Bonjour,
 
J'ai démarré un nouvel emploi le 4 septembre.  
Le contrat de travail mentionne une période d'essai de 3 mois renouvelable une fois.
 
Comment l'entreprise (si elle le souahote) doit elle reconduire la période d'essai ?
- Tacite reconduction ?
- Lettre AR ?
- information verbale ?
 
En gros; Si le 4 décembre, on ne m'a rien dit , suis je considéré comme salarié définitivement ?

Elle doit t'en informer 15 jours avant par lettre recomandée ou lettre remise en main propre.( bien sur tu dois signer que tu l'a bien recue).
Effectivement si elle laisse passer le delai, tu es automatiquement en CDI

Je confirme bluejay.
L'employeur n'a pas interet a prolonger la periode d'essais, parceque l'employé peu se tirer sans preavis. Parfois meme, ils titularisent avant la fin de la periode pour eviter ce risque.

 
Bon, si effectivement, ils doivent envoyer une LAR dans les 15 jours qui précèdent. C'est bien cool, ca veut dire que c'est déjà ok!
C'était pas gagné d'avance car dans ma boite ils sont plutot du genre à faire faire 2 cdd de 1 an, puis 6 mois de période d'essai avant de te prendre en CDI.
Merci pour vos réponses.

 
 
quels sont vos sources ?
 
car en droit commun il y a pas de période minimum pour renouveler l'essai, du moment que ce soit notifié avant la fin de l'essai.
car après c'est trop tard.
 
hors on ne sait pas pour sorg de quelle convention collective il dépend, donc c'est faux !  
 
pour qu''il est possible que la période d'essaie soit renouvelée il faut que ça soit prévue dans la convention collective et qu'à l'embauche l'employé est connaissance de quelle convention collective il dépendra et  surtout que ça soit indiqué dans le contrat de travail.
 

Je dépends de la convention collective "Batiment et Travaux Publics".
La période d'essai était clairement mentionnée sur le Contrat de Travail.

quoi qu'il en soit
dans tout les cas cela doit être notifié avant la fin de la première période.
et que cela soit prévu dans la convention
 
donc c'est acquis pour vous.
 
dans le batiment il y a plusieurs convention collective, et selon la région
donc si vous deviez exposer sur un prochain topic il faudrait mettre le numéro de votre convention.
 
sinon vous la trouverez sur le site de legisfrance

 
desole de te contredire, mais dans la convention de la metalurgie, l'employeur est tenu d'informer l'employé 15 jours avant s'il desire promonger la periode d'essai dans le cas de periodes de 3 mois ( en general pour les cadres)

 
 
Ne sois pas désolé, tu me contredis en rien.
 
Tu dis bien dans ta convention collective de la métalurgie. J'ai jamais prétendu le contraire !
Elle s'applique aux employés des entreprises relevant de cette conviention.
 
 
En plus Sorg dit, qu'il dépend de la convention du batiment, qui de plus est il y en a plusieurs et selon si il travaille en région parisienne ou dans une région.
 
 

une periode d'essai peut etre rompue très rapidement et le recommandé n'est pas obligatoire ... c'est le principe même de la periode d'essai ...
il faut regarder la CC mais les delais sont plus courts que ca ...
 
@+ JB

Je pense que tu n'a pas bien lu le post de Sorg. Il demandait si un employeur etait tenu de l'informer et dans quel delai s'il souhaitait prolonger sa periode d'essai.Ce n'est pas la meme chose;

C'est pareille : il faut qu'elle soit notifiée avant la fin de la premiere periode soit au plus tard le dernier jour de la periode en question mais il n'y a pas de preavis ; because ce n'est pas un licenciement.
Après tu dois tenir compte des conventions collectives ( dispositions spéciales ). En règle générale la plupart des boite prennent un delai de 48 heures avant la fin de la periode par lettre AR ce qui est amplement suffisant.
 
@+ JB

 
T'es sûr de toi??? La logique vue la définition de période d'essai voudrait que la société a jusqu'au dernier jour pour:
- renouveler
- arrêter ta période d'essai (viré!!)
 
Perso, ma période d'essai a été renouvelé 3 jours avant expiration de la 1ère période par recommandé avec AR et demande de signature

Drapal,
 
Je termine ma 1ere période d'éssai de 3 mois le 18 décembre. Donc ....

 
 
stephane75001: tu ne dois pas être sur le bon topic !
 
ni toi stepharne75001 et Drapla ont posté ici
 

 
 
 
Je ne vais pas faire un IWH parce que je risquerai un BAN. Mais pour information drapal = drapeau = je marque ce topic interessant !

Bon, ben nous sommes le 4/12 ; J'ai été embauché le 04/09.... J'ai officiellement terminé ma période d'essai!

Attends la journée se termine à 17h
 
prépare la vaseline au cas où
 
edit :  
 

 
. Les modos sur cette cat ne sont pas si intransigeants. La preuve je suis toujours là .

Non, trop tard !

J'ai commencé à bosser le 04/09 ; ils avaient donc jusqu'au 03/12 à minuit pour me faire parvenir la reconduction de la période d'essai.

 
 
Et plus sérieusement, doivent ils te formuler par écrit ou t'envoyer un courrier pour te stipuler ton embauche définitive ?

Non, absolument pas. Si je ne recois pas d'information contraire écrite, la période d'essai prend tacitement fin.

 
 
Tu as une source officielle ? ou tu en as discutté avec tes dirigeants ?

Oui, mon contrat de travail

 
 
O