Bonjour,
 
Je suis étudiant et je dois analyser une petite annonce sur le métier de chef de produit dans une grosse entreprise. Dans l'annonce, c'est un cabinet de recrutement qui s'occupe d'étudier les CV et d'embaucher les postulants ..
Pourquoi ce n'est pas le service RH de l'entreprise qui s'en occupe ? j'aimerais avoir des infos sur le rôle des cabinets et surtout sur la motivation des entreprises a recruter par un cabinet ..  
Merci d'avance pour vos réponses  

- féniantise
- pas le temps
- piscine
- pas d'implication des RH dans la sélection des CV
- le cabinet n'enverra que des CV de gens 4x trop qualifiés
 
et c'est ainsi pourquoi en France on recrute essentiellement sur profils et non sur compétences ...

Un cabinet a un vivier de CV et n'enverra en entretien chez leur client que les personnes jugées 'aptes' pour ce poste
cela permet un premier "filtre", donc gain de temps .. pour les RH
par contre ca coûte cher au client
 
le vivier peut être intéressant si c'est pour un poste 'rare'
d'autant que les cabinets sont souvent spécialisés dans un domaine (finances..)

 
Pour la réponse    
 
les cabinets recrutent des profils un peu plus élevé que la moyenne aussi et donc ils font attention à l'orthographe eux

 
Honnetement, il m'est arrive de recevoir des mails pour des propositions de jobs, de la part cabinets de recrutement, rediges dans un francais pour le moins douteux.
 
Ca passe direct l'envie de postuler...    

 
non
 
dans ma boite (cac40 toussa) tous les cadres sont recrutés via un cabinet, y compris les postes de débutants pour les djeunz qui sortent de l'école sur des postes à responsabilité (et compétence) nulle
 
ça fait partie de l'ultra externalisation des services généraux des entreprises
 
et comme les cabinets connaissent mal les métiers des clients, les CV qu'on reçoit souvent c'est n'imp    
 
et pourtant ce sont des cabinets ultra connus  

 
Les cadres n'ont-ils pas, par definition, un profil "un peu plus eleve que la moyenne" ?  

CQFD

j'allais écrire la même phrase

 
 
pourquoi que la france ?

 
Bof, c'est plus c'que c'était ma pov' dame, maintenant "n'importe qui" arrive à décrocher un bac+5, c'est devenu tellement commun qu'on ne peut pas dire que c'est quelque chose de rare, et que donc ce n'est pas vraiment l'affaire de spécialiste du recrutement d'aller les chercher.
De toutes façons les candidats passent entre les mains des cadres dirigeants pour les entretiens.
Donc que le tri des CV soit fait par un cabinet ça n'a introduit que des erreurs de casting chez nous à faire venir des gens ou au bout de 10 mn d'entretien on voit que cela ne va pas.
D'ou la tendance à n'envoyer que des X ou centrale pour des postes de basess, là c'est sur que le mec est compétent ... mais ce n'est pas dans ces "altitudes" qu'on recherche.
 

 
bah ailleurs on regarde plutôt les compétences, mêmes si le diplôme ne suit pas

Souvent c'est aussi tout simplement car l'entreprise n'a pas de service de recrutement. Ou alors qu'elle ne recrute pas de facon lissee sur l'annee (genre 40 postes en juin puis gel des embauches, puis retour etc...)
 

Dans certains pays Europeens (RU, PB...) la part des recrutements realises par des cabinets est beaucoup plus eleve qu'en France....

drap'
 
les cabinets de recrutement ne servent qu'a filtrer et ne sont pas chargés de la sélection finale tout de même ?

non à 99% des cas c'est l'entreprise finale qui fait le choix

 
En général les grosses boites (comme la mienne) ont des RH mais utilisent tout de même massivement les cabinets ...
 

 
Ils peuvent tout faire, du moment qu'on les paie
Pour vous dire les abbérations : le dernier embauché, personne ne l'a vu (pas même son futur chef) c'est le cabinet qui a tout fait    
Le dit futur chef a mis une branlée aux RH pour la peine  

 
De plus en plus ils servent juste a envoyer des cv. L'entreprise reprends la main ensuite...
 

 
Toutes les boites ont effectiement des rh, mais apres elles n'ont pas specialement des recruteurs, cad des mecs/filles capables de generer des candidats.
 
 
De facon generale en France cabinet de recrutement a encore une image -relativement- haut de gamme. Dans le sens ou ils marchent souvent par exclusivite (tu dois payer la somme en avance), prennent des grosses marges, intervienennt uniquement pour des postes cadres. Cependant ca se developpe de plus en plus. Les agences d'interim essayent de recuperer le marche (ex. page personnel)...

 
Idem, je suis JD et je cherche du boulot. J'ai été contacté par un cabinet de recrutement pour une grosse boite du secteur spatial du CAC40. J'ai d'ailleurs été étonné car je ne pensais pas que pour des jobs où les postulants ne manquent pas, que la boite utilise un cabinet de recrutement.

 
Ah mais si y'a des recruteurs : je fais partis des derniers rentrés d'une époque ou les RH recrutaient eux mêmes, le personnel des RH est toujours là mais maintenant ils font appels systématiquement à un cabinet    
 

 
C'est pour éviter aux RH de s'user les doigts en triant autant de CV  

 
Ben si t JD d'une ecole d'inges top 20, il n'y a pas tant de postulants que ca...

 
Pourtant, tu prends les écoles de Toulouse (je suis de Toulouse), pour le secteur d'activité, ça en fait du monde en septembre qui cherche du boulot.

