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  Accident de travail et Streaming ( twitch )

 



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Accident de travail et Streaming ( twitch )

n°5157055
paradoxx
Posté le 04-04-2021 à 12:33:17  profilanswer
 

Bonjour,
 
J'aimerai avoir une réponse a une question qui me chiffonne
 
j'ai un ami streamer qui c'est blesser a son travail, il avais l'habitude de Stream le matin avant d'aller a son travail et plus rarement très tard le soir après sont taff, peut t'il ce faire licencier si il continue le Stream ?
c'est une entreprise public d'une compagnie rarement a l'heure sans la citer XD
 
précision il est en AT pour une blessure corporels autre que les bras/main

mood
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Posté le 04-04-2021 à 12:33:17  profilanswer
 

n°5157079
Hippoviolo​n
Posté le 04-04-2021 à 21:37:20  profilanswer
 

Contrat de droit privé ou public ?
En arrêt, en droit du travail, tu peux travailler pendant un arrêt, mais pas pour un concurrent.
Il faut vérifier le contrat, mais de toute façon pas sûr que streamer soit considéré comme une activité professionnelle, sauf s'il en tire un revenu régulier non négligeable.

n°5157080
paradoxx
Posté le 04-04-2021 à 22:12:19  profilanswer
 

Hello, il taff a la sn*f
Il c'est blessé a son travail et du coup il est en AT, mais il ose plus streamer au cas ou son entreprise  lui casse les balls, puis de bas il gagne quasiment rien sur Twitch 10/15 sub par mois
 
Du coup l'entreprise pourrai elle lui casser les balls et le licencié.?

n°5157085
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 05-04-2021 à 00:31:46  profilanswer
 

Tout dépend de ce qu'il a négocié / non négocié en termes de clauses d'exclusivité / loyauté / etc.
 
Si son contrat dit qu'il lui est interdit d'exercer toute autre activité rémunérée (et le streaming en est une), il risque d'avoir des problèmes, surtout si son activité de streamer est connue des RH de la boîte en question. Dans tous les cas, streamer sur Twitch est une activité publique, il est très facile de prouver que tu streames pendant ton AT (une capture d'écran + un constat d'huissier suffiront), il est donc très facile d'avoir des ennuis s'il n'est pas un minimum assuré auprès des RH que ça ne pose pas de souci.
 
Vu la taille de la maison, il a tout intérêt à poser la question à ses syndicats.


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