Hello !
 
On m'a dit que lors de la premiére année d'un cdi, il y avait 0 jours de congés.
 
Dans le cas d'un premiére emploi ça va mais en cas de changement, est ce quelque chose de négociable ? Dans ce cas la on a même pas une semaine à noel ?
Dans certain boulot (genre codeur qui bossent assez tard et intenssemant) ça doit etre completement crevant de n'avoir aucun jour de congés pendant une année entiére quand passe d'un poste à un autre sans intéruptions non ?

Je me pose la même question...

Je pense que vous étes pas aussi feignant que ça ?

Si j'ai bien compris, normalement tu emmagasine tes congés au fur et à mesure que tu bosses et ils te sont attribués (selon ce que tu as accumulé) au 1er mai de chaque année. Donc ce n'est pas forcément 1 an que tu dois attendre, mais ça peut être long.
 
Maintenant ton employeur peut te laisser prendre des congés anticipés (j'ai le droit de faire ça par exemple alors que j'ai commencé il y a un mois). Le truc c'est qu'il n'est pas obligé d'accepter ça si ça ne l'arrange pas (enfin je crois).
 
Si certains veulent confirmer/infirmer : allez-y !

 
 
C'est sur en france prendre des congés c'est être un feignant ! Surtout en info c'est pas utile les congés, c'est pas un metier ou on fait des horaires de dingues en etant toute la journée devant un ecran ...

 
Non, tu ne nous auras pas dans ton troll.    

 
Plus sérieusement, c'est sûr qu'avec 1 jour et demi de vacances par mois à accumler, au bout d'un an ça fait pas des masses   (18jours/an donc)
Ca peut expliquer le fait qu'il n'y ait pas de vacances pour la première année de CDI.

 
je confirme !

Tu cumules 2jours et des brouettes par mois, pour avoir 25 jours par an => 5 semaines, si tu cumules 18jours/an, tu te fais "entuber", tu confonds ptetre avec les RTT .. qui n'ont aps le meme "régime"

C'est pas normal de vouloir prendre par exemple quelques jours entre noel et le 1er janvier ?
pas parcequ'on veut prendre des vacances qu'on est fainéant quand meme ...

Je vais vous livrer mon expertise et vous expliquer pourquoi on dit que lorsque l'on intègre une entreprise en CDI on n'a pas de jours de vacances pendant 1 an.
En fait :
tDans le régime normal Tu acquiers 2,5 jours de congés payés par mois sur la période 1er juin au 31 mai N+1, et tu eux les utiliser à compter du 1er juin N+1.
Cela signifie que si tu rentres dans une boîte mettons le 1er octobre 2006, Tu acquiers donc 2,5 jours par mois pendant la période octobre 2006 à mai 2007, soit 2,5 x 8 = 20 jours.
Mais tu ne pourras utiliser ces jours qu'à compter du 1er juin 2007.  
2 précisions :  
- les RTT constituent un régime différent propres à l'entreprise,
- l'employeur peut toujours t'accorder de prendre tes congés par anticipation, à partir du moment où tu les à acquis.
 
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas !

 
Ok, merci pour ces informations

 
Cela dépend des boîtes. Dans la mienne on peut prendre ses congés le mois M+1 quand ils ont été acquis le mois M, y'a pas l'histoire de l'année N+1. Mais le système que tu décris est très fréquent, et en plus chez nous les congés sont assez durs à obtenir pour cause de plein de boulot tout le temps, donc bon...

Merci pour les infos

il reste les congés sans soldes.

ou les congés maladie...

sauf qu'en général c'est pas sensé être planifié
Quoique j'ai un pote qui avait prévu de se faire opérer du genoux, et l'a fait une fois sa période d'essai terminée  

 
Interet du deterrage ?
 
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Tu veux pas plutot aller t'occuper de ton skyblog