bonjour  
Au secours j'ai besoin d'aide  
mon cas est un peu different je souhaite demissioner de mon entreprise mais c'est le DRH qui me fait pression en me disant qu'il vaudrai mieux pour moi que je ne vienne pas travailler et il me licenciera pour abandon de poste  
mon cas est un peu particulier je revient depuis un mois de conges maternité et pendant ce conges j'ai rejoint mon conjoint se trouvant en province donc je fait aller retour tous les jours paris province : 5H de trajet aller retour tous les jours plus des frais de transports de 600E si je rajoute a ça la nounou ça fait l'integralité de mon salaire il sagit d'une boite nationale qui refuse de me muter pour raison de service  
je voudrai donc demissioner sans preavis car financiairement je suis au fond du goufre et au mois d'octobre je ne pourrai pas payer le train  
puis je invoquer le cas de force majeure pour demissioner. En effet le chantage du DRH c'est de me licencier pour abandon de poste.  
J'ai la possibilite de trouver rapidement un travail dans ma region mais si je suis licencier se ne sera pas avant au moins deux mois donc ai je le droit de travailler ailleurs pendant cette periode  
Et si j'effectue mon preavis c'est 3 mois il me menacent de poursuites et de versement des salaires manquants je ne peut pas le faire pour des raisons evidentes de moyens, je precise que je suis en arret de maladie jusqu'a fin septembre  
quels sont mes solutions  
Merci d'avance

le plus simple, et de loin :
 
- tu ne démisionnes pas
- tu te fait licencier comme en plus on te le proposes !
- puisque ton DRH n'a pas l'air d'y avoir pensé, tu suggères le licenciement économique
- tu négocies ton préavis
 
Résultat :
- tu as droit à ta couverture sociale
- tu retrouves ta liberté dans un délai raisonnable (15 jours à 1 mois maxi,
le temps de transmettre tes instructions à ton successeur)
 
Quand même, vis à vis de la Société :
- c'est ton problème si tu te tapes des 5 heures de trajet et des 600 Euros de frais de transport
- ils n'ont aucune obligation de te muter, vu que c'est toi qui, unilatéralement, a visiblement
changé de location géographique
 
Conclusion :
- négociation intelligente, cordiale et responsable, sachant que tu t'es mise dans cette situation,
ce qui peut être effectivement considéré par la Société comme un "abandon de poste"
- pas de cas de force majeure (à mon sens) puisque c'est de ton propre chef et de ta propre initiative que,
au bout de ce congé de maternité, tu as "refusé" de reprendre ton lieu de résidence

ok j'ai bien compris mais vis a vis de la loi si mon employeur actuel ne fait pas de vague (c'est ce qu'il me propose) puis je signer un contrat avec une autre entreprise alors que legalement je serai encore salarié de la premiere (abandon de poste ne signifie pas licenciement imediat)
mon but n'est pas de toucher les assedics mais bien de prendre un autre poste  
merci d'avance

T'auras pas d'autre poste. Fais toi virer et prends tes assedics.

je te conseille de prendre contact avec l'antenne assedic dont tu dépends, car si j'ai bien compris tu veux suivre ton mari qui est en province et dans ce cas la en demissionant tu aurais le droit de toucher qqchose.

je ne veut pas toucher les assedics j'ai une promesse d'embauche mais si je ne suit pas encore licencier ou s'il n'accepte pas ma demission sans preavis je croit que je n'ai pas le droit de reprendre un emploi  
dans le department ou je vais il y a un super fort taux de chomage quand t'arrive a decrocher un cdi tu ne fait pas la fine bouche  
mon futur employeur peut surement attendre un peu mais pas jusqu'au mois de janvier

enfin il semble que ça s'arrange je vient d'avoir une discussion avec mon DRH qui me donne la réponse lundi pour me dire s'il accepte que je n'effectue pas mon préavis