Le principe :
La rémunération du remplaçant doit être identique à celle de la salariée remplacée s’ils ont une qualification équivalente et s'ils exercent les mêmes fonctions. Il peut y avoir une différence de rémunération si la qualification du salarié en CDD est moindre ou s’il n’exerce qu’une partie des tâches du salarié remplacé.
http://www.editions-tissot.fr/actu [...] +oublier+!
Elle doit être au moins égale à ce que percevrait un salarié permanent, embauché sur le même poste, après période d’essai, y compris pour les contrats de remplacement.
http://www.travail-emploi-sante.go [...] ,1029.html
A voir comment ça s'applique dans ton cas.
En l’occurrence tu dis qu'elle travaille depuis 20 ans dans la même entreprise, donc a voir si tu n'as pas une rémunération équivalente à ce que tu percevrai si tu étais embauché en CDI compte tenu de ton propre niveau de qualification et d'expérience/ancienneté...
edit :
Article L1242-15
La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions.
Message édité par ana476 le 11-10-2011 à 17:01:11