Bonjour,
 
J'ai une propale et cherche des infos sur cette société et plus particulièrement sa division Conseil : mode de fonctionnement, missions, ambiance, perspectives et évolutions...
 
D'avance merci.

bonjour
 
 perso  le mode de fonctionnement de ALTI est le méme pour les autres, au départ t'es la meilleur, il t'appéle pour un entretien , il te propose direct des mission sur la table ( j'ai çi jai ça) on te prend pas de souci, le lendemain pas de nouvelle, tu appéle la commerciale qui t'a reçu en entretien elle te raccroche au nez ( en plus moi sété une Blonde, son prénom Salima, algériénne d'origine, elle a joué a fond la carte patriotike, wép on vien du méme coin bla bla) je jure roulé dans l'huile la petite sourie.
 
 Donc perso c'est à fuir apré ça dépend de ton profil et de ton exp .
 
Bon courage

Merci pour ta réponse.
Tu as quité la boite j'imagine ? tu étais dans quelle division/business unit ? département conseil ou solutions ? Ce sont des commerciaux dédiés qui placent les consultants ou bien les managers ?
 
D'avance merci pour ces quelques précisions
 
 
 
bonjour
 
 perso  le mode de fonctionnement de ALTI est le méme pour les autres, au départ t'es la meilleur, il t'appéle pour un entretien , il te propose direct des mission sur la table ( j'ai çi jai ça) on te prend pas de souci, le lendemain pas de nouvelle, tu appéle la commerciale qui t'a reçu en entretien elle te raccroche au nez ( en plus moi sété une Blonde, son prénom Salima, algériénne d'origine, elle a joué a fond la carte patriotike, wép on vien du méme coin bla bla) je jure roulé dans l'huile la petite sourie.
 
 Donc perso c'est à fuir apré ça dépend de ton profil et de ton exp .
 
Bon courage[/quotemsg]

ben alors? pas plus d'infos sur cette ssii ?

Ma boite actuelle a été racheté par Alti.
 
L'intégration a été faite au niveau des RH. Ils ont du intégrer les locaux de Levallois en décembre 07. Les consultants sont restés dans les locaux de la Défense.
 
Nous avons reçu 2 consultants Alti qui étaient heureux d'être dans notre entité pour éviter les commerciaux et leurs missions.  
 
Je m'explique. Au niveau des locaux, ils ont 2 sites. Un réservé pour la RH et commerciaux. L'autre pour ce qu'il appelle le "stock". C'est à dire les consultants en inter contrat. Quand on entend ça de la part d'un commercial qui dit qu'il va chercher un gars au stock, ça la fout un peu mal.
 
Bien sûr dans le "stock", c'est comme de partout, 10personnes, un poste informatique, la machine à café et les heures d'interco à n'en plus finir...
 
Bref pour l'instant, moi qui est été racheté, je n'ai rien vu de Alti et je m'en porte pas plus mal. J'ai surtout des remontées de la part de la chargé de recrutement de mon ancienne boite... Elle me dit que c'est une catastrophe. Que la gestion des collabos est inexistante, que les chargés de recrutement se tirent dans les pattes... Bref la joie.
 
Les personnes qui sont restés à la Défense vont intégrés en Septembre Alti, mais on ne sait même pas dans quel locaux aller.
 
Actuellement, je suis en mission. Mais si je dois retourner chez eux, je sens que je ne pourrais pas tenir très longtemps au "stock"

Mwais, le mode de fonctionnemment classique d'une SSII en somme...sinon à choisir entre ALTI et CAP, CSC, SOPRA ou STERIA pour un poste dans le conseil ce serait quoi les plus et les moins ?

alors pas d'infos ??!!!

Perso, ça dépendra de la mission proposée.
 
CSC, j'ai failli intégrer, mais je ne rentrais pas dans leur grille salariale, pourtant la boite et le job me plaisait.
 
CAP, j'ai postulé, ya des années quand j'ai commencé, j'ai jamais été pris.
 
Steria, j'ai passé un entretien, ça avait l'air sympa (comme toutes les SSII quand tu es en entretien RH)
 
Avec Alti.... c'est un mixte entre la boucherie et la SSII "familiale". Quoique cette dernière commence à vendre de la viande à tout va.
 
Donc perso, si tu veux porter un numéro, mieux vaut aller dans une grosse structure à la CAP ou CSC... Sinon vise une SSII plus petite, mais qui peut avoir des opportunités vraiment intéressantes.

Des exemples de SSII familiales ?

SSII familiales (humaines, proches de ses collaborateurs ...)=>oxymore ...

tapas : mois de 150 collabo... yen a pas mal, la mienne s'appelle Planaxis. mais comme je te l'ai dis, elle a été racheté par Alti.

Moi personnellement je préfère les petites SSII car elle sont plus prêtes à faire des efforts sur le salaire et le suivi est meilleur car on reste "visible" auprès de la hierachie et non pas noyés dans la masse.
Un autre point à ne pas oublier: lorsque la conjoncture tourne mal (comme c'est le cas dernièrement), les SSII, essaient d'éviter au maximum le licenciement économique qui est coûteux et préfèrent harceler le salarié et le pousser à la démission. Quand on a à faire à un rapport de force avec une grosse SSII ont a aucune chance de s'en sortir: ils ont tout un service juridique pour te démolir s'il le faut. La petite SSII aura, toutes choses égales par ailleurs plus de mal à se débrasser de toi de manière semi illégale ou illégale. Ils peuvent moins se permettre de payer des avocats si tu vas au prud'hommes et que leur dossier n'est pas solide.
A noter qu'au niveau des salaires, il faut savoir que les grosses SSII sont côtéées en bourse et par conséquent doivent absolument compresser au maximum leur coûts salariaux, sinon le cours de leur action baisse. En effet les actionnaires scrutent les comptes de ces entreprises et tendent à choisir celles qui sont les moins consommatrices en charges, en particulier salariales.

Il n'a pas tort teycir. Je suis d'accord avec lui.
Alti c'etait une ptite/moyenne boite mais qui a trop grossit et qui est coté en bourse.
 
Juste un ptit problème avec les trop ptites SSII : tu a ptetre plus de mal a trouver une mission (mal référencée, peu de personnes en mission a remplacer a cause du turn over ...) et tu peux te retrouver a faire de la sous-traitance pour une autre SSII.