Bonjour,

En contrat de pro, certaines conventions collectives assurent un salaire minimum plus important que la loi générale. Dans la loi de base:  
 
Principe  
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale, calculée en pourcentage du SMIC. Variable selon l'âge et le cas échéant, le niveau de qualification du bénéficiaire, cette rémunération minimale s'applique pendant la durée du CDD ou de l'action de professionnalisation, dans le cas d'un CDI.  
 
Jeunes avec une qualification de niveau bac  
La rémunération minimale garantie pour les jeunes titulaires d'un titre ou diplôme de niveau IV (exemple : baccalauréat professionnel), est fixée à :  
      1070,16 EUR pour les bénéficiaires de 21 à moins de 26 ans.  
 
Personnes âgées de 26 ans et plus  
Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC ou à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.

 
Savez-vous quelles sont ces conventions collectives? Quels secteurs elles recouvrent? Pour le moment, je connais seulement les industries nat.chimiques.
 
Je veux préparer un BTS assistant de manager et donc j'ai pas mal le choix du secteur alors tant qu'à faire...
 
Merci d'avance.

Avec un BTS, je vois mal comment tu peux avoir moins qu'un opérateur sans qualification.
Donc, forcement tu seras au dessus du salaire minimum de chaque entreprise / de chaque branche !

Malheureusement je n'aurai pas forcément plus que le SMIC pendant la formation en contrat de professionnalisation. La loi dit que j'ai droit à 85% du SMIC sauf convention collective spéciale.
 
Et je pense qu'un employeur n'a pas d'intérêt à me donner plus si il n'y est pas obligé.
 
Et apparemment, certaines conventions collectives établissent un SMIC supérieur pour leur domaine. Ou alors j'ai rien compris.
 
Ce sont ces domaines que je recherche.

En fait c'est simple, si la convention collective prévoit un salaire plus avantageux pour la fonction équivalente occupée, tu dois être payé en % de ce salaire minimum conventionnel.

Dans ce cas, est-ce que vous connaissez des secteurs où les assistants de manager/de direction sont privilégiés grâce à la convention collective ?