Bof, c’est plutôt de proposer quelques choses de plus acceptable a une plus large partie de la population.

Jusque là, si tu gagnais le salaire médian et que tes dépenses étaient calquées dessus, tu ne pouvais pas te permettre de congé parental. Il faut quand même payer l’immobilier, les factures, etc.
Donc les gens qui le pouvaient étaient:
- soit ceux avec des revenus vraiment bas (inférieur au SMIC) ou avec une forte pénibilité rendant la garde compliquée comme des horaires décalés.
- soit ceux dont le 2e membre du couple gagnait suffisamment plus pour compenser le niveau de vie ou qui avaient provisionné pour ça.
- soit les gens avec beaucoup d’enfant chez qui le coût de la garde, même minime, devient prohibitif.

La proposition récente permet de proposer à beaucoup plus de gens d’avoir une indemnité suffisamment conséquente pour pouvoir encaisser ce changement pendant 6 mois. Pour te donner un exemple concret, si ça avait existé, mon conjoint aurait sauté dessus (alors que dans l’ancien système, on ne pouvait pas se permettre de diviser son salaire par 8).
De fait, ça peut potentiellement toucher beaucoup plus de monde. Ça se fait au détriment des femmes de la première catégorie mais c’est plus juste parce qu’acceptable pour beaucoup plus de monde.

Très peu de femmes chez nous, mais il y a quand même quelques couples légitimes et affichés, cachés voir adultères.

1 femme pour 35/40 personnes dans mon entité  

qu est ce que je peux en avoir à foutre que le cadre de taff soit masculin ou féminin perso  

qu est ce que je peux en avoir à foutre que le cadre de taff soit masculin ou féminin perso

vu que je passe 3/5 jours en TT désormais.

100% alignée avec toi.
J'ai eu la chance de pouvoir (et choisir de) bénéficier du congé parental "ancien modèle" oenda't 10mois, donc le nouveau ne m'aurait pas arrangée, mais je trouve ça plus juste et sain pour les bébés.
 
Par contre je ne comprends pas pourquoi ils ne gardent pas la possibilité du congé parental non rémunéré (passée les 1ers mois) jusqu'à 3ans. Ça ne leur coûte rien il me semble

 
Ça leur coûtait moins mais ça leur coûtait quand même. Il me semble que l’indemnité est d’environ 430 euros/ mois, potentiellement sur 3 ans (donc max 15 480 euros/ personne).  
 
Là, c’est 50% du salaire plafonné à 1900 euros/ mois pendant 6 mois. Donc ça donne max 11 400 euros/ personne.  
 
Je pense qu’ils ont calculé que ça toucherait potentiellement plus de monde et que les dépenses devraient à peu près s’équilibrer?

pas beaucoup 1900 brut/mois. Pourquoi ce montant ?  
 
après c'est toujours mieux qu'actuellement et les 430/mois durant une période aussi longue (c'est encore moins que le RSA, aucun intérêt)

 
L'ambiance est totalement différente entre une équipe réellement mixte et une équipe de barbus...

 
Tous les training harassement sont obligatoires, c’est bien beau mais de là à ce qu’ils soient appliqués à la lettre il y a un monde hein.
Boîte GAFAM US ici, on est floodé en permanence de training et guidelines par la corp mais la réalité est tout autre.
 
Ça se lache totalement pendant les Sales Kick off ou Président Club notamment et les relations entre collègues même de rangs différents impliquant des managers/vp ne sont pas rares. Jamais vu un début de plaintes ou de réclamations.

qu est ce que je peux en avoir à foutre que le cadre de taff soit masculin ou féminin perso  
 
vu que je passe 3/5 jours en TT désormais.

 
C’est pas beaucoup quasiment plus que ce que gagnent la moitié des Français

 
Ça ne te vient pas à l'esprit que des gens peuvent s'attirer sans "chercher une femme" ou "chercher un homme" ?

 
Ton attractivité ne fonctionne plus que sur le groupe restreint des plus de 75 ans?  

 
Pour avoir testé les 2 extrêmes je préfère clairement le 90% masculin que l'inverse

 
En fait non, c’est précisément l’inverse, mais c’est lié à des raisons à la con (au fait que je suis chef globalement).

