aspegic500mg a écrit :
Je suis en CNE (encore pour 3 mois), à l'embauche je m'étais interressé à la question: l'employeur à 1 mois de préavis quand il veut te virer, mais toi tu n'a pas de préavis (= "je pars ce soir et je reviens jamais, bye gros abruti" )
http://fr.wikipedia.org/wiki/Contr [...] _embauches
Rupture à l'initiative du salarié [modifier]
En cas de rupture à l'initiative du salarié pendant la période de "consolidation", il n'y a pas de préavis .Pas d’allocations chômage non plus, comme pour les autres contrats de travail (3 mois de cotisations seront nécessaires pour récupérer ses droits).
"Le texte de l'ordonnance instaurant le CNE ne fixe aucune règle de préavis en cas de démission du salarié au cours des deux premières années de son contrat. Les parties (employeur et salarié) peuvent cependant convenir d'un délai de prévenance d'une durée raisonnable. Ce délai, pour être applicable, doit alors être mentionné dans le contrat. A défaut, aucun préavis ne s'impose au salarié.".travail-solidarite.gouv.fr
Souvent le patron indique dans le contrat une durée de préavis pour l'employé, difficile de dire non à ça (ca revient à dire que tu veux pouvoir te barrer du jour au lendemain sans préavis, c'est tendu de dire ça à l'embauche )
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