J'ai passé deux fois ce type de tests. Il se trouve que c'était 2 fois le même test et pour 2 sociétés différentes. Ce qu'ils visent avec ce type de test, c'est vérifier que ta personnalité n'est pas incompatible avec le profil de personne devant occuper le poste. Par exemple, si tu es timide et que tu postules pour un poste de manager, ça risque de poser problème. En principe, à l'issue du test, ils te donnent tes résultats et tu as l'occasion de discuter de ces résultats avec ton interlocuteur. Si un élément ne te correspond pas, tu dois avoir l'occasion de le leur signifier. S'ils ne l'ont pas fait, effectivement, ça peut être dangereux... parce que ces tests sont loin d'être parfaits. Ceci étant, quand j'ai passé mon 2ème test, le chef de service m'a affirmé que ça n'était juste que pour la forme, et que ce qui l'importait, c'était les compétences. Donc, tout dépend de la culture de la boîte et du caractère singulier de ton profil.
