Après plusieurs vagues de départ dans ses équipes, AMD vient d'annoncer l'arrivée, ou plutôt le retour dans ses rangs de Jim Keller. Après avoir travaillé chez ...
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"- en tant que vice président du design " et bas, quel titre honorifique !

ça a l'air d'être un très bon retour pour AMD, amha plus de têtes pensantes c'est bon pour eux.

Seul l'avenir nous le dira

Espérons le !

Au final ça risque d'être un "atout" pour AMD , il a déjà travaillé sur de l'ARM et à de grosse connaissance (K7 puis la très bonne archi' K8 qui restera dans les mémoires ) .
 
C'est surement l'une des meilleurs nouvelles de l'année , reste à voir se que ça va donner !

edit : tiens y a une faute à architectureS

cool ça... Il avait apporté l'EV6 de DEC sur ce bon vieux K7!
Ils veulent tourner la page de Bulldozer!

Très bonne nouvelle effectivement

Que du bon!!!! ^^

Ce serait oublié de depuis, le marketing est seul maitre à bord
On verra.

C'est une bonne nouvelle
ARM = basse conso,k7/K8 = monstre de puissance
Le mélange pourrait donner quelques chose de bien
M'enfin wait and see

si amd revient presque au niveau d'intel cela fera baisser les prix d'intel ou amd augmentera ses prix et redeviendra inabordable sur le haut de gamme comme a l'époque ou il dominait
on se souviendra de l'Athlon 64 FX-57 à 1400€

Humm, c'est toujours bon pour AMD de récupérer un dirigeant avec autant d'expérience mais n'oublions pas que si les K7 et K8 affichaient un bon ratio conso/fréquence/perfs par rapport à Intel, c'est surtout grâce (ou à cause de) : Netburst.
Intel avait poursuivi durant plusieurs années un chemin menant à une impasse avant de revoir sa copie avec l'architecture core (relire : http://www.hardware.fr/articles/62 [...] rst.html).
Depuis, AMD est à la traîne et il ne parait pas évident de surpasser Intel...

Les dernières itérations de K7 (Palomino/Barton) rivalisaient et même surpassaient les dernières itérations de P6 (Tualatin).
 
Reste que ça n'implique rien, à chaque process il faut repartir d'une feuille blanche et ce qui était techniquement bon à l'époque a de fortes chances d'être médiocre aujourd'hui. Pour ça il faut des personnes ayant la capacité d'anticiper l'évolution physique et d'encadrer sérieusement une équipe.