Bonjour,
 
je suis nouveau dans une petite boite et je découvre que l'on est payé très tardivement ... par exemple le premier, voire même des fois le 5 ou le huit du mois ... et par chèque (délais supplémentaires). Bref, c'est un peu casse couilles pour rester poli, et j'aimerai savoir si c'est normal, légal, ....dois je en parler à mon patron (étant donné que je suis en période d'essai je ne suis pas en position de force ) ? Avez vous vécu des situations similaires ?
 
merci d'avance

 
 
 
c'est vraiment abusé ... est ce que tu sais si c'est légal  néanmoins ??

 
merci je vais voir...

perso, j'ai déjà eu une boite qui me payait le 11 du mois. je pense que c'est légal dans ton cas.  
 
j'ai réglé le problème en demandant une avance sur salaire en fin de mois... chaque mois. c'était un peu lourd, mais ça a réglé les problèmes avec ma banque.

je crois que c'est pas trop légal, j'avais entendu ça a la radio

ça dépend. Regarde dasn ton contrat, normalement il est indiqué le jour de paie

 
Il va pas s'ammuser à grapiller 50 cent d'euro par jour en retardant le paiement de ton salaire.
Si il te paye si tard, c'est qu'il doit pas avoir la trésorerie.
 
 
comme il est dit plus haut très justement, demande un acompte tous les mois pour couvrir tes dépenses obligatoires.
CB, loyer, course.
 
c'est pas légal, sauf si il y a un décalage de paye par ex salaire du 11 septembre au 11 octobre mais c'est rare plutôt pour les commerciaux, c'est certain que c'est pas ton cas car tu le perçois aussi bien le 1 que le 5.
 

 
Il va pas s'ammuser à grapiller 50 cent d'euro par jour en retardant le paiement de ton salaire.
Si il te paye si tard, c'est qu'il doit pas avoir la trésorerie.
 
 
comme il est dit plus haut très justement, demande un acompte tous les mois pour couvrir tes dépenses obligatoires.
CB, loyer, course.
 
c'est pas légal, sauf si il y a un décalage de paye par ex salaire du 11 septembre au 11 octobre mais c'est rare plutôt pour les commerciaux, c'est certain que c'est pas ton cas car tu le perçois aussi bien le 1 que le 5.
 

il me semble qu'ils ont le droit de verser la paye jusqu'au 15 du mois en cours, a vérifier...

Dans la série j'ai testé pour vous, j'ai bien connu ce type de situation. J'avais donc à l'époque potasser le code de travail: ils ont jusqu'au 10 du mois suivant et ils peuvent très bien payer par chèque. Par contre il faut regarder aussi la convention collective, elle peut changer la donne.
 
Quant à l'attitude à adopter tout dépend de la vraie raison de ce retard. Si c'est un vrai problème de trésorerie que traverse l'entreprise, il faut prendre son mal en patience et éventuellement négocier qu'une partie du salaire soit forcement payé le 31 ou le 1er par virement (genre 600-800 euros histoire de pouvoir payer le loyer peinard). Lorsque vient le moment des augmentations de salaire, tu peux aussi négocier de renoncer à tout ou partie de l'augmentation contre un virement rubis sur l'ongle le 31. Si c'est une pratique/politique de la boite indépendamment de l'état des comptes de l'entreprise, il faut commencer à réfléchir à partir pour voir si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs.

 
 
non c'est faux,  
- en droit commun, code du travail le salaire doit être payé tous les mois, rien n'est dit sur la date. Les tribunaux retiennent la régularité.  En revanche les acomptes ne peuvent pas être refusés.
- il y a la convention collective qui peut donner une date de paiement, donc il faut la consulter.
 
 
 

 
non,  
 
- en droit commun il n'y pas pas de date précise, le paiement doit être une fois par mois, article 143-1 à 143-4 du code du travail
   les tribunaux retiennent la régularité la régularité
- en revanche la convention collective peut définir une date, donc il faut voir avec la convention collective