Bonjour,
 
J'écris car actuellement dans mon entreprise j'estime faire plus que mon travail de technicien (DUT + licence pro).
Quand je suis arrivé dans mon entreprise actuelle (> 1000 employés) j'avais un an d'expérience en PME et aujourd'hui j'ai un an d'expérience dans cette entreprise.
 
Dans mon service nous sommes trois. Mon responsable est ingénieur et mon collègue est ingénieur. Même si c'est plutôt un travail de technicien que d'ingénieur techniquement.
Mon chef devrait quitter le service, et le collègue aussi. Et cela fait six mois que mon chef est absent pour raisons personnelles. Donc je remplace mon chef depuis 6 mois et le service tourne bien, aucun reproche et les projets vont à leur terme dans les délais.
J'envisage à dire à mon chef officiel (au dessus du chef dont je parle au dessus) que je souhaite devenir responsable du service.  
Si il accepte est-ce que je peux demander à passer cadre ou c'est trop top (j'ai 24 ans)? Sachant que l'on m'a dit que l'on peut passer de technicien à cadre en minimum 6-7 ans d'expérience. Mais en même temps depuis six mois je fais exactement le même boulot qu'un cadre.
Si il refuse et qu'il veut embaucher quelqu'un pour être chef, est-ce que je peux demander à augmenter d'échelon ? si oui comment se justifier ?
 
Merci.

Demande à passer officiellement chef et à passer cadre, même si pour toi le salaire devrait être avant tout une donnée déterminante (ton niveau de salaire va déterminer si tu passes cadre ou pas).

bonjour,
 
que ce soit pour un agent de maîtrise qui souvent est assimilé Cadre  ou un Cadre, il y a une conséquence sur les cotisations sociales de retraite complémentaire et certainement de prévoyance et mutuelle.
 
pour la retraite complémentaire, il y a un minimum de cotisation sur la tranche B.  
Le salaire charnière pour 2008 est de 36877, donc si tu es au dessous tu auras 61€ de cotisations supplémentaire dont 24€ environ pour le salarié.
 
en revanche cela fait des points en plus pour la retraite complémentaire.
 
pour la prévoyance et la mutuelle cela dépend de ta CC

 
Tu touches quel salaire en ce moment?

Je suis à 27.5k brut/an mais de toute façon si je passe cadre j'aurais mon salaire qui augmentera à cause des grilles de salaire.

 
 
grille de salaire ? pourquoi dans ta société il y a une grille de salaire ?
 
La convention collective ne définit pas de grille de salaire mais des minimas.
il suffit que le minima du cadre soit à 27 k par an et donc ça changerait rien.
 
Comme dans la syntec l' IC et Cadre débute au coef de 95 avec un point de 17,65 = 1676.6 minima mensuel
après 2 ans d'ancienneté il passe à 105 soit 1853.25 € de minima.
 
 

Ca m'interesse tout ca !  
 
Idem Technicien  avec un  DUT + Licence et 2.5 an d'XP.
 
Essaie de voir dans le Topic Bac+2 tu aura peut etre plus de réponses !
 
 

Ce que je sais c'est que au dernier échelon de technicien le salaire minimum est de 32k. D'accord c'est pas une grille mais un barème minimum.
Donc je pense qu'en étant cadre on gagne plus que 32k comme on est au dessus du dernier échelon de technicien.
 

Perso j'ai un bac + 2 et je suis passé de agent de maitrise à cadre avec 3 ans d'xp. Après les minimas Syntec... Les cotisations...

Chez St Gobain où j'étais avant, certains techniciens gagnaient BEAUCOUP plus que les jeunes ingénieurs

Tu avais quel salaire pendant ta dernière année de non-cadre et pendant ta première année de cadre (brut annuel) ?

 
Je suis passé de 31K€ à 34K€ (+3.5K€) (j'ai juste demandé une augmentation et un changement de statut)

Et tu avais quel âge quand tu es passé cadre ?

 
 
c'est quoi ta CC ?
normalement c'est marqué sur ta feuille de paye.
 
(On peut être ingénieur en informatique et dépendre de la convention collective de la boulangerie)

Je suis en convention métallurgie.

tiens moi aussi

vous pouvez consulter votre convention collective sur le site de UIMM
 
la particularité dans votre secteur c'est qu'il y a une CC nationale et locale.
 
