Salut à vous.
Qqun peut t'il m'expliquer à quoi correspond le coefficient sur un contrat de travail svp?
 

Théoriquement à un niveau de responsabilité dans l'entreprise (c'est plus ou moins codifié dans la convention collective dont dépend ton entreprise).
Pratiquement, cela sert à délimiter des plages salariales dans la grille salariale de l'entreprise. ça permet donc d'éviter de très grosses disparités salariales sur des jobs à même niveau de responsabilité. Et c'est donc également une grille de lecture commune dans toute l'entreprise, pour savoir se situer. Cela sert également à sentir des évolutions de carrière, puisqu'un changement de coefficient représente une promotion "verticale" dans la hiérarchie.  
Ceci dit, l'utilisation de ces coef dépend vraiment de l'entreprise et du secteur où tu évolues. Par exemple dans l'informatique, personne n'y prête attention. Par contre dans l'industrie (industrie auto, industrie lourde) et distribution, on parle pas mal de coefs.
En espérant avoir répondu à ta question.

Merci beaucoup.
Est-ce que le coef a une signification différente selon le statut?
est-ce que en tant que cadre on doit avoir un coef minimum?
aussi: a quoi correspond le statut?
(le job est dans l'info en effet)

-edit-
a quoi correspond le groupe et non pas le statut

On parle aussi de POSITION I et II et de Niveau
 
pour moi que l'on soit Cadre ou assimilé Cadre il y a pas trop de différence, le premier est plus valorisant pour son estime de soi que le second en dehors de cela je ne vois pas autre chose.
 
sinon ta convention collective tu l'as trouve ici
http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] lenum=3018
 
si tu nous donnes  ton coef, niv et position, le statut ?
 
 

Je ne saurai te donner la corrélation entre le statut et le coef, jette un coup d'oeil sur la convention collective Syntec. Par contre, d'expérience, je sais que les cadres commencent à un certain coef dans chaque entreprise, donc il y a un coef minimum effectivement de ce que j'ai vu. Les coefs sont continus avec un saut au niveau AM (Agents de maitrise) cadre et cadre sup.
Le coef, comme je l'ai dit, décrit un niveau de sophistication des tâches à accomplir et les responsabilités correspondantes. Par conséquent, le coef intègre a priori la notion de statut de manière indirecte, sans à mon avis y faire référence (exemple, un coef stipule si on encadre ou pas des personnes, avec une certaine autonomie ou pas, ce qui permet de faire un rapprochement avec le statut de cadre à responsabilités). Mais ça reste à confirmer.

Concrètement, je suis embauché sur une mission bien définie d'un an.
Est-ce que je dois me soucier de tout ça si le salaire me va bien et si je ne pense pas continuer pas dans cette entreprise?

Quelle convention tu auras ? (syntec probablement)
Concrètement, tu t'en tamponnes, mais bon si t'es bac+5, cadre pour avoir mutuel et complémentaire quand meme (coeff 100 en JD je crois)
 
edit : coeff syntec : http://www.syntec-informatique.fr/ [...] nexe2.html

Convention collective des transports routiers (je viens de le voir)
cadre, coef 100.
Bon en gros je m'en tape quoi.

Oui, tu t'en tapes de ces coefs. Ce qui compte, c'est le salaire

Merci à toi
Je me demandais si ça faisait une différence au niveau des cotisations mais à priori non.
Donc finallement c'est en effet le salaire qui compte.