Reprise du message précédent :
Le plus difficile c'est pas d'avoir un salaire correcte à l'embauche, c'est de grimper ensuite. Et il est illusoire de penser que ce sont tes compétences qui vont te permette d'y arriver, c'est rarement le cas. Thales regorge d'entités ou la moyenne d'âge est élevé, et où les postes intéressants sont passés par jeux de chaises musicales de manière assez opaque, avec des gens qui "sponsorisent" leurs copains pour les postes, ou les augmentations, et ce qui compte à ce moment là c'est surtout la manière de faire sa com, et de faire la politique.
Chez nous beaucoup de gens extrêmement performant techniquement finissent leur carrière au même niveau que 6 mois après leur embauche des dizaines d'années auparavant. C'est triste mais c'est la réalité. Je trouve que pour une entreprise à dominante technique, et bien pour y réussir, les compétences techniques sont plus ou moins inutiles, voir clairement dévalorisés. Beaucoup de jeunes en souffrent, certains quittent le navire, d'autres sont frustrés....
Bienvenue à Thales sinon
Édit: je veux pas donner une image uniquement négative de la boîte qui a aussi quelques bon cotés : de bons avantages et une grande sécurité de l'emploi. Il est aussi possible d'y rencontrer, dans la masse, quelques éléments particulièrement brillants
Message édité par Profil supprimé le 10-02-2017 à 17:18:41