Sur un formulaire de candidature pour un poste il est demandé d'indiquer 5 adjectifs qui décrivent des points personnels à amméliorer (il y en a 5 autres pour les qualités)... Que peut-on indiquer?
Je précise pour ceux qui me connaissent que ce n'est pas pour moi mais pour mon frere.

trop perfectioniste, à la Spud dans Trainspotting     (promis je pollue plus)

c'est pas sur un forum ou personne ne connait le candidat qu'on va pouvoir repondre ... c'est tres personnel, je lui conseille de demander a des gens qui le connaissent bien.

malhonneteté, paresse...

les défauts de ses qualité, perfectionniste et perspicace voire tétue

t'as pas l'air de savoir que qu'ils signifient en tout cas ....  

- il ne sait pas du tout s'organiser
- il surfe sur des sites X
- il passe un quart d'heure chaque fois qu'il va aux waters
- il boit au boulot (il a toujours une flasque de tord-boyau sur lui)
- quand il pète, ça ne s'entend pas mais bonjour l'odeur
- il reste au boulot le soir pour jouer à quake et il arrive à faire passer ça pour des heures sup
- et chaque fois que Mr De Messmaeker vient signer des contrats, il fout tout en l'air

plus sérieusement : il est timide? il prend difficilement la parole en public?
 
il a tendance à se révolter contre toute forme d'autorité

 
c presque moi lol

 
Ce genre de defaut sur une candidature faut eviter je pense ( a part timide ou reservé c est mieux) ! surtout  le dernier    On te recall direct avec ca !

 
  j'ai tout de suite pensé à la même chose    
 
c'est vrai que cette question est difficile, surtout quand on sait qu'on est n peu feignasse sur les bords, c pas évident à avouer  

j'agresse les petites vieilles  

Exemple de pseudo defaut -> "J'ai tendance a etre plus efficace si je travaille en equipe car je n aime pas l isolement".. En info ca peut etre "un defaut - qualité" car  les IT mens ne sont pas toujours de grands communiquants...

qu'on poste toute la journée sur HFR  

Perso, je mets "extraverti" er "dispendieux" ( dépensier quoi) déjà, ca engage a rieng.
 
Tu peux mettre aussi "trop curieux", ca engage pas trop.

ca me rappelle un entretien ou pour rigoler j'avais dit :
-pareseux,
-alcoolique,
-violent,
-malhonnete
et menteur.
 
Par contre, le recruteur il a pas trop rigoler.

il faut mettre des qualité qui peuvent passé pour des defauts:
-trop curieux
-trés speed
-maniaque/perfectionniste
-insomniaque (style je bosse la nuit  )
-un caractere assez fort (peut etre un atout ou desavantage)
-trop ambitieux
 
 
yen a surement d'autre mais en general ca depend des cas
 
c'est pour quel type de metier ?

aucun defaut a signaler  

 
si il en a un mais pas besoin de le signaler il se voit
 
les fote dortaugrafe  

Un petit up
Je recentre ce topic dans le cadre de la fonction public, j'ai un entretien dans pas longtemps et j'aurais ce genre de questions

moi je met tjs curieux, gourmand, dépensier, maniak et footeux

Lol moi j avais dis "je suis breton! je suis une tete de lard " le mec etait PTDR et c est passé nickel

Ah c toujours la question qui tue ça, moi en entretien on m'a demandé 3 défauts, j'avais préparé une ptite liste :
 
- manque d'assurance (à mettre quand on est débutant et dire que c'est du au manque d'expérience et que c qquechose qui s'améliora au fur et à mesure qui tu accumuleras de l'expérience)
- trop facielement influençable (meme raison)
- niveau à améliorer en anglais mais c qquechose que je travaille : films en VO, livres en VO, bla bla...
- bavarde (et oui!!) mais c parce que je suis qqun de très communicatif... Mais je le suis surtout dans la vie personnelle, bcp moins au niveau professionnel...
 
De manière général, faut toujours mettre un mais... derrière (enfin je pense)...
Pour l'anglais c vrai que ca peut etre pénalisant de dire ça mais bon ça sert à rien de mentir parce que c souvent que les gens peuvent te faire une partie de l'entretien en anglais, ils se rendent facilement compte de ton niveau!!  
Tu peux trouver d'autres idées pour cette question et d'autres infos sur ce site :
http://www.letudiant.fr/emploi/500 [...] mmaire.asp