Hello!

L'année prochaine je fais une école d'ingénieur d'informatique sur paris, je suis à la recherche d'un contrat d'apprentissage et plusieurs entreprises m'ont contactées!
J'ai 4 choix : Thales (plusieurs), ESRI France, Steria, Orange. Ces 4 entreprises me proposent des missions interessantes, du coup je ne sais pas laquelle choisir.
Je viens à vous pour savoir si vous auriez des retours/experiences sur ces entreprises, afin de m'orienter, informations du type > bien payé ou non (apprentissage ou CDI), ambiance dans l'entreprise (même si je me doute que ce n'est pas la même dans tous les départements), évolution de carrière, etc...

Merci à vous par avance

Salut,
 
Perso je sors de 3 ans d'apprentissage chez Orange (OBS) au niveau paye je pense que c'est ce que tu trouvera de mieux. En tout cas c'était nous les mieux payés dans la promo. Tu auras droit au CE + intéressement + participation (presque 1 mois de salaire à chaque fois)  
Pour l'ambiance ça dépends vraiment des services, moi je me suis éclaté, d'autres ne se sont pas plus.  
Bon courage dans ton choix

Des 4, je te dirais d'éviter Steria.
C'est la boite dont j'ai le plus de mauvais feedback en général, et j'ai l'impression qu'ils n'ont pas très bonne réputation par rapport à la qualité de leurs prestations (je suis dans un grand compte où le support niveau 1 est externalisé chez eux et c'est pas fameux).
 
Sinon j'aurais une préférence pour Thalès en 1er , puis OBS.

Merci pour vos réponses !
 
A tout hasard, savez-vous si je pourrais faire valoir mon expérience professionnelle (6 années) lors de mon entretien en esperant avoir un peu plus du salaire de base du contrat d'apprentissage ? ou bien les recruteurs s'en fiche ? (ce que je comprendrais dans un sens puisqu'ils doivent aussi s'acquitter du paiement des frais de scolarité)

Chez Orange c'est mort. Chez les autre je ne sais pas...

Je te conseille Orange qui est dans la liste ce qui ressemble le plus à un client final

 
je pense pas que tu puisses négocier un salaire en apprentissage (fixé sur un barème par rapport au poste occupé).  
Si tu as réussis je veux bien un retour pour être moins idiot

 
Amha ils préfèreront trouver un autre apprenti que te payer plus. Et doit y en avoir un paquet qui prendraient bien ta place.
Mais sinon pour les frais de scolarité, faut relativiser. Y'a moyen de bien revenir sur son investissement en impôts. Si t'es un minimum productif, au pire tu leur coûte rien, au mieux tu fais rentrer des €€€.

Je ne sais pas, qui dit expérience, dit aussi moins de formation et plus de rendement... l'entreprise peut s'y retrouver je pense! Et puis il y a aussi une certaine maturité que les autres n'ont pas et que les entreprises recherchent aussi. (on me l'a clairement dit à certains entretiens)
En apprentissage avoir de l'expérience ca valorise énormement, c'est très recherché, et j'ai pu m'en aperçevoir lors de mes rendez-vous et certains forums auxquels j'ai participé.
J'ai aussi de la chance, c'est que ma formation est assez recherchée et donc peu de candidats, avec un profil atypique comme le mien, ca passe assez bien.

Il y a certes des entreprises qui m'ont fait comprendre que la négociation c'était mort (que le pognon irait uniquement aux actionnaires quoi) et d'autres entreprises où il était possible de négocier.
Du coup j'ai trouvé une entreprise, payé 2 fois plus que la normale. (en incluant les primes)