse (déjà vécu en contexte pro), ou qui mime un acte sexuel sur moi (déjà vécu en contexte pro), mais d'un qui te caresse le bras quand il te fait la bise.
Résultat, plus de bise, plus de problème

 ou qui mime un acte sexuel sur moi (déjà vécu en contexte pro),  

 
Ca se fait encore la bise en entreprise, mêmes dans les COGIP les plus génériques ?
La derniére boite de taille normale où j'ai bossé (une centaine de salariés dont 85 % de femmes), personne ne se faisait la bise et pourtant ambiance cool, tutoiement obligatoire même avec la DG (!!), etc...

 
tu taff avec du csp-- ?

Même serrer la main en arrivant le matin je trouve ça hyper archaïque en fait.

Jamais?
Edit: cela dit dans mes anciens boulots c'était moins marqué, y'avait moins de femmes âgées.

Ça leur coûtait moins mais ça leur coûtait quand même. Il me semble que l’indemnité est d’environ 430 euros/ mois, potentiellement sur 3 ans (donc max 15 480 euros/ personne).

Là, c’est 50% du salaire plafonné à 1900 euros/ mois pendant 6 mois. Donc ça donne max 11 400 euros/ personne.

Je pense qu’ils ont calculé que ça toucherait potentiellement plus de monde et que les dépenses devraient à peu près s’équilibrer?

 
Je pense que tous les milieux trop feminisés sont assez spéciaux, ma femme en école maternelle se marre bien, mais parfois un peu relou leurs gamineries ...
 
Il y a une prof qui lui a fait la gueule 2 semaines durant, car d'après elle ma femme ne l'aurait pas attendue à vélo, et elle a raconté a toutes les collègues a quel point ma femme était méchante...

3ans plus tard : en tout cas pour le 1er enfants, tu touches 430€ /mois pendant 6mois et c'est tout (mais tu peux t'arrêter 3ans)
Pour les suivants je ne sais plus, mais je ne pense pas 3ans.

 
Ah, toi aussi tu as remarqué ça?
 
Quand je suis arrivée toute heureuse parce que recrutée sur dossier, dans mon nouveau service où je pensais que seule l'élie avait été recrutée (en fait non), j'ai été vite refroidie.
 
Toutes les collègues féminines, moyenne d'âge 55 ans, m'ont tellement bashée. La tenue, la coiffure, le maquillage, tout y passait.
 
J'ai fini par changer de service à cause de ça. Service plus mixte, âges plus divers, ca a changé ma vie.

Il a répondu quoi ?

Jamais?
Edit: cela dit dans mes anciens boulots c'était moins marqué, y'avait moins de femmes âgées.

Des répliques comme ça, j'en ai plein.
Mais la situation était loin d'être aussi facile. Je ne parle pas d'un mec qui pose sa main sur ma cuisse (déjà vécu en contexte pro), ou qui mime un acte sexuel sur moi (déjà vécu en contexte pro), mais d'un qui te caresse le bras quand il te fait la bise.
Résultat, plus de bise, plus de problème

Ma collègue s'est foutu en arret trois mois (et est maintenant à mi temps thérapeutique) le lendemain du jour ou je lui ai dit en partant : "ah au fait, demain je suis pas là je suis à Paris, il faudra donc que tu assures mon créaneau horaire (donc faire 09h-17h au lieu de 08-16h ou inversement je sais plus)"

J'en parlais depuis quelques jours déjà (si pas semaines) et c'était un simple rappel gentillet.
Elle a pas supporté...

 
c'est dingue de devoir en arriver la dans ses relations entre collègues.  

Dans quel monde un « non » à un verre t’incite a continuer de draguer?

 
La bise au boulot ça se fait de moins en moins je trouve, ça a clairement ses avantages.
 

Même serrer la main en arrivant le matin je trouve ça hyper archaïque en fait.

 
Oui mais c'est le cas aussi entre hommes : quand y'en a un qui monte, d'autres peuvent être jaloux (rapport à la compétition), et les coups bas peuvent pleuvoir quand il y a une promotion en jeu, des luttes de pouvoir, etc. Le "j'ai galéré pour en arriver là t'as qu'à faire pareil" existe largement chez les deux sexes, c'est un ressort humain assez classique (passer de victime à bourreau).
La seule spécificité pour les femmes, c'est le "elle a couché pour réussir" ou "elle délaisse ses enfants" qui effectivement n'existent pas vraiment chez les hommes.
 
