Si la question est posée, comment doit on présenter ses prétentions salariales lors d'un entretien ?  
salaire annuel ? mensuel ?
brut ? net ?
 
 
 
D'autre part, combien suis je en droit de demander ?
Mon profil : DUT informatique, 0 expérience (je suis sorti en juin 2002), 22 ans
 
je précise que je ne connais pas encore le poste que je pourrais occuper, j'ai obtenu cet entretien par piston plus ou moins.
La boite est une SSII de Strasbourg.
 
Merci de vos réponses.

le mieux c'est de negocier un salaire mensuel brut : si tu negocie un salaire annuel, tu risque d'etre surpris si c'etait sur trize mois. On ne parle qu'en brut.
 
Sinon pour le salaire, je pense que 1500~1800 ? brut est un bon départ (soit 10000~12000 francs brut, entre 8000 et 10000 francs net).

 
ok c'est noté !
d'autres avis ?

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Desole je vais pas t'aidé car je suis un peu dans le meme cas.
J' ai fait un formation de tecnicien de maintenance ( un bien grand mot ) puis j'ai bossé quelques mois dans un magasin de micro pendant lesquels je me suis formé au reseau ...j'ai commencé a passé les certifs MS w2K (Pro et Srv) et puis depuis  6 mois je suis en contrat de qualif formation admin sys et reseau . J'ai proposé a ma boite de m'embauché car j'ai le poste de responsable info et il y a vraiment du taf ....
Il m'ont dit OK pour nous mais quelles sont vos pretentions .....la pquestion qui tue !!!!
Qu'est ce j'en sais moi j'ai jamais gagné plus que le smic :-/
 
Donc bref je veux bien un coup de main
[mode pollueur OFF]
 
JE voulais quand meme preciser qu'il a raison en general apres un Bac+2 on parle souvent de 8/10 000 F net mais faut voir aussi le cadre , j'aurais tendance a dire que si les conditions de travail sont bonnes et l'ambiance sympa des fois mieux se contentait de 8000 plutot que 10 000 dans une ambiance de merde !! Ca peut paraitre evident mais tellement de gens ne reagisse que par rapport au salaire !!!

 
nivo salaire, comme djoul, je pense ke c correct. Par contre, j'aurais plutôt négocié en brut annuel. Quitte à bien faire gaffe si on te paie sur 13 mois. Si tu commence en mars par exemple, et ke le 13ème mois est fourni en fin d'année, ça ne pose pas de problème. Par contre si tu commence en septembre, tu ne toucheras ke 0,33 salaires de plus en décembre, d'où une perte substancielle sur tes 12 premiers mois par rapport à ce ke tu attendais.

ok, mais quel serait l'avantage de négocier en annuel alors ?

 
c tjs comme ça. qd t'envoies une candidature, c'est CV + lettre motivation, et ben là, c pareil. pour la remunération, on cause en brut annuel

 
ok, et dans ce cas là, si je pars sur une base de 1800 ? mensuels, est ce que je dois compter sur 12 ou 13 mois ?

 
lol, ça dépend de ce que tu veux! mais je ne connais pas trop les salaires pratiqués dans la région de strasbourg, mais 23400 euros mensuel pour un technicien, ça me parait bien.
 
dis-toi bien que les recruteurs font énormément gaffe à ce que tu demandes : si tu demandes bcp trop ou trop peu, ça indique que tu n'arrives pas à te juger.

 
tu voulais bien sur dire annuels ;-)
 
ok, ben je pense que je vais tabler sur 1800 ? brut mensuels

Moi je poserais aussi des questions
sur les frais de déplacement   ,  
indemnités repas ...
 
Et les 35 Heures ça se passe comment dans la boite ?
(Bon si premier emploi, faut ptet pas insister
sur ce point   )
 
 

 
bon je reviens de l'entretien
alors je lui ai proposé 1800 ? bruts mensuels, ce qui correspond à environ 10 000 F nets
et il m'a dit que ce serait plus probablement aux alentours de 9000 F net + voiture de fonction et éventuellement portable
 
spa mal non ?

 
Pas mal du tout ! Surtout si tu peux garder
la tuture pour faire tes courses et te promener le WE ...  
ça c des économies !
 

 
c'est quoi cette SSII strasbourgeoise ?    
Elle veut pas d'un stagiaire ?