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  Le contrat de professionnalisation

 


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Auteur Sujet :

Le contrat de professionnalisation

n°453648
alyssa -
je suis like a monster
Posté le 25-07-2005 à 18:43:55  profilanswer
 

l'ancien contrat de qualification, mais ils ont changé le nom :d
Vous savez comment ça se passe niveau de la rémunération du stagiaire ?
Hormis que l'entreprise finance la formation dans le centre requis, mais après combien on touche dans ces cas la en alternance ?


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"Ne devie pas de cap, je vais te ramener comme une mariée, tu n'as qu'a rester dans mon aile"
mood
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Posté le 25-07-2005 à 18:43:55  profilanswer
 

n°453730
titides
┼ DΣA┼H ┼
Posté le 25-07-2005 à 19:57:40  profilanswer
 
n°453742
alyssa -
je suis like a monster
Posté le 25-07-2005 à 20:06:44  profilanswer
 

J'ai déjà lu tout ça , ce qu'il y a c'est que je suis allée a deux endroits différents ou pour la rémunération il était indiqué deux choses différentes :d
Donc j'aimerais quelqun qui fait cela, et qui pourra me dire exactement :d


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"Ne devie pas de cap, je vais te ramener comme une mariée, tu n'as qu'a rester dans mon aile"
n°460735
soad029
Posté le 31-07-2005 à 15:37:41  profilanswer
 

Up !
J'ai cru entendre dire que le pourcentage du smic BRUT était la rémunération reversé par l'employeur, car celui-ci dispose d'une éxonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale.
 
J'ai donc calculé que ça ferait un salaire de 6390 francs (80 % du smic)... c'est beaucoup !!
 
est-ce que c'est vrai, ou alors le salaire reversé correspond au pourcentage du smic NET ?

n°460765
El Pollo D​iablo
REACHED THE END OF CAKE
Posté le 31-07-2005 à 16:05:23  profilanswer
 

Le patron a des exonérations, mais pas toi, c'est un pourcentage du smic net que tu touches.


Message édité par El Pollo Diablo le 31-07-2005 à 18:46:07
n°460888
soad029
Posté le 31-07-2005 à 18:20:15  profilanswer
 

arf, c'était trop beau aussi...
 
Merci de la réponse El Pollo Diablo !!

n°462467
titides
┼ DΣA┼H ┼
Posté le 02-08-2005 à 03:16:56  profilanswer
 

c'est exactement ce qu'il y a indiqué plus haut.
%age du SMIC, et basta.
le reste n'est avantage que pour l'employeur (charges patronales)
sinon pour l'employé, ca reste pareil.


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