Reprise du message précédent :

Babylonia a écrit a écrit :   source? on te croit sur parole?

 
Je sais que ces 3 mois ca marche pour le cas ou tu n'as pas signé de contrat de travail mais que tu as les fiches de paye, au bout de 3 mois tu est considere comme engagé en cdi. (bon je sais ca n'a rien à voir mais bon j'avais envie   )

j'ai signé un contrat de travail (contrat de qualification)
pour un montant de 780 euros ht 5118 f env.
mais la comptable de mon entreprise a compris 5778 f mais il ya vais toujours marqué la somme en dessous en euros (780 euros)
 
voila
 
 
 
 

bah je crois finalement je vais lui rendre le trop percu
 
 
petite larme
 

Mais je le répète pour la troisième fois, Va voir un avocat du travail ! Y'a que lui pour te dire ce que tu dois faire. Et si vraiment tu dois rendre ce fric, tu pourras peut être trouver un arrangement (l'échelonner, etc..)

effectivement je me suis renseignet dans un cabinet d'avocat et je dois lui rendre le trop percu!!
echelonné (ouf)