Bonsoir,
Voila, il y a 3 semaines, j'ai eu 1 possibilités d'embauche d'1 SSII:1 SSII qui me proposait 1 embauche sur profil pour 1 démarrage 1 mois et demi après: J'avais signé le contrat. Seulement, 2 jours après: proposition d'embauche d'1 autre SSII sur mission pour 1 démarrage immédiat: J'ai donc signé le nouveau contrat (je sais, c'est pas très "fair" mais beaucoup sur e forum me l'ont conseillé) et je bosse depuis 3 semaines. Le problème, c'est que le commercial de la 1ère SSII m'a appellé hier pour que je le rappelle d'urgence pour 1 entretien client: je ne m'attendais pas à ce qu'il me rappelle aussi vite. Je ne l'ai pas prévenu tout de suite quand j'avais signé chez la 2ème, car je voulais m'assurer que la mission me plaisait (e qui est le cas). Du coup, je me dois de trouver 1 très bonne excuse (surtout que j'ai signé le contrat). Je pensais à dire que
- J'ai trouvé une formation et que j'ai encore besoin d'étudier avant "d'affronter" le monde du travail ou:
- J'ai trouvé un emploi à l'étranger et que c'était mon réve de bouger de ce pays.
 
Qu'en pensez-vous?
Merci d'avance

tu es en vacances chez ta grand-mère mourante, et tu ne faire 1000 kms aller-retour pour 1 entretien, de plus tu n'es pas censé être disponible en dehors des heures de boulot, ils le prendront mal et te vireront le premier jour de ton boulot où tu devras te présenter sinon tu auras des problèmes
Et si ils ne te virent pas, et bien tu démissionnes, mais il faut se présenter le 1er jour

les topics de fab270 sont toujours aussi simples à comprendre  

Pourquoi chercher une "excuse" ?!
Tu l'envoies balader, point.
(surtout un commercial, tu parles si lui il chercherait des excuses si tu te faisais virer parce qu'il ne t'aurait pas trouvé de mission...)

Rien compris. T'as signé deux contrats de travail en même temps ? Parce que là ça risque d'être un peu plus compliqué de l'envoyer balader...

C'est un peu limite ton cas... mais il y a peu etre un truc:
 
Si dans ton premier contrat il y avait une periode d'essai, tu as le droit d'interropre ton contrat de travail sans préavis, ni justification. Tu leur fait juste courrier recommandé et je crois que ca suffi (à verifier je ne suis pas expert en droit du travail)
 
On a tendance à l'oublier en cette epoque de difficulté, mais la periode d'essai, ca marche dans les deux sens!
 
Si tu as passé la periode d'essai, bein tu n'a qu'a posser ta dem dans ta premiere boite

il faut au moins faire le premier jour et poser sa démission, cf mon premier post

 
Je comprendrais jamais les gens qui se foutent dans la merde tout seul comme des grands, et qui viennent chercher de l'aide après.
 
Pour etre plus clair : il faut etre un peu con pour signer 2 contrats en mm temps. Avant de signer le 2e, t'aurais dû voir avec l'autre avant. Je ne sais pas si c'est ton 1er taffe ou si t'as deja taffé avant. Mais le monde du travail est qd mm fait de qq regles (de - en - grace au bon Dr Villepin) qui font qu'on ne peut pas faire n'importe quoi.
 
Actuellement, tu es factuellement engagé dans 2 entreprises à la fois. C'est très limite comme situation. Si la 1ere SSII s'aperçoit que tu l'as enfumé, ça pourrait mal se passer pr toi.
 
Je ne sais pas si on peut rompre la période d'essai AVANT la date d'embauche. Si ce n'est pas le cas, tu dois te présenter le 1er jour. Et ce jour-là, tu auras 2 employeurs, ce que ne manquera pas de constater l'URSSAF. Tu as donc interet à te débrouiller pour faire annuler le contrat
 
PS : et si une 3e SSII t'appelle pour un poste super-mega-top-cool avec un salaire de-la-mort-qui-tue, tu plantes la SSII n°2 ?

