Reprise du message précédent :
d'autres avis ?

up !

vraiment pas d'autres avis sur Eurogroup....?

 
J'y suis. Tu as une question?

Plusieurs même... L'ambiance a l'air bien, comment sont les horaires ? Les salaires ? Les missions ? Tu en es content ?  
Merci d'avance...

up !
euh Almight je t'ai envoyé un MP...

Bonjour,
 
Je vais passer des entretiens chez eurogroup prochainement. J'aurai aimé en savoir plus sur le déroulement des entretiens. y a t il des études de cas ? si oui, quel genre ?
 
Merci d'avance !
gg

up

Bonjour,
 
Je voulais savoir si Eurogroup faisait un peu de SI..?
(De type Organisation, Gouvernance...)
 
Merci

 
Il faut quand même être un peu lucide sur l'état du marché quand même: lorsque vos clients sont principalement des grands comptes (et c'est le cas d'Eurogroup comme d'Accenture), la majeure partie des problématiques d'organisation aura forcément un impact sur les SI.
Ce qui ne veut pas dire qu'il n'y a pas de missions d'organisations "pures", mais qu'elles sont très minoritaires par rapport au chiffre d'affaires que génère les SI.
 
Ensuite, SI c'est bien vaste. Sur deux missions SI au moins, je me suis retrouvé à travailler avec des Eurogroup (je suis chez Accenture). Eux faisaient de l'assistance au pilotage opérationnelle (suivi de planning, des risques, du budget, ...) et de la maîtrise d'ouvrage, tandis que nous étions intégrateur. Après, c'est une question de goût et de couleurs.
Même chez McKinsey (que je connais un peu), la stratégie pure ne représente que 30 à 40% de l'activité, le reste étant de l'amélioration opérationnelle, du conseil marketing et même du SI (d'où un département dédié). Les cabinets vont là où l'argent se trouve !
 
Chez Accenture, il y a bien des missions SI d'intégration (très différentes de ce que propose une SSII classique), mais aussi des missions de "Business Consulting" qu'on ne peut pas vraiment appeler des missions d'orga: c'est de l'optimisation de la performance financière, du CRM, du Change, de la Supply-chain ou de la Stratégie. Et effectivement, ça représente une part importante (~environ 30%) de l'activité du cabinet.  
 
En dehors de cela, les gens d'Eurogroup avec lesquels j'ai travaillé étaient en majorité très sympas et plutôt compétents.

Bonjour tout le monde,
 

salut itak! J'ai vu sur leur site qu'eurogroup est en fait une alliance. Donc chaque bureau est indépendant?  
eurogroup bruxelles fait des missions internationale ou tout le boulot se fait exclusivement en belgique?
t'as une idée des salaires dans la boite ? et des perspectives?

Est-ce qu'il y a des personnes de eurogroup sur ce forum ?

Salut tout le monde,  
Je passe des entretiens de recrutement chez Eurogroup en ce moment, est ce qu'il y a quelqu'un sait comment s'est déroulé les entretiens, est ce qu'il y a des études de cas, test , etc ... Merci d'avance.

 
Salut tout le monde
 
Je passe actuellement des entretiens chez Eurogroup et j'aurais voulu savoir quel était la grille de salaire. Combien peut espérer un JD de l'INSA de lyon et aussi j'aimerais comprendre comment fonctionne leur système de rémunération avec interessement car je n'ai pas eu des infos qui me permettent de comprendre quelque chose  
 
Merci pour vos réponses

UP

 
 
 
Il n'y a pas de grille de salaire fondée sur ton école, mais sur ton expérience (les stages ne comptent pas). Pour un junior, le salaire est de 40 000 euros/ ans, dont une partie d'intéressement...
 
j'espere que 'jai répondu a ta question, bon courage pour tes entretiens!

Bonjour à tous les futurs eurogroupiens
 
en quelques mots le système de rémunération basé en partie sur un intéressement est transparent pour toi (à cela prêt qu'il tombe en 2 fois : novembre et avril) mais est plutôt avantageux pour Eurogroup en terme de charges. Tu supportes le risque infime qu'Eurogroup fasse faillite et ne puisse te payer la partie d'intéressement.
 