Ouais enfin je ne pense pas que la majorité cherche sur Toulouse
 
en additionnant la pop de N7 Ensica Supaero on est même pas a 1000 personnes je pense, entre ceux qui font un 3ieme cycle, une spécialisation quelconque, ceux qui cherchent sur Paris ou dans leur région d'origine, et les losers qui trouveront jamais rien, ya de quoi faire surtout que le marché de l'aero est assez dynamique tout de même

 
 
pour bosser chez Mc do ou pour faire déménageur peut etre mais pour des postes à responsabilité, t'auras beau dire que tu es plus motivé que le type qui sort de Harvard ou Stanford, c'est lui qui sera pris.
 
Aux US, les universités sont privatisées et ils ne se gênent pas pour établir des classements. Pourquoi il y en a tant qui veulent aller aux MIT ou autres si ils pensent qu'ils sont si bon ?
 
faut arreter 2s ces fantasmes
 

 
et le 1% qui reste c'est qui ?

 
Ouais mais même pas à 1000 ça fait beaucoup. Des 3èmes cycle, il doit pas y en avoir des masses. Tu rajoutes les qq ENAC et INSA qui veulent faire du spatial et pour le peu de poste qu'il y a ça fait du monde.
 
Je ne sais pas si ça fait beaucoup ou pas, mais en parlant avec des gens qui faisaient du recrutement, ils avaient une 30aine de CV et voyaient une dizaine de personnes pour 1 seul poste.

 
le cabinet de recrutement

 
tu plaisantes, j'ai un pote qui est parti, école d'ingé en électronique, 3 ans d'expérience
 
aux USA il s'est fait embaucher par ... une web agency pour faire du php/mysql avec pour seule référence 2-3 bricoles qu'il avait fait pour son site web perso "vous avez l'air intelligent, si ça vous intéresse de vous investir et d'apprendre on vous prend"
 
ça en France, ça n'arrive quasi jamais, là bas tout le temps
 
ah aussi un autre, école de commerce, 4 ans de métier dans la vente, il bosse au service IT d'une banque en Angleterre maintenant

Le marche est pas le meme aux US hein!
En France les entreprises ont le choix...

   
tu oublies qu'aux US, le salarié est licenciable du jour au lendemain sans indemnités, préavis.....
 
en france tu embauches quelqu'un, il fait illusion pendant la période d'essai aprés pour le virer bon courage
sans oublier les prud'hommes
comparons ce qui est comparable, le marché du travail français et US n'ont strictement rien à voir

 
ce qui n'empêche pas que les cabinets ne servent à rien dans la détection d'un bon potentiel pour une entreprise donnée, mais seulement d'un bon potentiel "dans l'absolu"

cela depend des cabinets

 
Pour ce qui est de l'industrie, un recruteur de cabinet n'étant pas une personne à composante technique, ne faisant pas partie de l'entreprise X ou Y, il n'a donc pas suffisamment de pertinence dans le jugement pour savoir quels détails comptent ou non.
 
Tiens d'ailleurs ça me rappelle il y a pas mal d'année quand je débutais, j'avais 2 entretiens dans 2 cabinets (pour 2 job différents) avec debriefing sur les tests psychotechniques de plusieurs heures.
Bon ben 2 cabinets = 2 analyses avec des conclusions sur ma personnalité à l'opposée    
 
P'tet pour ça qu'aujourd'hui j'ai des doutes ??    
 
Ou alors parce qu'ils ne nous envoient que des quiches ?  

 
T'es bien mal au courant. T'apprendras que nombre de boites francaises preferent prendre des JD  aux competences nulles pour les former en interne (et bien sur les payer au lance-pierre pendant un a deux ans).

 
Faux et archi faux, aux us l'employeurs sont tenus a des indemnites de licenciement et l'employe au respect d'un preavis, faut arreter de repeter ce qu'on entend a droite et a gauche et surtout dans les series americaines. Et je me suis fait demarcher par des boites americaines qui m'ont propose un salaire et des avantages, je ne vois pas en quoi nos marches seraient 'incomparables'.

La dernière analyse qu'un cabinet de recrutement m'a fait j'étais stupéfaite !
Toute la réalité !

 
C'est ça, je travaille dans le CAC40 depuis 8 ans, je vois bien comment on fait rentrer les gens : "on va vous prendre un cador, façon l'annonce on demande 5 ans d'XP", alors 1 fois sur 5 effectivement on a quelqu'un de valable, le reste du temps c'est pas ce qu'on a demandé ...
 
 
 
Attends d'en faire plusieurs  

 
Je ne sais pas ou tu travailles ni dans quel secteur d'activité, mais je sais que dans celui qui me concerne, c'était très très dur d'avoir des gens d'expérience car il n'y a pas 36 concurrents et une fois en poste depuis longtemps, si ils ont une famille, un loyer et Cie... et qu'ils sont satisfaits de leur job, les gens ne bougent pas. Dans ce secteur là, c'est très long avant de trouver qqn qui ait de l'XP.

 
Ben aux US c'est libre, donc si la boite veut inscrire dans le contrat des indemnites de depart, libre a elle (exemple actuel: les parachutes dores!)
 
Et salaires/avantages != protection sociale. Encore heureux que les boites americaines proposent un salaire
 
Perso les contrats US que j'ao vi etaient "at will". Donc virage a l'instant possible.

j'ai mis 'la dernière', ca veut dire qu'il y en avait eu avant
et justement celles d'avant n'étaient pas criantes de vérité
c'est d'autant plus pour ça que j'étais bluffée !

c'est de la proba, t'a eu de la chance c'est tout