Je pense que le fais de te passer cadre ou agt de maîtrise est d'abord une reconnaissance de travail accompli, bien sur le salaire doit être en proportion.
 
pour mon cas personnel je suis parfois selon les boites je suis cadre d'autre agt de maîtrise, cela m'est égale le salaire est le même, mon salaire étant toujours largement audessus des minimas

 
26 ans.
 
"je suis cadre d'autre agt de maîtrise, cela m'est égale le salaire est le même, mon salaire étant toujours largement audessus des minimas"
 
sauf que tu cotises pour des retraites complémentaires que là tu es presque sur d'avoir (contrairement à la retraite normal).

Dans le cas ou on est technicien donc assimilé cadre. donc fourré on peut dire.
 
Quel est la valeur du minima?  
Histoire d'avoir un peu d'armes pour mon entretien annuel.

 
Ceux de ta CC.
 
PS : technicien ne rime pas tout le temps avec assimilé cadre.

Oui ca je sais masi dans mon post actuel si

 
 
non du tout, les agents de maîtrise cotisent aux mêmes caisses et aux même taux que les cadres, ils sont soumis également au minimum de cotisation pour la retraite complémentaire.
 
Que ce soit la retraite de base ou bien la complémentaire, on est sur de toucher l'un comme l'autre. On ne peut pas imaginer la faillite d'un système qu'il soit de base ou complémentaire.
La retraite de base c'est en fonction de ton ancien salaire et d'un taux, la retraite complémentaire c'est nombre de points étant en fonction du montant du salaire et de la valeur du points.
dans 20 ans ou dans 40 ans on pourrait être contraint de baisser le taux de la retraite de base et/ou baisser la valeur du point de la retraite complémentaire selon la situation économique et des comptes de retraite.
 

 
Quand je suis passé Cadre j'ai eu une cotisation Cadre en plus sur ma feuille de paie.
 
selon http://www.agirc-arrco.fr/index.php?id=qui_cotise
 
"Les salariés non-cadres cotisent exclusivement pour la retraite complémentaire à une caisse de retraite Arrco.  
 
Les salariés cadres cotisent en plus à une caisse de retraite Agirc."
 
EDIT : PS : je ne parle pas pour les assimilés cadre qui cotisent bien évidemment.

 
 
oui est alors en quoi c'est différent à ce que je dis ?
 
si tu as une cotisation cadre sur ta feuille de paye lorsque tu es passé cadre, ça me semble être normale et même tu as une cotisation APEC mensuelle et une annuelle chaque 31 mars et souvent la prévoyance est différente.
en même temps ça veut dire qu'avant tu n'étais pas assimilé cadre, ni même agents de maîtrise car souvent ils sont assimilé cadre.
 
Le cadre cotise la même chose que le non cadre jusqu'au plafond de sécurité sociale (arcco), au-dessus le non cadre cotise 7% (part employé + part employeur) (arcco) contre 20% (part employé + part employeur)  avec un minimum de cotisation pour ceux qui touchent moins de 36877 €/an (argirc)
 
 
Le cadre cotise à l'arcco et à l'agirc, ce sont des régimes des répartitions bien que l'on capitalise des points ils seront valorisés par la valeur du point au moment de la liquidation.
La valeur du point subira le même sort que le régime de base. Puisqu'il s'agit d'un système par répartition, si les actifs n'arrivent pas à alimenter les pensions cela serait dans les 2 cas à mon avis.

 
Il est évident que tu sembles t'y connaitre beaucoup plus que moi sur la question mais je tiens a y ajouter deux ou trois petites choses :
 
- au tout début que j'ai travaillé je n'étais pas assimilé cadre. Après j'ai été assimilé cadre en étant agent de maitrise et c'est bien ici que ma cotisation supplémentaire est survenu (comme tu l'as dit).
- je croyais, vu ta phrase "non du tout, les agents de maîtrise cotisent aux mêmes caisses et aux même taux que les cadres," que tu voulais dire que les non cadres (et non assimilé cadre) cotisaient a a l'identique des cadres (en montant et pourcentage). (Si j'ai de nouveau mal compris ta réponse tu peux me l'expliquer en PM pour ne pas trop polluer ce topic).
- je suis tout à fait d'accord avec ce que tu dis sur la répartition et le "On ne peut pas imaginer la faillite d'un système qu'il soit de base ou complémentaire." mais "juste" une dévalorisation de la retraite en elle-même.

Bonjour,
le passage de technicien à cadre necessite une formation préalale ou il s'agit juste d'un accord avec son employeur?

Les deux sont possibles

 
 
Bonsoir,
 
Rien, ce n'est qu'un statut