Tu vol le boulot d'un autre en prenant tout ce qui s'ouvre à toi ....
Bien fait pour ta pomme ...
Sache que le monde des SSII est petit (sur Paris, je crois pas mais en province, tout le monde se connait ...), bonne chance !

C'est la St fab270... lol
Plus sérieusement, je ne vois pas la raison d'un tel acharnement. Parce que entre une hypothétique situation à venir et incertaine et un boulot qui plait et permet de s'épanouir, il n'y a pas photo, quitte à léser un commercial! Même s'il est vrai que ce n'est pas correcte, entre les intèrêts d'une SSII et les miennes le choix est vite fait
Pour ce qui est de la conduite à tenir, asssume tes actes en essayant de ne pas avoir de problèmes. Tu pourrais dire à ton commercial tout simplement que pour des raisons personnelles, tu comptes démisonner le 1er jour du contrat (cf le post de couak). Au moins il saura à quoi s'en tenir et avec un peu de jugeotte il annulera aussitôt ton contrat.

Aie tu penses qu'il peut m'embéter?

 
Hé mec, fais marcher tes neurones 2 minutes avant de critiquer: j'ai signé chez le 1er car je ne pensai pas qu'on me proposerait autre chose 2 jours après. Pourquoi avoir signé chez le 2ème: j'avais besoin de commencer tout de suite, pour la 1ère j'aurais commencé 1,5 mois après. Et j'ai 1 loyer à payer: ca te dépasse peut-être, mais je comprends tu dois encore vivre chez papa maman  

Pourr rappel pour len 22, je ne suis pas encore engagé chez la 1ère: j'avais signé pour commencer 1,5 mois après. JE peux (légalement )travaillé entre la date de signature et 1,5 mois après.

 
 
Non non, j'ai 6 ans d'exp dont 5 en SSII. Si tu veux d'autres conseils, n'hésite pas    
 
En parcourant tes autres posts (il ne manquait plus que ton CV), on devine un peu que t'as cherché à gagner sur tous les tableaux. Mais ya une constante : quand t'es JD et que tu rentres en SSII, t'es pris pour un numéro. point.

 
Soit tu te contentes d'être un numéro ce qui à l'air de te convenir.... soit tu essayes de te faire exploiter le moins possible en essayant un temps soit peu de faire quelque chose qui te plait ds une boîte qui te plait, sans être forcément un pion pour une SSII.
En te lisant on a l'impression que JD= marionnette d'une SSII. Un JD qui plante une SSII c'est UNE CATASTROPHE, mais une SSII qui plante un JD quoi de plus normal...

Je suis d'accord, je suis un numéro et je ne suis qu'1 "viande" pour toutes ces SSII. Et si tu as lu mes autres posts, tu verrais que je n'ai pas forcément cherché à gagner sur tous les tableaux: j'ai été embauché à 32KE, j'aurais pu faire monter les enchères si je voulais (2 propositions à la fois), ce que je n'ai pas fais.

Plus sérieusement, en pratique, il risque de me mettre dans la mer**?

 
tu as quel statue ?  
es tu cadre ?  
si c'est le cas, je crois que tu as 3 mois d'essaie et donc tu peux arreter sans justification pendant cette periode.
 
Tu as dis que ca fait 3 semaine que tu as signé avec ta premiere SSI, donc normallement tu as le droit de la planter comme tu veux.
 
Tu dis qu'avec la 1er SSI, que c'est qu'au bout de 1mois et demi que tu aurais commencé ta mission. Pour ma part, je pense que tu aurais pu meme la planter au bout de 1mois et demi chez le client. Du moment que tu n'as pas dépassé les 3 mois depuis que tu as siigné ton contrat avec ta premiere SSI.
 
 
Vous pouvez me confirmer ?
 

 
Mais bien sûr ...  Si t'as le temps, retrouve mes posts dans les topics SSII
 
Je n'ai pas dit que c'était une catastrophe (une catastrophe pr qui d'abord ?). J'ai simplement fait remarquer qu'il pourrait se retrouver salarié de 2 sociétés au mm moment. Et c'est pas bon.
 
