Bonjour,
je viens de recevoir une lettre AR de mon employeur avec comme objet :
"Convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement" (Pour motif économique). Cet entretien aura lieu le 12 Mai. D'après ce que j'ai lu j'aurais aussi du recevoir un dossier d'accès aux PARE ou alors cela dois ce passer pendant la période de préavis. Si je ne reçois pas ce dossier, faut'il le réclamer ? Dois le recevoir en recommandé également ou simplement en main propre ?
Merci pour vos réponses car je ne m'y connais pas trop.

hello !
ton employeur n'est pas obligé de t'envoyer le dossier PARE en même temps que ta convocation à l'entretien, après tout t'es pas encore licencié, l'entretien n'a pour but que d'évoquer un licenciement éventuel (qui devient réel malheureusement la plupart du temps).
il te parlera du PARE lors de ton entretien
 
tu auras plus d'infos ici :  
http://vosdroits.service-public.fr [...] l=NXTRA606
 
regarde sur tout le site, t'as plein d'autres infos utiles
bon courage, chuis passé par un licenciement éco aussi...
nico

Posez-vous les bonnes questions! La nécessité économique du licenciement est-elle démontrée? Dans l'afirmative, l'ordre des départs est-il respecté? La lettre de convocation précise-t-elle la possibilité de vous faire assister?
 
La décision de licencier ne peut-être antérieure à l'entretien préalable. Si l'employeur vous fait maintenant part de sa décision de vous licencier assurez vous qu'il le fait dans les délais légaux.  
 

Posez-vous les bonnes questions! La nécessité économique du licenciement est-elle démontrée? Dans l'afirmative, l'ordre des départs est-il respecté? La lettre de convocation précise-t-elle la possibilité de vous faire assister?
 
La décision de licencier ne peut-être antérieure à l'entretien préalable. Si l'employeur vous fait maintenant part de sa décision de vous licencier assurez vous qu'il le fait dans les délais légaux.