Concernant l'alliance européenne, la logique est de faire du multi local, donc à part sur des missions précises (expertise d'un cabinet sur un point précis inexistante chez un partenaire par exemple) les consultants ne passent pas (à ce jour en tout cas) d'un cabinet à l'autre.  
Il y a cependant des opportunité à l'étranger, surtout au Maroc historiquement (une vingtaine de consultants entre Rabat et Casablanca), parfois dans les DOM TOM ou pour des filiales de banques françaises à l'étranger (dernièrement Rome, la Roumanie, NY...)
 
Concernant les missions en deux mots, vous pouvez un jour ou l'autre tomber sur une mission en AMOA (il faut bien vivre ;-) ) même si la volonté d'Eurogroup est de ne pas en faire le coeur de métier
 
bon courage pour vos entretiens

Bonjour,
 
Y a t il encore des personnes sur ce forum ?
J'aurais une question pour les insiders, est ce que eurogroupe recrute souvent des personnes venant de l'industrie avec une XP de 1,5 / 2 ans ???
Exemple, XP dans une SSII.
Merci de vos reponses.

Petite question d'ordre sectoriel ; Eurogroup a l'air solidement implanté dans les banques mais c'est moins clair dans l'industrie et les services. Est ce que par exemple il y a une approche forte sur le Marketing, notamment pour les Télécoms ou les Biens de Consommation ?
 
Merci de vos réponses.

Ca ne m'étonne pas ... maison que je connais tres bien ...

Réponse d'insider.
 
Ha ...Eurogroup ...
 
J'essaie de faire un topo honnête. Je suis consultant depuis pas mal de temps maintenant, je connais un peu le métier on va dire … j’ai donc fait la connaissance Eurogroup.
En un mot Eurogroup est un animal bizarre, un peu compliqué à expliquer, mais je vais essayer d’être clair.
Pour l’histoire, Eurogroup est une très belle sucess story du paysage du conseil en France, cabinet de bonne réputation, 500 culs en France et pas loin de 800 en Europe, des belles pubs dans l’Express et dans les cinémas UGC (mais seulement les UGC des beaux quartiers sur les Champs). C’est un peu le dernier des mohicans en ce sens que c’est le dernier Private equity dans le métier de cette taille, il y a une 30aine de partner de niveaux, de compétences très hétéroclites.
Je pense que dans tout le paysage du conseil un peu chic i.e. cabinet  de  2ème groupe taille (avec ses homologues Ineum, Bearing, CSC, Gemini, Accenture, Deloitte consulting …j’en oublie), vous ne trouverez pas un cabinet où la glande / nonchalance est autant rémunérée. Le rythme de travail est vraiment agréable, il peut se passer des semaines sans que rien ne se passe et que tout le monde vous foute la paix dans les staffs, et ceci est valable du stagiaire au partner. Disons que la valeur travail / compétence n’est pas le premier critère de progression, quels sont alors les critères ? => Personne ne les maîtrise et ceci est valable du stagiaire au partner. Disons que le type qui va assez bien tourner c’est … Science Po Paris, tête de 16ème arrondissement, bien fringué avec beaucoup de blagues à raconter à la Cafe’t, à la fin vous aurez l’heure de tracer une carrière exemplaire jusqu’au Partnership sans suer une seule goutte jusqu’à la retraite, ce qui est assez exceptionnel dans ce métier. D’autant plus qu’en tant que Private Equity, les revenus des partners sont largement supérieurs aux autres cabinets.
Pour en finir sur le chapitre humain / culture interne, disons que c’est chic, les formations se passent dans des relais châteaux, les séminaires en Tunisie, les soirées c’est avec l’Orchestre national de Paris, les réunions c’est au pré catelan traiteurs convenables en sus …
 
