Comment reconnaître si on me propose une promesse d'embauche ou un contrat de travail ?
 
J'ai tout l'impression qu'on veut me faire signer une promesse d'embauche, mais la RH m'assure que c'est bien un contrat de travail... Comment en être certain ?  
 
Et est-ce que la promesse d'embauche peut tenir lieu de contrat de travail une fois en mission, ou faut-il obligatoirement faire un contrat de travail par la suite ?

Euh si tu travailles t'es obligé de signer un contrat de travail oui

En fait je viens de voir sur internet, lentreprise.com ou un truc du genre,  
 
"Lorsque la promesse d'embauche est acceptée par le salarié, on  
considère que le contrat de travail est formé!"
 
Du coup, vu que t'as signé ça et que tous les détails du contrat ne sont pas écrits, c'est bof...