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L'indemnité correspond au montant MINIMUM que l'entreprise devra te verser si elle accepte le principe de la rupture conventionnelle (et c'est 1/5 de ton salaire brut MENSUEL moyen * le nombre d'années passées dans la boite, autant dire peanuts).
 
Après rien ne t'empêche d'essayer de négocier d'avantage.
 
Pour les assedics je connais pas la formule mais ça doit se trouver sur le web

On va dire que ça dépend de ta situation et de tes rapports avec ton employeur. Imaginons que tu sois démissionnaires dans une SSII, celle-ci va devoir te payer trois mois à ne rien faire ou presque (dans l'hypothèse ou tu serais en inter-contrat), il se pourrait que ça les intéresse d'avantage d'établir une rupture conventionnelle en te payant 1 ou  2 mois de salaire.
 
Enfin peut être que j'idéalise un peu trop là =)

Je crois que la rupture conventionnelle doit etre aussi validée par la DDTE qui peut rejeter la rupture conventionnelle.

En effet, là DDTE doit émettre un avis favorable ou ne pas répondre dans le délai d'1 mois. A ce jour j'en ai fait 3 je n'ai jamais eu de refus.