Dans les deux cas, perso j'essaie d'éviter ces personnes

Même serrer la main en arrivant le matin je trouve ça hyper archaïque en fait.

J'ai toujours bossé dans des secteurs plutôt masculins, et clairement je regrette le manque de mixité.

 
Je le fais avec mes 2 voisins de bureaux, les autres ont un bonjour et ça suffit bien.
 
La bise au taff ça doit faire 10 ans que j'en ai pas fait, ça ne me manque pas.

 
Parce que les femmes sont surtout difficiles à vivre pour les autres femmes.  
C'est pas mal documenté, notamment par les ouvrages féministes ("Rivales" de Marie-Aldine Girard par exemple et "En finir avec la rivalité féminine", pour ceux que j'ai lus).

En tout cas je n'ai encore jamais rencontré de chefFE qui se comporte correctement avec ses subordonnéES.  
Et j'en ai vu passer un paquet.

 
Certes, mais rien ne t'oblige à le dire et à le répéter, surtout quand les relations professionnelles ont cessé. Les deux aimeraient retravailler avec moi (et c'est réciproque d'ailleurs ).
 

Ce n'est pas du tout ce que je recherche chez mon manager, comme quoi
J'avais un manager très sympa et très humain, mais absolument incapable de me challenger / me faire grandir, alors que je ne demandais que ça. Je me souviens d'un entretien d'éval "tu es au top blabla" "ok cool, mais qu'est-ce que je peux améliorer ?" "lol rien"    

Je sais

 
Je ne sais pas ce qui est archaïque, mais après 15 ans au Maroc, je ne touche plus jamais une femme au taf, même la main

Les bons points et les mauvais points... Perso je dis toujours a mon manager que ce qu'il me dit je n'ai aucune chance de mal le prendre qu'il peut y aller mais qu'il n'y a aucune chance non plus que je le prenne bien. Car je suis mon seul juge, ce que pense mes pairs ne m’intéresse pas. Bon chuis grouillot, hein.

 
"Je suis le seul juge de moi-même , tu ne peux m'appréhender "

 
Parce que les femmes sont surtout difficiles à vivre pour les autres femmes.  
C'est pas mal documenté, notamment par les ouvrages féministes ("Rivales" de Marie-Aldine Girard par exemple et "En finir avec la rivalité féminine", pour ceux que j'ai lus).

 
Réponse laconique

Ben il est dans le même cas en fait.
Avec ce qu’on vient de prendre, c’est clairement pas 10 ou 20k/an qui vont faire bouger l’aiguille.
Sans compter que tel qu’à été historiquement construit le groupe, tous les manager historiques gèrent leur boutiques en mettant déjà autant voir plus d’énergie que si c’était la leur.

Mais ceci étant, je trouve ça bien qu’on mette ça en place au moins pour les jeunes. Il est prévu que l’année prochaine ça ruisselle sur les N-1 et je trouve ça très bien aussi.

Environnements plutôt masculins ici, et clairement ce qui est le plus regrettable c'est les vieux et leurs habitudes de merde

Ouai clairement, la moyenne d'âge me semble un driver bien plus pertinent que la répartition h/f. On doit être dans les 35 ans de moyenne dans mon environnement immédiat, c'est infiniment plus agréable que ce que j'ai pu connaître avant.
 
Y'a une rupture sur les >55 ans je trouve, tu leur parles t'as vraiment l'impression d'être en 1980

Ouai clairement, la moyenne d'âge me semble un driver bien plus pertinent que la répartition h/f. On doit être dans les 35 ans de moyenne dans mon environnement immédiat, c'est infiniment plus agréable que ce que j'ai pu connaître avant.

Y'a une rupture sur les >55 ans je trouve, tu leur parles t'as vraiment l'impression d'être en 1980

Ca dépend quand même, y'a des >55 ans très cools, mais oui globalement ça me semble plus pertinent que de différencier par genre.

 
Ca dépend quand même, y'a des >55 ans très cools, mais oui globalement ça me semble plus pertinent que de différencier par genre.