bonjour,
j'ai appris tout récemment que y'avait des modifs concernant la période d'essai.
cf ici: http://www.juritravail.com/archive [...] e/867.html
 
ce qui est intéressant c'est la partie sur la rupture de la période d'essai PAR le salarié.
 

 
alors avant y'avait rien de marqué dans le code du travail >> on se référait à la convention collective. mais alors maintenant on fait quoi ? si qq'1 embauché y'a 3 mois par exemple (avant la loi) veut rompre maintenant (après la loi donc) sa période d'essai. il peut fixer un préavis de 2 jours ? est-ce qu'il doit y avoir un accord avec l'employeur ?

pas de réponses ??  

cette question m'intéresse aussi. personnellement je ne connais personne qui a été confronté à ça donc je ne peux pas trop t'aider. le mieux est peut-être d'appeler le Droit du Travail ?

en principe la loi a été publiée donc  
 
Tu dois laisser 24 heures comme préavis à ton employeur sauf si la convention collective prévoit plus.
 

Un salarié peut-il demander un renouvellement de la PE ?

oui
 

comment ? écrit, oral ? avec motif ?

toujours écrit,  et comme motivation, trouve quelque chose de subtil, et pas du genre, "je ne suis pas sûr que cela me corresponde"...
 
Parce que là, tu perds tes chances.

 
D'après mes souvenirs de cours de droit, la convention collective ne peut pas être moins favorable que le droit du travail. Donc avec cette loi, les 24h de préavis prévalent sur ce qui peut être marqué dans la convention collective et supérieur à 24h.

 
 
oui tu as sans doute raison

la vache, ça fait une sacrée différence quand même en faveur du salarié !!
j'imagine le cadre qui normalement a 3 mois de préavis et qui dit à son employeur qu'au bout de 2 jours il se casse. c'est rude pour l'employeur. mais bien pour l'employé    
 
donc si j'ai bien compris, le fait que le code du travail contienne donc une nouvelle durée de préavis pour la période d'essais, celle de la convention collective (Syntec par exemple) devient de fait obsolète ?

 
 
non le cadre ne peut pas avoir 3 mois de préavis
c'est 1 semaine par moi travaillé.
 
en revanche ta question reste posée

oui exact en effet, ma langue a fourchée. je voulais parler du préavis de période d'essai    soit une semaine par mois travaillé, exactement.