Reprise du message précédent :
en + CMMI, ils s'y mettent, ton cv va les faire bander, après c'est toi qui vois selon la réput' de la boite, si ça t'intéresse, tu peux m'envoyer un mp

sinon tu viens bosser au CNRS... la cantoche est pas dégueu...

 
Je préfère trop de prêtres que trop de militaires    
 
Prodigy

le jour où il n'y aura plus de prêtres, y'aura plus besoin de militaires, celà dit...

coopter? kézako?

Expert conseil : "Monsieur, je vous le garanti, cette méthode de gestion de projet demande 18% de votre temps"
 
Dans les faits, 1/4 d'heure de test = 4 jours sous excel/word/messagerie

tu parraines sa candidature et s'il est pris t'as une prime

Un monégasque qui sait pas ce que c'est que la cooptation, c'est priceless .

tu parraines le gars pour l'embauche, s'il signe, tu touches !

 
Comme chez les franc macons

Et c'est quoi l'intérêt? pour la boite?

Un chasseur de tête c'est pas gratos. La cooptation, c'est le même principe sauf que c'est BEAUCOUP moins cher .

Tu vas pas aller r'commander un boulay de compèt' tout vide dans la tête ? En général, tu vois pour un gars un peu carré et compétent

C mieux qu'une période d'essai, le gars est déjà évalué/calibré toussa

Edit : C moins cher qu'un chasseur de têtes/moutons à 5 pattes

Mouais. Faut dire que nous on embauche pas les gens pour ce qu'ils savent faire, mais pour combien ils ont de clients dans leur portefeuille. Forcément les critères de recherche sont différents

On fait ça à mon taf aussi.
 
C'est valable pour des trucs longs, mais alors pour les petites modifs... 10 minutes de code, 30 minutes de qualité

wé pareil chez nous on a des critères différents... aspect physique, QI, capacité à l'apéro... la cooptation ça marche pas bien, on préfère écumer les bars branchés...

On a lutté grave contre le mec pour ne faire que les opérations obligatoires, et pas recommandées.
 
J'pense que c'est plus adapté aux grosses équipes, avec un CP qui ne fait quasiment que ça et des réunions, parce que s'il est censé avoir 2/3 temps sur du code...

 
 
L'aspect physique joue énormément aussi
 
Faut dire que les lois sont *un peu* plus souples qu'en france et qu'on peut parfaitement refuser quelqu'un juste parce que sa gueule nous revient pas, sans craindre de voir venir revendiquer besancenot, sos racisme et greenpeace sous nos fenêtres  

Tu peux refuser qui tu veux en France. Il suffit de ne pas indiquer la vraie raison.

j'ai des oeufs, de la farine, du sucre, de la levure, des raisins secs, du lait, un moule à gâteau, un four ...
 
une idée de recette pas trop lourde à faire ?

Du flan au raisin

un gateau.

Du grand Ernyestor  
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t10444444
 

La RP ça paie bien... heureusement qu'après impôts et loyers vous vous faites niquer parce que sinon je serais grave dégoûté.

Demande plus encore pour t'assurer cette somme ...
 
Perso au bout d'un an et demi j'ai demandé 36k€  

 
Une salade pamplemousse/avocat/écrevisses ?

 
Dans ernestor y a "ernes"

Demande 40. C'est con d'être ferme, les boites n'aiment pas les mecs fermes.
 
Et puis comme tu pourras t'asseoir sur tes augmentations pendant des années, demande 42 .

apres ca depend si t en poste fixe ou en SSII ...

C tout a fait ce que je pensais
 

Ca dépend en effet en partie du niveau, mais surtout des missions que tu as, du client, de l'offre et de la demande . Et évidemment d'oû tu pars.

ca depend de la boite ... en SSII tu as des rapias qui decolle pas du 5/7% et d'autres qui vont jusqu'a 15% avec un tout petit peu de chantage ...s

 
Tu te fous la tête dans le four, les oeufs dans le vagin, la farine sur la tronche, le sucre sur les tétons, la levure dans la bouche et les raisins secs dans le cul. Le moule, c'est pour t'asseoir dessus    
 
Prodigy