Juste a titre d'infos, je voudrai citer tous les licenciements possible en France:
Il y a donc les licenciements:
-économique
-pour insufissance professionnelle
-pour faute grave
-pour faute lourde
-pour incompatibilité d'humeur (ca arrive encore ca?? )
....

pour la derniere, c'est pas evident pour l'employeur
 
si il n'y a pas accord entre l'employé et l'employeur, ca peut finir au prud'homme et la l'employeur, il risque de perdre
 
de plus l'employeur peut etre obligé de licencié une personne dans l'éventualité d'une modification importante de son poste, ou en cas de déménagement (sur demande du salarié) des locaux de l'entreprise entrainant une augmentation de la durée du trajet de plus de (là je sais plus)

cas de force majeur (incendie dans les locaux)
fermeture definitive de l'etablissement
incompatibilité d'humeur
revocation (fonction publique)

c'est vraiment un motif valide ??

 
Oui, mais, en général, c'est dans le cul de l'employeur si l'ex employé va au prud'home, en général, il va se débrouiller pour trouver des fautes graves ou lourdes...
C'est batard, mais, c'est souvent comme cela.

Ok, merci beaucoup