bsr auriez vous l adresse de la repression des fraudes ou tel
 
car dans ma boite une presonne travaille alors quel devrait etre  
 
chez because elle est en maladie mais elle vient quand meme travailler . j ai appellé l inspection du travail mais apparament  
 
c est des handicape ou dois je me retourner merci de votre aide  
 
bonne soiree

je trouve la dénonciation franchement PETITE,gràce à des mecs comme toi,ya pas mal de juifs supplémentaire qui sont allés faire des UV gratos....
Minable

 
Moui la comparaisson n'est pas tres valable non plus

c est pas des critiques que je demande masi une adresse  
 
de l aide pas des  critiques  a 2 balles  
 
merci de votre aide  
 
 
bonne soiree

je crois qu'il y a rien d'illegal la dedans...  
il me semble que tu peux quand meme aller travailler si tu est en arret maladie... par contre le fait d'aller au travail arrete l'arret maladie.

et ben si t'es suffisament intelligent(...) pour faire ce genre de raisonnement, ben tu prends tes ptit doigts et ca doit se trouver facile sur le net. mais bon tu ferais mieuxn de t'occuper de ton cul
grrr comment j'aime pas ca...:al2beer:

 
A 1 détail près, si l'arrêt a duré plus de 3 mois, il est interdit de travailler sans avoir eu l'autorisation de la médecine de travail.

merci pour la precision

ducon !
Je supporte pas les gars comme toi
Au lieu de demander une chose ausii futile, pourquoi ne vas tu pas voir directement la personne concernée ?
Reponse: car tu es une merde qui se chie
Je te hais toi et tes semblables !

faut se calmer un peux, on connait meme pas le contexte, pas la peine de l'agresser...

si c grave la peine... kestion de valeurs sans doute

frenchie15 a écrit a écrit :   merci pour la precision

 
De rien, surtout que j'ai écris une bourde, ou avais-je la tête    
 
c'est 3 semaines, et pas 3 mois

[edtdd]--Message édité par yoda_57--[/edtdd]

tu connais les employeurs qui exploitent ses salariés et qui font du chantage sur l'absanteisme  
ca arrive... si ca se trouve il voulait juste dénoncer ce genre de pratiques...
bon évidemment si c'est pour dénoncer un employé qu'il ne peut pas blairer, la c'est sur que c'est la peine de s'enerver...
mais bon tant qu'on ne sait pas pourquoi il veut faire ca, on va pas lui prendre la tête... on lui demande ses raisons, et si elles sont bonnes on l'aide, sinon évidemment c'est matraquage en rêgle

J'en connais un autre d'handicapé...
Blaireau va...