Chapitre du travail.
Un question que je me pose : Comment si peu de qualité, de rigueur, de méthode, de sérieux et d’incompétence (là j’y vais un peur fort mais certains consultants ne peuvent être qualifiés autrement que de cette façon)  peuvent rapporter autant de fric et fidéliser autant de clients ?
Là encore ? => Personne ne les maîtrise et ceci est valable du stagiaire au partner.
En quelques mots, le niveau des consultant (quand je dis consultant c’est global = stagiaires, partner) est d’une hétérogénéité extrême, c’est assez incroyable. Ca va du mec qui sait pas aligner une méthodo qui tient la route, ou même une slide de qualité à des types à la CPU monstre qui percute grave, avec une méthodo à faire envie à Bain … Là c’est vraiment à la chance, selon les personnes et les secteurs, je ne balancerais sur personne, ni sur aucun secteur, disons juste que certains secteurs sont plus dotés que d’autres.
La conclusion de ce chapitre est que si tu rentres junior chez Eurogroup, que tu y passes 10 ans avec les succès et déboires que toute carrière comporte, là c’est sûr tu es INADAPTABLE à la vie à l’extérieur, conseil aux JD : faites attention !
En revanche pour les un peu plus « vieux » … franchement songez  y en tant que …comment dire … belle carrière tempérée sans sueur mais sans lumière non plus … surtout si vous avez des gosses, mesdames !
 
Voilà, c’est un point de vue comme un autre, un truc qui est sûr c’est que l’ambiance dans les couloirs est vraiment cool, y’ a plein de JD et très peu d’expertise et de méthodo … faites l’arbitrage….
 
Réponses / commentaires / réactions d’autres insider ou d’ousider bienvenus.

 
Honnêtement ça dépende la SSI si c'est IBM / CAP why not ... si c'est la petite cabane ... faut montrer une expérience qui les intéresse ou une expertise.
Bonne Chance !!!

 
Merci pour ce feedback assez étrange... (Selon les autres feedback que j'ai eu, dans tous les cabinets il y a des bons et moins bons, des gens qui foutent rien et d'autre que se tuent au travail... enfin peut-être que chez Eurogroup, c'est exacerbé)
 
Sinon je me demandais comment était organisé Eurogroup, par secteur (Industrie / Banques), par fonction (Supply Chain, IT, Finance) ou matricielle (mix des deux)
 
Et quels sont les domaines ou ils sont forts (on m'avait parlé de la Banque) ?  
 
Merci !

 
Oui je suis d'accord, c'est un peu le cads de bcp d'établissements ... mais là c'est la seule structure que je connaisse où la Pression = 0 et où tu peux réussir en faisant un minimum d'effort.
Organisé en secteurs.  
Domaines où ils sont forts heu ... en présence tu veux dire ? oui Banque mais Banque de détail, donc strucuture mutualiste régionale etc ... avec déplacement à la campagne garantie !!! Ces missions sont particulièremen tranquilles et longues, si tu aimes la Bretagne franchement vas y, le sprojects sont pas mal et EGp a une bonne réputation !

Bonjour,
les questions ont été déja posé mais pas encore de réponse:
  - Comment se passent les entretiens ( Etudes de cas, RH, profils etc...)
  - Combien peut on espèrer pour un stage de fin d'études école de commerce (Parisienne).
 
Merci

 
=> PAs d'étude de cas (!!! t'es pas chez Mercer ICI!!!) et je vais te dire dun truc, même s'il y en avait un ... le mec en face serait pas tres exigent.
Stage = 1500 EUR je crois

Pas d'étude de cas c'est marrant ca...ca rejoint ce que tu dis dans la mesure ou on se demande s'il y a des competences dans ce cabinet!
 
Lemoulay, en ce qui concerne le salaire de stage, il me semble que c'est 1800brut/mois

bonjour à tous,
 
 
depuis peu en cours de process (pour supervising senior) chez Eurogroup, je me pose quelques questions sur son positionnement (+ de conseil pur ou de pilotage de projets; différence vs Deloitte ou encore Ineum et Orga consultant).
 
néanmoins, premier entretien et première impression de sérieux, nous verrons pour la suite
 
@+

Bonjour à tous,
 
Assez surpris sur les retours concernant Eurogroup... j'aimerais en savoir un plus sur les entretiens... est ce que les insiders et ceux qui ont déjà passé les entretiens peuvent nous endire un peu plus?
 
merci d'avance

Salut tous le monde,  
 
Comme pas mal, je débute un process de recrutement chez Eurogroup.  
Personne n'a de petite précision sur le déroulement, des conseils, des trucs à potasser avant...
 
Merci d'avance!