Pour avoir testé les 2 extrêmes je préfère clairement le 90% masculin que l'inverse

 
Bien sûr, mais quand même no Zob un Job.
 
Ça s appelle une ligne de conduite  

 
Et l'amour dans tout ca ?

 
Ça fait quand même très pick-me girl de sortir ça.  
Jamais vu de différence pour ma part.  

 
c'est l'équivalent des hommes féministes ce nouveau concept ?

 
Ça fait quand même très pick-me girl de sortir ça.  
Jamais vu de différence pour ma part.  

 
Je rebondis sur la partie en gras. Les boosters « familiaux » de carrière.
 
Lookoom avait déjà indiqué que sa femme en était un (pour lui assurer le niveau de vie dont elle a l habitude).
 
Perso, ma femme et mes enfants en sont aussi .
 
Mais j’ai quand même conscience que c’est un vrai problème, parce qu’en cas de déclassement (qui peut être indépendant de tes actions ), tu te retrouves plus bas que terre…

Ha ouais, cette année on devrait être à l'équivalent de 190K€ brut en fait, ça va vite  
 
M'enfin il n'empêche que c'est ma quer d'imagination que de croire qu'on ne peut pas être contraint à 200K

On a plus sans enfant dans un système socialiste, et on vit juste bien. Dans un système américain en effet c’est pas ouf.

J'allais demander ce que c'était que ce nouvel anglicisme encore

Le secteur joue, mais c'est comme ça, 2 experiences en équipes 90% féminines, en lien avec des équipes marketing dans le culinaire et dans les cosmetiques, le niveau de coup de puterie et de conversations boring était à 90% aussi C'est aussi les seuls contexte ou j'ai senti de l'homophobie bizarement.

Je selectionne mon domaine pour éviter ça maintenant

 
Pour avoir testé les 2 extrêmes je préfère clairement le 90% masculin que l'inverse

 
Du coup sur 2 expériences (hyper spécifiques en plus, cosmétique et culinaire, tu m'étonnes que tu sois pas passionnée), tu généralises à tout un genre ?    

+1
 
Les femmes qui travaillent dans le marketing vs la technique par exemple c'est deux salles deux ambiances.
 
Sur des secteurs tel que le luxe vs l'automobile c'est tout aussi différent

Cool ça.
Équivalent 100k à Paris non?

Cool ça.
Équivalent 100k à Paris non?

Bon ça y est, j'ai eu ma reval et ma prime 2024 !

+3% en plus de 4% que j'ai eu en mars...
4.7k de prime... c'est ma seconde plus grosse prime en 15 ans

Et paradoxalement j'ai pris ça sans le moindre enthousiasme car je ne sais même pas quoi en faire.

Le plus blasant c'est qu'il y a 5 ans j'étais tout content quand ma prime de 3k arrivait et qu'en général j'en claquais la moitié... là je pense qu'elle va partir direct sur le PEG !

Bref, je passe donc les 80k, ça commence à être convenable (en province, pour une boite parapublique avec 50j de congés)

 
Félicitations mais on apprécierait un peu plus d'enthousiasme  

 
Du coup sur 2 expériences (hyper spécifiques en plus, cosmétique et culinaire, tu m'étonnes que tu sois pas passionnée), tu généralises à tout un genre ?    

Et paradoxalement j'ai pris ça sans le moindre enthousiasme car je ne sais même pas quoi en faire.
 
Le plus blasant c'est qu'il y a 5 ans j'étais tout content quand ma prime de 3k arrivait et qu'en général j'en claquais la moitié... là je pense qu'elle va partir direct sur le PEG !
 

Ça m’a fait ça aussi quand le LBO s’est débouclé. C’est pas tellement que j’ai pas su quoi en faire, c’est juste que j’ai rien à en faire, j’ai déjà tout ce dont j’ai besoin. C’est un sentiment étrange

Et quand on m’a mis en place un variable avec des objectifs associés j’ai pas pu m’empêcher de demander à mon boss s’il pensait qu’il allait changer mon comportement avec de l’argent

 
Du coup sur 2 expériences (hyper spécifiques en plus, cosmétique et culinaire, tu m'étonnes que tu sois pas passionnée), tu généralises à tout un genre ?