Mais, je n'ai certainement pas dit que ce n'était pas correct moralement !!

 
Hum ... c'est globalement ce que je disais dans mon post, avant de me faire lyncher sur la place publique  

Reflechis un peu plus loin que le bout de ton nez ! il va forcement liberer un de ces 2 postes, alors ne racontes pas n'importe quoi.
 
Avec tout ce qu'on peut voir comme témoignage de plantage de JD par les SSII sur ce forum entre autres, je comprends tout à fait la situation de fab270, avec ces boites il vaut mieux toujours assurer ses arrières  quitte à en léser une au dernier moment (pratique que la plupart des SSII n'ont aucun scrupule à faire)

Merci les gars,
je vois que vous avez une vision négative des SSII.
Mais dans mon cas, le commercial de la SSII avait l'air "gentil": je dois faire une "belle" lettre pour m'excuser.

Tu vas te faire griller dans le cercle des SSIIs à.
 

 
Avec ce genre d'opinion ce n'est pas étonnant que les SSIIs nous plantent.
 
 
PS : Je ne défends pas spécialement les SSIIs donc inutile de me lyncher.

 
Ca, c'est un mythe, spécialement en région parisienne.

+1 : si ils ont besoin de toi et qu'ils peuvent t'envoyer chez le client, ils s'en foutent de ton avis
et puis le turn-over chez les commerciaux doit être sûrement auss élevé que les ingés qui y bossent

 
C'est aussi une autre façon de voir la chose, mais qui de la poule ou de l'oeuf est arrivé en 1er ?  

Ton problème fab, c'est comme dit plus haut, il y a un jour où tu vas te retrouver avec 2 employeurs.
 
Donc soit tu quittes ta boîte actuelle pendant la période d'essai, soit tu appelle ton autre boîte pour demander une annulation de ton contrat. Pas la peine de pipoter, tu dis juste que finalement, pour motifs personnel, tu ne souhaite plus rejoindre leur entreprise.
 
Si ils refusent, bah là je sais pas, il faudra te renseigner pour voir dans quelles conditions un contrat peut-être "cassé" avant la date effective d'embauche.

excellente réponse mais dans l'informatique c'est les employeurs qui nous tiennetn par les *** (désolée pour l'expression ).
 
Enfin j'espère qu'il va se sortir de là et surtout nous dira comment il a fait.

+1 : il n'a pas le droit de travailler pour ecs 2 boites en même temps (sans parler du fait d'être correct vis à vis de la boite en lui disant le plus rapidement possible que tu ne viendra pas : les commerciaux changent peut être souvent mais le monde de l'informatique est tout petit => c'est marrant comme on croise souvent des gens qu'on connais ou qui nous connaissent par l'intermédiare de qqu'un d'autre, les réputations se font plutot vite).

Oui enfin en dehors du monde "petit" de l'info (et encore), le problème c'est pas franchement le commercial (à la limite : rab), mais plutôt l'aspect légal de la chose. Pour l'instant ça va, mais le jour où l'autre contrat arrivera à sa date de prise en compte, là il tombera dans l'illégalité (cad avoir 2 employeurs).
 
Ou bien il explique franchement la situation à la 1ère boîte mais si les mecs veulent le faire chier, ça va être tendu.

donc, certains pensent qu'il risque de me faire chi**,...snif

N'attends pas de savoir, bouge-toi prends les devants

Ma femme qui est assistante RH m'a dit qu'il peut envoyer une lettre AR pour rompre le contrat, cependant c'est plus courtois d'appeller et prévenir, sans forcément préciser le motif.
 
ex :
"Dans l'incapacité d'executer les termes du contrat signé avec vous, je me vois obliger de le rompre........"
 
Et tu n'es aucunement obligé de donner un motif à la personne (par contre elle confirme que t'as vraiment été trop con sur ce coup).

Merci beaucoup