Salut,
 
J'ai passé la 1ere étape d'un entretient d'embauche dans une petite SSII.
 
On m'a fait remplir une fiche dans lequel de devait mettre mon ancien salaire mensuel et annuel (qui est de plus en dessous du marché, ce qui est en partie ma raison pour vouloir changer   )et mes prétentions pour un nouveau salaire. (qui elles sont en correllation avec la moyenne du marché, je ne tiens pas à me faire avoir une 2eme fois).
 
Il est indiqué que "lors de l'embauche, le dernier bulletin de salaire sera demandé" !    
 
Perso, je pense que c'est pour éviter le bluff mais :Est-ce légal d'imposer cela ? Ca ne les regardes pas non ? (d'avoir un salaire de misère ou de nabab avant de travailler avec eux!!!). Ce qui normalement les intéresses, c'est mes compétences, diplômes et ce que ce qui sera convenu comme missions et nouveau salaire !
 
 
 

Via google, j'ai trouvé un autre sujet identique sur ce forum (alors que j'avais utilisé la recherche de ce dernier) lol  
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 2225_1.htm
 
A priori, on n'a pas le droit de m'imposer de leur donner ma fiche de paye, par contre, j'ai peur de créer une tension en cas de refus

bah ce n'est pas obligatoire de le donner comme il n'est pas obligatoire de t'embaucher.
 
Je connais quelqu'un qui a dit dès le début qu'elle refuserait de le donner et ca n'a pas porté préjudice. Apres il faut savoir etre diplomate et etre capable de le justifier

Je serais curieux de connaitre leur réponse à la question "pourquoi ?"

 
 
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