Bonjour,
 
J'ai 20 ans, cela fait bientôt 1 ans que je travail dans un magasin d'informatique en tant que technicien. Mon contrat, en ce moment, est un CNE (30 heures). Seulement mon collègue technicien ne peut plus travailler et donc mon responsable (mon patron) aimerait me faire passer en 35 heures. Sa comptable m'a expliquer (d'après une juriste) que pour moi et mon employeur cela ne changerait pas grand chose de rester en CNE (35 heures) au lieu de faire un CDI (toujours 35 heures).
 
Etant donné que je n'ai quasi aucune expérience dans ce domaine là (pas l'informatique   ) j'aimerais avoir des avis et quelques arguments. Car je n'ai absolument pas confiance en mon employeur, il y a déjà eu quelques histoires (autre que contrat etc... mais bon).
 
Merci de m'aider à prendre ma décision. Parce que si on me dit que le CPE est identique, pourquoi le CDI existe ?
 
Bref j'attends vos réactions et conseils.
 
Merci à toutes et à tous.

On pourrait résumer ainsi:
 
les + du CNE sur le CDI:
- prime de licenciement plus importante
- démission sans préavis
 
Identique entre le CNE et le CDI:
- le préavis de licenciement dans ton cas (non cadre, entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté)
 
les - du CNE sur le CDI:
- pas de motif de licenciement
- attitude banquier/bailleur (au cas par cas)