EUROGROUP  
d'abord  je suis assez surpris quand je voix un message positif sur ce groupe  
je peux vous dire que je connais très bien ce groupe créer par des amateurs dans les années 80  
ensuite ils ont profiter du boommm du conseil à l'époque et leurs réseau d'école pour pouvoir recruter (il suffit de voir le CV des associer )  
ils ont tous un point en commun Essec  
jusqu'au la rien de spécial  :  
ce group est vraiment très spéciale ( il n'a aucune spécialité, et surtous pas de spécialiste )
un cabinet de conseil sans savoir faire         inviter un consultant EUROGROUP chez vous et vous allez voir qu'elles sont capable de te proposer tous et n'importe quoi    une très mauvaise Qualité de service
ensuite l'organisation interne un consultant chez EUROGROUP est attaché a personne  
 un vrai electron libre     pour les gens qui ont une éxpérience savent à quel point c'est frustrant de vivre sans coaching d'un manager et sans objectif claire.
 
c'est aussi un group qui chasse la ou il y a personne (MAROC, DOM TOM .....ect)
ensuite la qualité de l'accueil et l'organisation interne est un vrai bor....
en tout cas pour quelqu'un qui commence sa carrière peut être rapidement perdu et un experimenté de perdre quelques années de sa carrières dans un groupe comme celui la  
si non point postive  
un bonne Climat de travail puisque la productivité de consultant  est  nettement inf à la moyenne du marché  
 
bon choix  

Eh bien dis donc bobo532, tu as l'air sérieusement remonté contre Eurogroup...
Est-ce qu'un manager ou un consultant aurait été méchant avec toi ? On s'est moqué de toi à la cafet' ? Ou peut-être ta période d'essai n'a-t-elle pas été confirmée ?  
Ceci dit vue ton orthographe ce ne serait pas complètement étonnant...
En tous cas avant de dire des âneries renseigne toi, l'ESSEC n'est en rien un point commun des fondateurs... Ni même le point de départ de la boite.
Quant aux compétences et connaissances des managers, directeurs et associés, je te souhaite d'arriver un jour à leur niveau... ce qui te permettra sans doute d'écrire avec plus de recul, de maturité et moins de fautes.  
Bon courage dans ta carrière, ça ne va pas être facile tous les jours.

Je redrap' ce thread, presque 4 ans après mes précédents posts.
 
On va dire que mon regard a changé...
 
...

tu peux nous en dire plus ?

pas tout de suite, mais certainement bientôt.

J'étais consultant Eurogroup, mais je suis parti depuis.
Un cabinet interessant, des profils tres variés, une communication recrutement qui abuse un peu (l'essentiel des missions, c'est du SI, allant du recettage - point le plus bas - à l'organisation SI. J'ai même fait une mission "compte-rendu", la cata).
 
Sinon, effectivement, glande rémunérée possible, j'en ai bien profité...
 
Des questions?
 
A.

 
Et maintenant?

toujours pas.
je dois les rappeler rapidement, mais débordé de taf.

Bonjour à tous,  
 
J'ai été contacté par Eurogroup pour passer un entretien avec une manager spécialiste Transports/Messagerie/Distribution, j'aimerais savoir comment fonctionne la structure d'Eurogroup.
 
Je suis intéressé par la supply chain et je me demandais s'ils avaient une team dédiée ou si celle-ci était éclatée entre les différentes teams sectorielles. Si le domaine de mon interlocutrice me parait intéressant, j'aimerais aussi pouvoir toucher un peu à la supply chain dans l'industrie et je me demandais donc si je risquais de me retrouver dans une structure type silo (missions SNCF et La Poste quasi exclusivement il me semble) ou plus ouverte (possibilité de changer d'un secteur à l'autre en fonction des compétences requises).
 
En vous remerciant pour votre aide

Petit retour d'XP de mon entretien. Ambiance sympa et décontractée mais attention il n'y a pas de spécialisation des consultants jusqu'au grade de senior supervisor (en gros juste avant manager), donc ne faites pas comme moi qui ait expliqué mon amour de l'industrie et les mérites de la supply chain pendant 10mn avant d'apprendre que les jeunes diplômés touchent à tout chez eux et que je pouvais très bien me retrouver à faire des missions en banque... Bon je pense que j'ai réussi à rattraper le coup en disant que j'étais pas du tout sectaire mais bon ça déstabilise un peu quand vous êtes habitués aux boîtes de conseil hyper structurées.