Bonjour,
 
Je vais quitter mon poste dans à peu prés 1 mois. Je travaille actuellement depuis 4 ans dans cette société.
 
Ma question est la suivante:
 
Mon patron étant un arnaqueur de première, quelqu'un peut-il me dire si lors de mon départ mon employeur devra me payer le solde des congés pour lesquel j'ai cottisé cette année jusqu'en Mai?
 
Exemple:  
 
La premiere année (2004) je n'ai pas eu de congés et j'ai cottisé pour avoir des congés l'année d'aprés (donc 2005...lol). Donc chaque année je cottise pour les congés de l'année suivante. Etant donné qu'à partir de Avril je ne serais plus dans cette société, les congés pour lesquel j'ai cottisé cette année (à partir du 31 Mai dernier comme tout le monde) me seront-ils rendu?
Sachant que je cottise 2.5 jours de congés par mois de travail pour l'année suivante, je devrais donc toucher l'équivalent de 27,5 jours de congés non?
Je ne parle evidemment pas du reste de congé que j'ai à prendre jusqu'au premier Mai de cette année (1 jour et demi).
 
J'espere que ce que j'ai écris est bien expliqué lol....  
 
Merci!

tout les congés NON Pris devront t'etre payé!

Oui mais ce ne sont pas les congés qui sont en cour cette année (jusqu'en Mai).
Donc si j'ai bien compris ta réponse, l'employeur me devra l'équivalent de 11 mois de cottisation (de Juin 2007 à Avril 2008) plus les 1 jour et demi de congés payés que j'ai à prendre avant mon départ?
J'insiste car je cherche depuis pres de 2 heures sur internet et personne ne précise cella...
Pourtant ça m'a l'air important car si je ne m'abuse, 27,5 jours de congés remboursés, lorsqu'on est payé au SMIC, ca équivaut à plus de 1400 euros...

 
Tous les congés pour lesquels tu as cotisé (qu'ils soit acquis ou en cours d'acquisitions) te seront payés. Donc oui tous ceux pour lesquels tu cotises depuis le mois de juin passé te seront payés.
 
Par contre les RTTs ça dépend des boites.

Dans la société ou je travaille, je n'ai jamais entendu parler de RTT.
Je travaille 39h par semaine, je cottise 2,5 jours de congés par mois (donc 30 jours en 1 an).
Cependant au final je n'ai que droit à 5 semaines de congés...Je travaille 5 jours par semaine (donc 5 x 5 = 25 jours). Je me demande ou passent les 5 jours restants. Il me semble qu'il y à une histoire comme quoi les samedi seraient comptés comme jour de congé.
J'espere que eux aussi me seront remboursés si je démissionne...Il n'y à pas de raisons qu'ils ne le soient pas je pense.
 
Si je calcule:
 
De Mai 2007 à Avril 2008 (donc 11 mois) j'aurais cottisé 27.5 jours de congés payés ( 11 mois x 2.5 jours par mois = 27.5). Sachant que je travaille 39h par semaine et que je gagne le SMIC (8.44 euros de l'heure), je peux donc faire le calcul suivant :
6.63 euros x 39h = 258.57 euros par semaine
5 jours de travail vaut donc 258.57 euros
258.57 euros / 5 jours = 51.714 euros par jour (dire qu'en France on est environ 96000 personnes à gagner ça... (Impots, assurance, habitation, vetements, nourriture, deplacement pour le travail etc... Si seulement tout ça ne vous demandais que 50 euros par jour... )
Donc 27.5 jours de congés payés multiplié par 51.714 euros par jour = 1422.135 euros...  
Je serais riche...  
 
Cella vous parait-il exact comme calcul?    
 
Merci  

 
non
 

Réponse trés constructive mais je m'attendais à plus de détails.
Merci quand même lol
 
Qui dit mieux?

Ou sont passés toutes les tetes pensantes de ce cher forum?!

 
 
Non tu ne seras pas riche
 
Pour le calcul, le principe semble correct; après je ne connais pas le montant brut du smic horaire ni les charges patronales à déduire dessus...  
Mais le plus simple c'est de prendre ton bulletin de salaire, de calculer ton tarif journalier (si ton salaire est annualisé tu calcules ton salaire annuel et tu divises par le nombre de jour travaillés) et tu multiplies par 27.5.
 
 
 
 
 
mieux
 
 
 
 

Si toutes les têtes pensantes étaient dans mon luc* le monde serais sauvé...  
En tout cas merci pour cet avis. Je ne dois pas être loin de la somme que me donnera mon employeur je pense.
 
Moi aussi je dit "mieux"    
 
 
Qui d'autre?

 
Ta oubliéune notion importante, la différence entre jour ouvré et jour ouvrable.
Chaque mois tu "gagne" 2.5 jours ouvrable qui corresponde à 2 jours ouvré
Soit chaque année tu gagne 30 jours ouvrable = 25 jour ouvrés (on enleve les samedis) = 5 semaines de congés  
 
Donc si je reprend ton calcul ca fait :
 
De mai à avril -> 27.5 jour OUVRABLE = 22 jours OUVRES  
Salaire BRUT : 8.44/heure soit 65.83 € brut / jour (8.44*39/5)
Montant approximatif des charges salariales pour un non-cadre : 17% (à toi de remplacer par une valeure plus précise en fonction de boite)
soit Salaire net : 7.0052 €/h soit 54.64 € net/ jours
 
Donc montant des congés = 1202.08€ net
 
/!\ ATTENTION /!\ : Il me semble que c'est en juin la revaloristion du SMIC, ce qui voudrait dire que les deux jours de CP que tu as gagné en mai 2007 pourrais t'etre payé suivant le SMIC 2006. Ca ne ferais varié que de quelques centimes le calcul au dessus mais quand même.
 
 

eh bien non !
 
voici le bon calcul. restons sur un calcul en jour ouvrable soit 2.5 par mois travaillé, (ouvrables du lundi au samedi)
il faut faire un point sur les congés que tu n'as pas encore pris, c'est à dire peut être la 5 semaines ? à moins que tu as tout soldé 4 semaines l'été et la 5ème semaine l'hiver.
 
ensuite comme tu les dis du 1er juin 2007 au 30 Avril 2008 cela donne bien 11 mois x 2.5 = 27.5 jours ouvrables de droit acquis.
 
l'indemnité compensatrice de congés payés ce calcul de la façon suivante.
 
le salaire (1280.09 =151.67*8.44) : 26 x 27,5
(26 c'est la moyenne de jours ouvrables dans un mois).
 
donc tu recevras exactement une indemnité de 1353,94 €
 
 

autre chose
 
tu nous dis travailler 39h par semaine.
 
** jusqu'au 31 octobre 2007, si ta boite à moins de 20 salarié
dans ce cas ta feuille de paye
 
151.67 * 8.44 = 1 280.09 €
  17.33 * 8.44 =   146.27 €
                    = 1 426.36 €
+ 2 jours de RTT par an

** depuis le 1er novembre 2007
151.67 * 8.44 = 1 280.09 €
17.33 * 10.55 =    182.83 € (sans cotisations sociales)
                       1 462.83 € brut  
0 RTT
 
en revanche ton patron pouvait de faire un contrat de travail de 1500€ pour 39h par semaine, cela s'appelle le forfait d'heure.
en tout cas pour 39h par semaine tu ne peux pas toucher moins de 1426.36 € tout en étant au smic