bonjour à tous !
voila, je suis en cdi depuis 3mois dans une boite mais en aout, on a des vacances imposés, la boite ferme. sachant que j'ai peu de jours de congé, je risque d'avoir un mois d'aout assez peu généreux en terme de salaire !
J'ai lu il y a quelques temps un article qui disait qu'un organisme payait ce genre de choses.
quelqu'un est il au courant de cela ?

up

Je pense que tu garderas ton salaire mais qu ils vont t accorder une avance sur tes congés. En gros, l année prochaine, au lieu d avoir 5 semaines de CP, tu auras que 3 ou 4 semaines...

ne pas confondre avec le chomage technique ...
 
revois bien ton contrat ...
 
quel est ton statut/poste et c'est quoi comme entreprise ...

nan nan, ils m'ont dit que je n'aurais que 5,6 jours de congés payés donc ma paie sera très très faible, je ne sais pas comment je vais faire pour payé le loyer d'aout !!!

S'ils veulent te forcer à prendre des congés sans solde, c'est totalement interdit. D'ailleurs je crois qu'ils ne peuvent pas imposer des congés par avance de phase (mais il faut se renseigner)
 
dans tous les cas, renseigne toi !

le probleme, c'est que l'entreprise est fermé !! donc meme si je veux pas aller en vacance, j'ai pas le choix !!
justement, je ne sais pas à qui m'adresser ....

Tu appelles la DRH de ta boite et tu lu dis que tu souhaites prendre des congés anticipés pendant la période de fermeture. Ca ne devrait pas poser de problèmes

sauf que la durée de congés payés anticipés est égale au cumul de ces congés gagnés durant la même année.
Pour résumer: si on est sensé gagner 3 jours de congés payés par mois travaillés, on peut avoir au maximum 9 jours de congés anticipés payés si on a 3 mois d'ancienneté. Les congés en plus ne seront donc pas rémunérés.
 
D'autre part, tu risques d'être confrontés à la même situation les années suivantes si on te force à prendre des congés anticipés.  

 
 
Salut,
 
En cas de fermeture de l'entreprise, l'employeur doit faire une demande de chômage technique auprès de la DDTEFP pour les salariés n'ayant pas cumulé assez de CP. C'est une obligation pour l'employeur ! A priori, le salarié ne doit pas avoir de perte de salaire (l'employeur se faisant rembourser par la DDTE une allocation spécifique)