Bonjour,
J'ai commencé à travailler en décembre et j'aimerais savoir à partir de quand je pourrais commencer à prendre mes congés payés.
 
Merci par avance.

Salut Titeus
 
J'ai commencé dans ma boite en octobre  
 
Tu acquiers des CP et des RTT dès le 1er jour.
Tu peux prendre les RTT dès le 2e mois je crois.
Pour les CP: ils sont acquis sur une période pour être pris sur la période suivante dans le fonctionnement normal.
 
Cas 1. Fonctionnement normal: les CP acquis de mai 2004 à mai 2005 seront pris de mai 2005 à mai 2006. (dans ton cas, environ 5x2,08=10,4 jours, soit pas bezef pour une periode de 12 mois)
 
Cas 2. Tu peux en prendre par anticipation: ex tu acquiers, de decembre 2004 à Fevrier 2005, 3x2,08=6,24 jours de CP.
Ils sont en théorie destinés à être pris de mai 2005 à mai 2006.
Si tu veux partir au ski en mars 2005 tu peux les utiliser par anticipation. Ton compte de CP utilisables pour la période mai 2005-mai 2006 est diminué de ces 6 jours et se retrouve à zero. Tu dois re-gagner tes jours pour aller à la plage cet été.
 
Cas 3. Tu es un furieux du ski, tu veux prendre 2 semaines de ski. Tu prends donc 6 jours de CP par anticipation, et 4 jours de CP par "mega-anticipation" Ton compte se retrouve à -4 et tu dois ramer pour rattraper. Mais c'est possible, si ta boite te permet de telles facilités et si tu t'en fous de ne pas aller à la plage cet été (évite toutefois cette manoeuvre pendant ta période d'essai). Je connais un mec qui a tourné comme ca pendant un petit moment...
 
Cas 4. Tu prends des jours sans solde, pas payé et qui cotisent pas.
 
 
Au niveau fiche de paye
Cas 1: on te déduit les jours pris, et on rajoute une compensation de CP, c'est indolore pour toi.
Cas 4: pas payé du tout pendant tes jours d'absence
Je ne sais pas comment ca marche dans les cas 2 et 3 au niveau compta.
Sache toutefois que de la même manière que ta boite te paye les CP non pris quand tu pars, elle te demandera le paiement des CP pris mais non encore acquis.

bonsoir, j'ai pas très bien compris ce système c'est un peu compliqué, moi je suis embauché en avril dernier et j'ai pris uniquement 2 jours jusqu'à présent. sachant que c'est 2.5 jours / mois donc si on fait le compte, on aura 9*2.5 = 22.5 jours - 2 = 20.5
 
normalement là j'ai droit à 3 semaines de congés payés que je pourrai prendre maintenant ?
 
Merci

Pour les CP :
 
tu as droit à 2.5j/mois. tu peux les prendre au fur et à mesure qu'ils sont acquis
c'est tout
 
 
 
pour les RTT, il n'y a pas de règle pré-établi car c'est selon les accords sociaux internes à l'entreprise

merci pour la réponse, mais on me dit que vu que je n'ai pas encore un an d'embauche complet, je ne peux pas prendre plus d'une semaine

 
soit tu écoutes "on" , soit tu lis la loi Aubry II de 2000 (chapitre V - Article 15)

 
Non, cela dépend de la pérode d'acquisition des congés. Si c'est du 1e juin au 31 mai, il ne pourra prendre des congés qu'à compter du mois de juin et dans la limite de ceux acquis entre janvier et mai.

 
 
tu peux penser cela. La loi Aubry II de 2000 (chapitre V - Article 15) dit le contraire
 
 
libre à toi de croire la loi ou non
 
NB: avec la référence, ca coute 2s d'aller vérifier...

Merci bien
 
Sadlig, tu parlais de quel mois de juin ?

vu que j'ai été embauché en avril 2008, si je ne les prend pas avant avril 2009, est ce qu'ils sont reportables ? Merci !

 
 
pas tout à fait
 
1ère c'est l'employeur qui fixe la date des congés, l'employé en fait que le souhait.
 
Même si dans la loi aubry II il est dit « Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8. »
 
Le code du travail impose à l'employeur la prise de congés d'été entre 1er Mai et le 31 octobre L. 223-7 et 12 jours continus L. 223-8.
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Tu as été embauché en avril 2008, tu as donc acquis 5 jours ouvrables de congés. Avec 5 jours ouvrables il te manque un 6ème jour pour faire une semaine.  
L'employeur aurait dû te les faire prendre entre le 1er avril 2008 et le 31 octobre 2008.
 
Qu'ils soient reportable ?  pas vraiment puisque tu aurais dû les prendre en pratique selon les usages ils le seront sans doute.
 
Les jours de congés acquis suivant du 1er juin 2008 au 31 mai 2009, te donneront le droit d'en prendre 24 j ouvrables à partir du 1er Mai 2009.
Légalement tu peux en faire la demande de prendre des jours par anticipation, mais il doit en rester suffisamment pour la période du 1e mai au 31 octobre.
 
En pratique si ton employeur est d'accord, vous pouvez convenir entre vous d'avoir des congés anticipés ou à reporter.