Je plussoie le post de Wainwain.
Il faut être visible en plus d'avoir un CV neutre et objectif.
Le fait d'avoir un profil Linkedin permet de montrer que l'on existe, mais ne rend pas visible pour autant.
Pour ça, il faut placer les bons mots-clés dans son profil et son CV pour qu'un recruteur tombe facilement dessus quand il va dégrossir. Mais, il ne faut pas abuser de buzzwords sans rien derrière, ce qui risque de ranger son profil dans la catégorie "pipeau".
L'autre chose importante pour être visible, c'est d'être actif sur Linkedin, sans forcément poster des conneries corporate, mais commencer progressivement en likant et en commentant des posts (quitte à écrire des choses pertinentes mais inutiles), puis une fois que tu as un peu de visibilité, écrire quelques posts que d'autres vont liker.
Généralement, ça mord assez vite, mais il y a plus de quantité que de qualité.
Ensuite, c'est une très bonne idée de montrer ce que l'on sait faire. Il y a une chose qui fonctionne généralement bien dans les domaines appliqués : le fait d'avoir des projets persos ou pro et de les documenter et les poster sur un site perso (potentiellement avec des liens d'un post Linkedin vers ton site pour appâter le poisson).
Si ce sont de gros projets avec des choses visibles du public ou des recommendations, ça peut aussi donner une idée du travail concret. Par exemple un plombier qui a travaillé dans le chantier de la salle-des-fêtes de Trifouilly-les-Oies, et qu'on voit des articles de journaux qui en parlent, ou bien que Roger, patron de la COGIP-2000, est content de son travail, ça permet de lier le CV à quelque chose de concret.
L'autre chose, c'est de tâter le marché pour chercher s'il est en faveur des employés ou des employeurs, les conditions de travail, les sujets courants, les intervalles de salaires, et pourquoi pas comment ça se passe dans d'autres pays/régions qui peuvent être en avance ou en retard sur là où tu es et cherches.
Ça va forcément dépendre de domaines ou de zones d'expertises.
En tâtant le marché, tu vas aussi pouvoir lister des annonces de boulot. Ça vaut le coup de les "parser" pour en ranger toutes les informations utiles (et identifier celles manquantes) dans un tableau.
Ça permet d'avoir une méthode pour comparer rapidement et efficacement les annonces en y stockant les infos utiles. Ça permet aussi de poser les bonnes questions rapidement en entretien.
Le contact au culot peut fonctionner, mais il faut avoir quelque chose de solide derrière.
Chercher un boulot est un travail, il faut y mettre un peu de temps et d'efforts pour que ce soit efficace et se démarquer des autres.
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Si tu bois froid juste après le potage chaud, ça va faire sauter l'émail de tes dents - Monorailcat iz ohverin